تاثير عوامل انساني (اختيار، توانايي، پذيرش) بر استقرار بودجه ريزي عملياتي در دانشگاه پيام نور

تاثير عوامل انساني (اختيار، توانايي، پذيرش) بر استقرار بودجه ريزي عملياتي در دانشگاه پيام نور
بودجه مهم ترين ابزار برنامه ريزي براي مديريت هر سازماني به شمار مي آيد و بودجه ريزي به عنوان شرح صورت وضعيت و پيش بيني درآمدها و هزينه ها براي يک دوره, مدير را در کنترل و سلامت مالي سازمان کمک مي کند.
ادامه مطلب

ارائه مدلي جهت ارزيابي عملکرد کارکنان ادارات محيط زيست

ارائه مدلي جهت ارزيابي عملکرد کارکنان ادارات محيط زيست
نویسندگان: فيضي عمار | هاشمي طاهره کلیدواژه ها: ادارات محيط زيست | ارزيابي عملکرد | فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي | کارت ارزيابي متوازن | تکنيک ويکور فازي چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد.
ادامه مطلب

ارائه چارچوبي به منظور ارزيابي عملکرد مديريت ارتباط با مشتري با بکارگيري رويکرد ترکيبي کارت امتيازي متوازن و تاپسيس فازي

ارائه چارچوبي به منظور ارزيابي عملکرد مديريت ارتباط با مشتري با بکارگيري رويکرد ترکيبي کارت امتيازي متوازن و تاپسيس فازي
نویسندگان: واحدي مهديه | کريمي زارچي محمد کلیدواژه ها: مديريت ارتباط با مشتريان (CRM) | فازي TOPSIS | ارزيابي عملکرد | کارت امتيازي متوازن (BSC) چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد کميته حسابرسي

ارزيابي عملکرد کميته حسابرسي
اين مقاله ابتدا به ضرورت ارزيابي عملکرد کميته هاي حسابرسي بعنوان يکي از کميته هاي مستقل هيات مديره مي پردازد. ارزيابي عملکرد فرآيندي است که به منظور آگاهي از عملکرد و ارايه بازخوردهاي لازم جهت بهبود و ارتقاي عملکرد به انجام مي رسد.
ادامه مطلب

شناسايي و رتبه بندي مشکلات ارزيابي عملکرد کارکنان و ارائه راهکارهايي براي بهبود آن در اداره کل راه و شهر سازي استان هرمزگان با رويکرد AHP

شناسايي و رتبه بندي مشکلات ارزيابي عملکرد کارکنان و ارائه راهکارهايي براي بهبود آن در اداره کل راه و شهر سازي استان هرمزگان با رويکرد AHP
نویسندگان: بانشي عباداله | خسرواني فرد هدايت اله | مصباحي جهرمي نگارالسادات کلیدواژه ها: مشکلات ارزيابي عملکرد | عملکرد کارکنان | ارزيابي عملکرد چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد.
ادامه مطلب

امکان سنجي ارزيابي عملکرد با استفاده از شش منظر کارت امتيازي متوازن (BSC) در شرکت فارس پلاستيک پويا

امکان سنجي ارزيابي عملکرد با استفاده از شش منظر کارت امتيازي متوازن (BSC) در شرکت فارس پلاستيک پويا
ارزيابي متوازن داراي چهار منظر مالي, مشتري, فرايندهاي داخلي و يادگيري و رشد مي باشد که به عقيده عده اي از صاحب نظران در اين حوزه مي بايست دو منظر ديگر تحت عنوان "فرايندهاي قانوني و اجتماعي" و "رضايت کارکنان" به آن اضافه شود.
ادامه مطلب

استراتژي تعديل مدل کارت ارزيابي متوازن با رويکرد اسلامي: رهيافت نظريه داده بنياد

استراتژي تعديل مدل کارت ارزيابي متوازن با رويکرد اسلامي: رهيافت نظريه داده بنياد
نقش اصلي گزارشگري مالي, انتقال اثربخش اطلاعات به افراد خارج از سازمان است و مديريت عملکرد يکي از نقش هاي چهارگانه حسابداري مديريت است که به تدارک اطلاعات براي ارزيابي عملکرد مي پردازد که اين اقدام ارتقاء کيفيت گزارشگري مالي را به ارمغان مي آورد. از طرفي يکي از ابزارهاي مهم در ارزيابي عملکرد سازمان ها مدل کارت ارزيابي متوازن است.
ادامه مطلب

محدوديت هاي پياده سازي سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت در دانشکده علوم پزشکي آبادان با رويکرد مديريت هزينه ها

محدوديت هاي پياده سازي سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت در دانشکده علوم پزشکي آبادان با رويکرد مديريت هزينه ها
يکي از مشکلات اساسي موجود بيشتر سازمان هاي دولتي و خصوصي کشور, شيوة بکارگيري و استفاده از روش هاي هزينه يابي و اطمينان از بکارگيري اين روش ها در تهيه و فراهم نمودن اطلاعات مناسب در تصميم گيري ها در جهت مديريت هزينه ها مي باشد.
ادامه مطلب

انتخاب محرک هاي هزينه در هزينه يابي بر مبناي فعاليت با تکنيک ترکيبي دلفي فازي و فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي

انتخاب محرک هاي هزينه در هزينه يابي بر مبناي فعاليت با تکنيک ترکيبي دلفي فازي و فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي
هزينه يابي بر مبناي فعاليت به رغم برخورداري از مزاياي متعدد, داراي محدوديت هايي است که از اهم آن ها انتخاب صحيح محرک هاي هزينه است. روش هاي متعددي براي اين امر ارائه شده که از نقطه ضعف آن ها مي توان به پيچيدگي فرآيند انتخاب و گاهاً نتايج تحريف اشاره نمود.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​