اعتبارسنجي مدل مديريت عملکرد کارکنان سازمان هاي امنيتي
نویسندگان: سلاجقه سنجر | مجيبي تورج | رحمتي نيا روح اله
کلیدواژه ها: بلوغ کارکنان | منابع انساني | سازمان امنيتي مديريت عملکرد | اعتبارسنجي
چکیده:
موفقيت در مأموريت هاي سازماني يکي از ويژگي هاي همواره مؤثر در ارتقاي جايگاه سازمان هاي امنيتي و نقش آفريني آنان در امنيت پايدار همه جانبه در کشور است. اين موفقيت بدون بهره مندي از کارکناني که داراي عملکردي در سطح بالا و مولد توان رقابتي فزاينده براي سازمان امنيتي باشند, محقق نخواهد شد. مديريت صحيح و هدفمند عملکرد و خروجي افراد, مستلزم برخورداري از يک مدل جامع با در نظر گرفتن همه عوامل و مبتني بر اصول سازمان دهي براي رسيدن به سطح مطلوبي از انتظارات سازماني است. تحقيق حاضر با هدف پاسخ به اين سؤال که «الگوي جامع مديريت عملکرد کارکنان در سازمان هاي امنيتي ايران داراي برازش است؟ » تدوين شده. براي انجام آن از روش تحقيق کمي براي سنجش وضعيت متغيرها و اعتبارسنجي مدل استفاده شد. جامعه آماري را کارکنان سازمان هاي امنيتي که نظرات آنان براي برازش مدل استفاده شد, تشکيل مي دهند. داده هاي تحقيق که با استفاده از نرم افزارهاي SPSSو LISRELتحليل شدند, مدلي با 5 متغير, 14 بُعد و 57 شاخص را بيان کرده و نشان داد مدل ارائه شده از برازش و اعتبار مناسبي برخوردار است و تمامي متغيرهاي به دست آمده مي توانند در طراحي مدل نهايي مورد توجه باشند. در پايان, اثرگذاري هر کدام از متغيرها از حيث وجودي مورد بحث و تحليل قرار گرفتند.
