اختار سازماني تعيين کننده حدود تصميم گيري ها, وظايف, مسئوليت ها, اهداف, چشم اندازها و پاداش دستيابي به نتايج است. در دهه هاي اخير با توجه به تحولات محيطي و پيشرفت هاي شگرف تکنولوژي, ساختار سازماني از وضعيت مکانيکي به ارگانيکي تغيير پيدا کرده است.

ادامه مطلب

سنجش و اندازه گيري براي هر سازماني يک امر حياتي است. نظام مديريت و ارزيابي عملکرد به عنوان يکي از فرايند هاي مديريتي نقش برجسته اي در کمک به تحقق اهداف و ماموريت هاي سازمان دارد. هدف اين پژوهش شناسايي عوامل موثر در مديريت عملکرد چند سطحي موسسه آموزش عالي علمي کاربردي صنعت آب و برق براساس کارت امتيازي متوازن مي باشد.

ادامه مطلب

اين تحقيق با هدف امکان سنجي اجراي بودجه ريزي بر مبناي عملکرد در دانشگاه علوم انتظامي امين و در سال 1399 به عمل آمده است. به اين منظور بر اساس مدل شه ( (sheh, طبقه بندي سه گانه اي از ميزان توانايي, ميزان اختيارات و ميزان پذيرش در دانشگاه علوم انتظامي امين مورد بررسي قرار گرفت.

ادامه مطلب

نظام بودجه ريزي به عنوان يکي از خرده نظامهاي مديريتي و اقتصادي همواره مورد توجه دولتها و سازمانها بوده است. عوامل متعددي مانع اجراي بودجه ريزي عملياتي در ادارات و دستگاه هاي اجرايي مي باشد. بنابراين هدف پژوهش حاضر بررسي فراتحليل مطالعات پيرامون تأثير برنامه ريزي بر استقرار بودجه ريزي عملياتي بود.

ادامه مطلب

رتبه بندي يک نوع معيار صلاحيت گذاري بر اساس استانداردهاي تعريف شده است و براي تضمين کيفيت و کميت پيمانکاران در ارايه ي خدمات و دفاع از حقوق ذينفعان و استفاده کنندگان مي باشد.

ادامه مطلب

تحليل پوششي داده ها يکي از تکنيک هاي ارزيابي عملکرد واحدهاي تصميم گيري مي باشد. اين تکنيک علاوه بر ارزيابي, توانمندي هاي بسياري در حوزه مديريت و اقتصاد دارد.

ادامه مطلب

اين تحقيقِ توصيفي پيمايشي با هدف ارزيابي عملکرد تعاوني توسعة بصيرت شهرستان مراوه تپه استان گلستان انجام گرفت. جامعة آماري را 1100 نفر از اعضاي تعاوني تشکيل دادند که به شيوة نمونه گيري تصادفي, 285 نفر از ميان آنها به عنوان نمونة تحقيق انتخاب شدند.

ادامه مطلب

پيشگيري و مبارزه با سوداگري, تقلب و سوء استفاده هاي مالي يکي از اصول استقرار نظام اقتصاد مقاومتي شناخته مي شود. حسابرسي داخلي ساز و کاري است که از طريق اطمينان بخشي نسبت به اثربخش بودن کنترل هاي داخلي مي تواند نقش با اهميتي در ايجاد بستري مناسب براي پيشگيري از تقلب و سوء استفاده هاي مالي ايفا کند.

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش, تعيين جامع شاخص هاي ارزيابي عملکرد در جهت ارتقا سيستم ارزيابي عملکرد کارکنان با بهره گيري از يک مدل جديد تحليل پوششي داده بر پايه ارزيابي 360 درجه جهت رتبه بندي کارکنان بود. روش شناسي پژوهش: در اين پژوهش, ابتدا شاخص هاي ارزيابي عملکرد کارکنان با مطالعه پيشينه تحقيق مشخص گرديد.

ادامه مطلب

هدف امروزه افزايش انتظارات اجتماعي کارکنان و فشارها حتي از بيرون سازمان (عموم و رسانه ها) بر شدت توجه مديران منابع انساني به مسئوليت هاي اجتماعي افزوده است. از اين رو هدف اين پژوهش, شناسايي مسئوليت هاي اجتماعي مديريت منابع انساني است. طراحي/روش شناسي/رويکرد اين کار از طريق تحليل فراترکيب انجام شد.

ادامه مطلب