يکي از حوزه هاي داراي اهميت در مديريت, موضوع ارزيابي عملکرد سازماني است. سازمان ها اقتضائات اختصاصي دارند که مانع از اثربخشي کامل الگو هاي موجود ارزيابي عملکرد سازماني است.

ادامه مطلب

موفقيت در مأموريت هاي سازماني يکي از ويژگي هاي همواره مؤثر در ارتقاي جايگاه سازمان هاي امنيتي و نقش آفريني آنان در امنيت پايدار همه جانبه در کشور است. اين موفقيت بدون بهره­ مندي از کارکناني که داراي عملکردي در سطح بالا و مولد توان رقابتي فزاينده براي سازمان امنيتي باشند, محقق نخواهد شد.

ادامه مطلب

اثربخشى و کارايي کارکنان از موضوعات مهم در نظريه هاي مديريت منابع انساني است و يکى از ملاک هاي ارزيابى عملکرد سازمانى به شمار مى رود. با توجه به اهميت و نقش عملکرد وزارت کشور در جامعه, هدف اصلي اين پژوهش, طراحي الگوي بهسازي عملکرد کارکنان در وزارت کشور است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد مهم ترين عامل شناسايي وضع موجود و نيروي محرکه اي براي بهبود فعاليت هاست. هدف اين تحقيق, ارزيابي عملکرد منتخبي از فدراسيون هاي ورزشي ايران با استفاده از تحليل پوششي داده ها با رويکرد به سيستم هاي فازي بود.

ادامه مطلب

در رقابتي که مابين سازمان ها در دنياي امروز وجود دارد, عوامل زيادي مي تواند در سازمان, به کار گرفته شده و برتري يک سازمان را تامين کند. ارزيابي عملکرد, يکي از موارد حياتي براي ارتقاء موفقيت هر چه فراتر يک سازمان به منظور فراهم کردن رضايت مشتريان به حساب مي آيد.

ادامه مطلب

با توجه به اهميت فدراسيون هاي ورزشي در ترويج ورزش در سطح کشور, علاوه بر ارزيابي عملکرد, مديريت عملکرد آنها براي بهبود کارايي, اثربخشي و در نهايت بهره وري فدراسيون از اهميت به سزايي برخوردار است.

ادامه مطلب

طراحي الگوي مديريت عملکرد دولت مبتني بر نقش هر يک از بازيگران موثر

ادامه مطلب

نقاط ضعف و مشکلات مربوط به اندازه گيري عملکرد, ناشي از علاقه فروکش در مديريت عملکرد نيست, بلکه به علت عوارض جانبي قابل توجه ناشي از بکارگيري نامناسب سيستم هاي مديريت عملکرد در بخش دولتي مي باشد.

ادامه مطلب

مديريت دانش در صنعت گردشگري به راهبردهاي دانش گرا اشاره دارد و يکي از راهبردهاي تجاري معاصر و مطلوب مي باشد. تحقيقات اخير که از تئوري هاي مديريت راهبردي بر مبناي هوش و دانش الهام گرفته اند, نشان داده اند که ساخت و پايداري مزيت رقابتي از طريق مديريت دانش يک موضوع مشترک براي شرکت هاي خدماتي مي باشد.

ادامه مطلب

دراين پژوهش رابطه بازده غيرعادي سهام و معيارهاي ارزيابي عملکرد شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسي شده است. از اين رو معيارهاي ارزيابي عملکرد به عنوان متغير مستقل و نرخ بازده غير عادي سهام شرکت ها به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شد.

ادامه مطلب