مدیریت مالی عمومی نوین، اساسا باهدف افزایش شفافیت و بهبود پاسخگویی استفاده کنندگان گزارش های مالی مطرح گردید. هدف از این تحقیق بررسی اهداف استفاده کنندگان از گزارش های مالی شهرداری ها با توجه به بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد است .

ادامه مطلب

چگونه و تا چه اندازه شاخص‌های عملکرد بر مدیریت عالی سازمان‌ها تأثیرگذار است؟ میزان استفاده از داده‌های به دست آمده توسط وزارتخانه‌ها به ‌عنوان ابزار راهبری تا چه اندازه مورد استقبال قرار گرفت؟

ادامه مطلب

پاسخگویی در مفهوم مرکزی اصلاحات مدیریت عملکرد، به این نتیجه اشاره دارد که وقتی مدیریت عملکرد از اختیارات مدیریتی پیروی نمی‌کند، باید با افزایش اختیارات مدیریتی همراه شوند. این مقاله بررسی می‌کند که آیا افزایش اختیارات مدیریتی واقعاً وجود دارد یا خیر!

ادامه مطلب

تحقیقات و نظریه های اخیر نشان می دهد که نحوه مدیریت اجرایی سازمان ها، تاثیرات متفاوتی بر نتایج عملکرد سازمان های دولتی و خصوصی می گذارد. این مقاله به بررسی چگونگی تاثیر مدیریت اجرایی بر نتایج عملکرد سازمان ‌های دولتی و خصوصی می‌پردازد. مدیریت عملکرد در آغاز قرن بیست و یکم به نقطه عطفی برای اصلاح نحوه مدیریت تمامی سازمان ها تبدیل شده است.

ادامه مطلب

سال‌ها تحقیق در مورد مدیریت عملکرد، عموماً ما را به این نتیجه رسانده است که اطلاعات عملکرد، به ندرت مورد استفاده مدیران دولتی، قرار‌‌می‌گیرد و آنطور که باید، موجب بهبود عملکرد نمی‌شود...

ادامه مطلب

مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور، سازمانی دولتی دانشگاهی و وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) بوده که در حال حاضر به دنبال عملیاتی کردن استراتژی ها و ایجاد ارتباط میان برنامه استراتژیک و برنامه های وظیفه ای سازمان، همچون برنامه مالی و بودجه ای سازمان است.

ادامه مطلب

مهم‌ترین چالش برای تحصیل در مدیریت عملکرد درک استفاده کارکنان عمومی از اطلاعات عملکرد است. برای ایجاد داده‌هایی عملکردی تلاش‌های بسیاری از سوی دولت‌ها انجام گرفته و قول بر اجرای آن‌ها برای بهبود عملکرد داده‌اند.

ادامه مطلب

مدیریت عملکرد(Performance Management) پنجره ای جهت تسهیل ارتباط و برقراری تفاهم بین کارکنان و مدیران در یک سازمان است و به پدید آمدن محیط مطلوب‌تر کاری و انسجام و انگیزه بیشتر در خصوص کیفیت خدمات منجر خواهد شد.

ادامه مطلب

زمانی که کارکنان با یک روند افزایشی در معرض اطلاعات عملکرد قرار میگیرند از این اطلاعات در قالب یک بیس معتبر، قانونی و مفید جهت تصمیم گیری استفاده کرده که برای موفقیت سیستم های مدیریت عملکرد نقش اساسی دارد. باید عنوان کرد که امروزه سیستم‌های اطلاعات عملکرد به شکلی محسوس و قابل رویت در مدیریت سازمان‌های عمومی تلفیق و یکپارچه شده‌اند که نتیجه آن، این مقوله است که کارکنان (معلمان، پزشکان، پلیس، و غیره) در مواجهه با اطلاعات عملکردی قرار گرفته اند که بیانگر عملکرد سازمان آنها می باشد.

ادامه مطلب

در سطح گسترده نوآوری‌های مدیریتی مورد پذیرش قرار گرفته بر عملکرد سازمانی، جای تحقیق دارند. فرض می‌کنیم که رابطه عملکرد MI پیچیده بوده و تحت تاثیر دیگر ویژگی‌های سازمان است. پس ما تاثیر MI را به طور مستقیم، غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی بر اساس مدیریت عملکرد (Performance Management) بررسی خواهیم کرد.

ادامه مطلب