طراحي سيستم استنتاج فازي براي ارزيابي عملکرد سيستم مديريت دانش در صنعت توسعه نرم افزار

۱۶ مرداد ۰۳ مقالات ، مدیریت عملکرد
طراحي سيستم استنتاج فازي براي ارزيابي عملکرد سيستم مديريت دانش در صنعت توسعه نرم افزار
در اين پژوهش به منظور ارزيابي عملکرد سيستم مديريت دانش به عنوان يکي از مهم ترين زيرساخت هاي بهبود دهنده عملکرد و يادگيري سازماني در شرکت هاي نرم افزاري, بر مبناي رويکرد سيستم استنتاج فازي اقدام به طراحي سيستم و ارزيابي شده است.
ادامه مطلب

تحليل نيازمندي هاي يک سامانه پشتيبان تصميم هوشمند با استفاده از مدل غيرخطي تکراري بهبوديافته براي کمک به ارزيابي عملکرد مؤسسات پژوهشي

۱۶ مرداد ۰۳ حسابداری مدیریت ، مدیریت عملکرد
تحليل نيازمندي هاي يک سامانه پشتيبان تصميم هوشمند با استفاده از مدل غيرخطي تکراري بهبوديافته براي کمک به ارزيابي عملکرد مؤسسات پژوهشي
از آنجا که ارزيابي عملکرد يک مسئله نيمه ساخت يافته است؛ بنابراين يک سامانه پشتيبان تصميم هوشمند مي تواند با فراهم کردن دانش و مدل هاي مناسب ارزيابي, به تصميم گيرندگان وزارت علوم, تحقيقات و فناوري و همچنين مديران مؤسسات پژوهشي در ارزيابي بهتر عملکرد کمک کند.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد با استفاده از نسبت هاي مالي به شيوه الگوريتم درخت تصميم گيري

۱۵ مرداد ۰۳ مقالات ، مدیریت عملکرد
ارزيابي عملکرد با استفاده از نسبت هاي مالي به شيوه الگوريتم درخت تصميم گيري
هدف مقاله شناسايي مهمترين نسبت هاي مالي است که مي توان از طريق آن عملکرد شرکتها را ارزيابي نمود, لذا کليه شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زماني 1390 تا 1393 جامعه آماري پژوهش مي باشد و طبق روش نمونه گيري حذفي سيستماتيک 102 شرکت حجم نمونه آماري را تشکيل دادند.
ادامه مطلب

شناسايي نشانگرهاي ارزيابي عملکرد بازاريابي در صنعت ميزباني بين المللي ايران

۱۴ مرداد ۰۳ مدیریت عملکرد
شناسايي نشانگرهاي ارزيابي عملکرد بازاريابي در صنعت ميزباني بين المللي ايران
جعبه نشانگرها (داشبورد) نمايي از عملکرد سيستم است که مديران سازمان را براي اندازه گيري, نظارت و مديريت عملکرد کسب و کار به طور موثر توانا مي سازد. لذا هدف پژوهش حاضر شناسايي جعبه نشانگرها (داشبورد) بازاريابي در صنعت ميزباني بين المللي ايران است.
ادامه مطلب

بررسي رابطه بين بهبود نگهداشت وجه نقد و ارزيابي عملکرد ارزش افزوده اقتصادي

۱۴ مرداد ۰۳ مقالات ، مدیریت عملکرد
بررسي رابطه بين بهبود نگهداشت وجه نقد و ارزيابي عملکرد ارزش افزوده اقتصادي
هدف از پژوهش حاضر, بررسي اثر اجراي سياست ارزش افزوده اقتصادي بر سرمايه گذاري بيش از حد و کمتر ازحد و در نهايت ارزش نگهداشت وجه نقد مي باشد. بدين منظور با استفاده از مدل ارائه شده توسط پينکوويتز و ويليامسون به بررسي تعداد 127 شرکت در بازه زماني سالهاي 85 تا 92 پرداخته ايم.
ادامه مطلب

طراحي مدلِ ارزيابي و بهبود عملکرد طرحهاي شهري

۱۳ مرداد ۰۳ مقالات ، مدیریت عملکرد
طراحي مدلِ ارزيابي و بهبود عملکرد طرحهاي شهري
نوشتار حاضر با ايجاد تمايز بين پروژهها و طرحهاي شهري, بر اين نکته تأکيد دارد که طرحهاي شهري به دليل فقدان مدلهاي ارزيابي عملکردِ تعريفشده و نيز دشواريِ ارزيابي عملکرد آنها در مقايسه با پروژههاي شهري, کمتر و به سختي در معرض ارزيابي عملکرد واقعي قرار ميگيرند.
ادامه مطلب

رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران در سطوح گوناگون مديريتي با ارزيابي عملکرد نيروي انساني

۱۱ مرداد ۰۳ مقالات ، مدیریت عملکرد
رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران در سطوح گوناگون مديريتي با ارزيابي عملکرد نيروي انساني
اين پژوهش با هدف توصيف رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران و ارزيابي عملکرد نيروي انساني انجام گرفته است. روش پژوهش در اين مطالعه توصيفي – همبستگي بوده است.
ادامه مطلب

نقش کارت امتيازي متوازن در ارزيابي عملکرد مديران

۱۰ مرداد ۰۳ مقالات ، مدیریت عملکرد
نقش کارت امتيازي متوازن در ارزيابي عملکرد مديران
مدل کارت امتيازي متوازن يا مدل ارزيابي متوازن, روشي براي تبديل استراتژي به عمل مي باشد, به بيان ديگر, اين مدل روشي جهت عملياتي ساختن آرمان, ماموريت و استراتژي هاي سازمان ها بوده و چشم انداز آينده شرکت حوزه اصلي بررسي هاي مدل ارزيابي متوازن مي باشد.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​