ادامه مطلب
الگوي مديريت عملکرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه ايران و چالشهاي نوين فراروي آن
مديريت عملکرد طي سالهاي اخير به طور گسترده اي به نقد کشيده شده و تعاريف جامعي از اهداف و عملکردهاي آن در حوزه مديريت منابع انساني ارائه شده است.
طراحي الگوي ارزيابي عملکرد واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي بر اساس شاخص هاي تعالي سازماني با استفاده از روش تحليل پوششي داده ها
اين پژوهش بمنظور تبيين ابعاد و مولفه هاي ارزيابي عملکرد در آموزش عالي و ارايه الگويي مناسب در دانشگاه آزاد اسلامي انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي به شيوه پيمايشي مي باشد.
ادامه مطلب
طراحي الگوي مديريت عملکرد براي سازمان هاي دولتي
از جديدترين مباحث در مديريت به طور عام و در حوزه مديريت منابع انساني به طور خاص مفهوم مديريت عملکرد است. اين مفهوم بعد از آن مطرح شد که اثربخشي پايين شيوه هاي سنتي ارزيابي عملکرد به خصوص در نيل به اهداف راهبردي سازمان آشکار شد.
ادامه مطلب
هزينه تمام شده تربيت دانشجوي پرستاري با استفاده از سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC) در دانشگاه علوم پزشکي قم در سال 1381
کي از مهم ترين منابع در هر بخشي بالاخص بخش بهداشت و درمان نيروي انساني مي باشد. آموزش اين نيروها بيش از هر بهره وري حداکثر از منابع موثر است. توجه به هزينه تمام شده آموزش نيروي انساني جهت بهره وري حداکثر از منابع محدود, شفاف سازي هزينه ها و برنامه ريزي استراتژيک نيروي انساني بسيار ضروري است.
ادامه مطلب
ارزيابي کارايي با تلفيق دو نظام اندازه گيري BSC و DEA
روشهاي متداول ارزيابي عملکرد قبلي عمدتا بر جنبه هاي مالي سازمان توجه داشتند و شاخص هاي خود را حول آن متمرکز کرده بودند ولي کارت امتيازي متوازن شاخص هاي خود را به چهار چشم انداز مالي؛ فرآيندها
ادامه مطلب
بررسي اثربخشي عملکرد دانشگاه الزهرا (س) با استفاده از تکنيک ارزيابي متوازن
رشد سريع تعداد دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي در سال هاي اخير سبب ايجاد رقابت شديد در بين اين موسسات شده است. در اين محيط رقابتي, دانشگاه هايي به برتري دست خواهند يافت که بتوانند محيطي پويا, سازنده و با کيفيت را به منظور توسعه ي فعاليت هاي آموزشي و پژوهشي خود فراهم آوردند.
ادامه مطلب
ارائه الگوي پياده سازي بودجه ريزي مبتني بر عملکرد با تکنيک ترکيبي دلفي فازي و فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي
طراحي فرآيند کاربردي گذر از بودجه ريزي سنتي و ورودي محور به نظام بودجه ريزي خروجي محور, مرسوم به بودجه ريزي مبتني بر عملکرد مستلزم توجه ويژه در تخصيص هدفمند منابع به فعاليت هاست.
ادامه مطلب
بررسي رابطه بين حسابداري تعهدي و بودجه ريزي مبتني بر عملکرد (مطالعه موردي: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي کشور)
در سازمان هاي دولتي, بودجه ريزي نقش بسزايي در مصرف بهينه منابع مالي دارد. بودجه ريزي مبتني بر عملکرد ابزاري مناسب براي ارزيابي عملکرد هر سازمان است و استقرار نظام حسابداري تعهدي نقش غيرقابل انکاري در تدوين نوع بودجه ريزي دارد.
ادامه مطلب
بررسي و مقايسه معيارهاي ارزيابي عملکرد در پيش بيني جريانات نقدي عملياتي
هدف اين تحقيق بررسي و مقايسه محتواي اطلاعاتي مدل حسابداري (سنتي) با مدل اقتصادي (ارزشي) ارزيابي عملکرد براي پيش بيني جريان هاي نقدي عملياتي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.
ادامه مطلب
موانع گزارش گيري دقيق عملکرد بودجه عملياتي در ارتش جمهوري اسلامي ايران
سه عنصر اصلي در نظام بودجه ريزي عملياتي: برنامه ريزي, محاسبه بهاي تمام شده و ارزيابي عملکرد مي باشد. گزارش گيري دقيق, صحيح و منطبق با واقعيت, همچنين ساز و کارها و رويه هاي دقيق, علمي و عملي به منظور سنجش پيشرفت عمليات و تحقق اهداف, از ملزومات اساسي در موفقيت بودجه بندي عملياتي است.
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینک‌های مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکت‌های کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزه‌های بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
