عملکرد رفتارهايي را شامل مي شود که مرتبط با اهداف سازمان و بر اساس مهارت فردي تنطيم شوند و به مديران کمک مي کند تا ميزان تحقق برنامه ها و اهداف استراتژيک سازمان را بررسي و کنترل نمايند.

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر تدوين شاخص هاي ارزيابي عملکرد نظام آموزش و پرورش در اجراي سند تحول بنيادين است. روش پژوهش ترکيبي از نوع اکتشافي(کيفي-کمي) بوده است.

ادامه مطلب

باتوجه به اهميت بودجه ريزي عملياتي درکشور هدف اصلي اين تحقيق شناسايي موانع پياده سازي استقرار بودجه ريزي عملياتي در ناجا مي باشد. اين تحقيق از نوع کاربردي و از لحاظ روش توصيفي-تحليلي مي باشد پرسش نامه ها در بين 116 نفر از جامعه آماري که شامل معاونين و کارشناسان و کارکنان طرح و برنامه مستقر در ستاد ناجا مي باشند

ادامه مطلب

با توجه به اين که وجود انحراف در برآوردهاي اوليه از اندازه, زمان و بهاي تمام شده ي پروژه با مقادير واقعي آن پس از اجراي پروژه, دشواري هاي متعددي را براي مناقصه گران فراهم مي آورد, اين امر ضرورت به کارگيري روش هايي را براي افزايش دقت برآوردهاي اوليه نمايان مي کند.

ادامه مطلب

در نظام بودجه ريزي مبتني بر عملکرد عمدتا نظارت بر خروجي ها مدنظر است. تحقيق حاضر به منظور بررسي و تبيين چگونگي و نحوه اجراي نظارت مالي ذيحساب در نظام بودجه ريزي مبتني بر عملکرد و هم چنين شناسايي خلاء هاي قانوني و ساختاري که در اين زمينه وجود دارد

ادامه مطلب

بهره گيري از نظام بودجه ريزي بر مبناي عملکرد در ايران آغاز شده است و سازمان هاي مختلف مدعي استقرار و پياده سازي اين نظام هستند. با اين وجود ميزان پيشرفت آن رضايت بخش نيست. از اين رو به منظور ارزيابي ميزان پيشرفت در آن و با بهره گيري از مدل بلوغ سازمان, مطالعات گوناگوني در طراحي الگوي سنجش بلوغ بودجه ريزي ارائه شده است.

ادامه مطلب

يکي از کارکردهاي مهمي که شرکت هاي توليدي در حوزه مديريت زنجيره تامين با آن سر و کار دارند و تصميم هاي مربوط به آن, تاثير به سزايي روي رقابت پذيري آن ها دارد, «مديريت سفارش هاي زنجيره تامين» است.

ادامه مطلب

اختار سازماني تعيين کننده حدود تصميم گيري ها, وظايف, مسئوليت ها, اهداف, چشم اندازها و پاداش دستيابي به نتايج است. در دهه هاي اخير با توجه به تحولات محيطي و پيشرفت هاي شگرف تکنولوژي, ساختار سازماني از وضعيت مکانيکي به ارگانيکي تغيير پيدا کرده است.

ادامه مطلب

سنجش و اندازه گيري براي هر سازماني يک امر حياتي است. نظام مديريت و ارزيابي عملکرد به عنوان يکي از فرايند هاي مديريتي نقش برجسته اي در کمک به تحقق اهداف و ماموريت هاي سازمان دارد. هدف اين پژوهش شناسايي عوامل موثر در مديريت عملکرد چند سطحي موسسه آموزش عالي علمي کاربردي صنعت آب و برق براساس کارت امتيازي متوازن مي باشد.

ادامه مطلب

اين تحقيق با هدف امکان سنجي اجراي بودجه ريزي بر مبناي عملکرد در دانشگاه علوم انتظامي امين و در سال 1399 به عمل آمده است. به اين منظور بر اساس مدل شه ( (sheh, طبقه بندي سه گانه اي از ميزان توانايي, ميزان اختيارات و ميزان پذيرش در دانشگاه علوم انتظامي امين مورد بررسي قرار گرفت.

ادامه مطلب