بودجه ريزي برمبناي عملکرد, يک برنامه تلفيق عملکرد و بودجه سالانه است که روابط بين سطح اعتبارات برنامه و نتايج مورد انتظار را نشان مي دهد. در سال هاي اخير تمايل زيادي براي استفاده سازماني از بودجه ريزي برمبناي عملکرد شکل گرفته است.

ادامه مطلب

موضوع ارزيابي عملکرد را مي توان از دو ديدگاه مورد توجه قرار داد, اول اينکه در ارزيابي عملکرد يک فرد تنها بر نتايج حاصل از کار او تکيه شود و عملکرد او با يکسري معيارهاي مالي قابل مديريت است. اما ديدگاه دوم اين است که عملکرد ماحصل کارکرد يک سيستم است.

ادامه مطلب

سازمان ها در راستاي نيل به اهداف و ارضاي نيازهاي جامعه دست به تحول سازماني و تغييرات بنيادين در ساختار سازماني مي زنند که پديده ادغام سازماني يکي از عوامل مهم در اين تغيير و تحولات مي باشد.

ادامه مطلب

با رشد روزافزون گرايش به خدمات در اقتصاد جهاني, خدمات, توجه زيادي را به خود جلب نموده است. به عنوان نمونه در بازارهاي توسعه يافته مانند ايالات متحده, گزارش شده که بيش از 90 درصد توليد ناخالص ملي حاصل از صنعت خدمات است. پيش بيني هاي متعدد نشان مي دهد که اقتصاد جهاني در نهايت تحت حاکميت خدمات خواهد بود.

ادامه مطلب

هدف پژوهش, شناسايي مؤلفه هاي چابکي سازماني جهت طراحي الگوي دستيابي به چابکي مي باشد. مواد و روشها: پژوهش از لحاظ هدف, کاربردي و از نظر روش, توصيفي است. جامعه آماري, کارکنان اداره ي تأمين اجتماعي شهرستان بجنورد بودند.

ادامه مطلب

بررسي تاثير سيستم هاي اندازه گيري عملکرد استراتژيک (SPMS) بر عملکرد سازماني در تدوين استراتژي (مطالعه موردي: اداره کل بندر و دريانوردي خرمشهر)

ادامه مطلب

پژوهش حاضر که از لحاظ هدف توسعه اي, از لحاظ گردآوري داده ها, توصيفي-پيمايشي و از نظر روش تجزيه وتحليل داده-ها, رياضي-تحليلي است, با هدف ارائه الگوي پاداش چندسطحي مبتني بر عملکرد صورت گرفته است.

ادامه مطلب

ارائه مدلي جهت ارزيابي عملکرد سازمان هاي مهندسي (مطالعه موردي: پروژه هاي عمراني پدافند غيرعامل)

ادامه مطلب

طراحي مدل ارزيابي عملکرد حسابرسان ديوان محاسبات کشور: بخش تعريف عملکرد

ادامه مطلب

ارائه مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي ادارات سازمان بيمه سلامت با تلفيق روش کارت امتيازي متوازن و تکنيک هاي تصميم گيري چند معياره فازي (مطالعه موردي اداره کل بيمه سلامت استان يزد)

ادامه مطلب