هدف پژوهش حاضر؛ کنکاشي پيرامون شاخص هاي عملکرد آموزشي اعضاي هيئت علمي دانشگاه, به منظور بازنگري آيين نامه ها و فرم هاي ارتقاء و ارزشيابي اساتيد با استفاده از روش توصيفي-پيمايشي بود که به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز از ديدگاه اعضاي هيئت علمي, دانشجويان و دانش آموخته هاي تحصيلات تکميلي دانشگاه آزاد اسلامي بهره گرفته شد.

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر, طراحي نظام مديريت عملکرد منابع انساني در راستاي بهبود بهره وري بانک آينده مي باشد. در اين پژوهش, از روش کيفي و کمّي استفاده شده است. در چارچوب روش کيفي, تعدادي از کارشناسان حوزه بانکي, شناسايي و پس از انجام مصاحبه دلفي با آنان, برخي از مهم ترين شاخص هاي عملکردي, شناسايي گرديد. پس از طراحي مدل مديريت عملکرد بر اساس شاخص هاي مورد نظر, فرايند کمّي در قالب روش پيمايشي, آغاز گرديد.

ادامه مطلب

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل تحليل خوشه بندي خاکستري در ارزيابي عملکرد و رتبه بندي هيات هاي ورزشي بود. محدوده مورد مطالعه استان اصفهان؛ و نمونه آماري را هيات هاي ورزشي با ويژگي رشته هاي دسته جمعي و توپي شامل هيات هاي ورزشي فوتبال, واليبال, هندبال, بسکتبال, راگبي, و بيس بال (و سافت بال) تشکيل دادند که بر اساس چهار مولفه اصلي توسعه سخت افزاري (3 شاخص), توسعه ورزش همگاني (5 شاخص), توسعه ورزش قهرماني و حرفه اي (6 شاخص), و توسعه منابع انساني (8 شاخص)؛

ادامه مطلب

سيستم ارزيابي عملکرد ثابت با مجموعه معيارهاي از قبل تعيين شده, محدوديت هاي زيادي را در زمينه ارزيابي عملکرد براي بانک ها که داراي محيط متغير هستند, به وجود آورده است. به همين منظور اين مطالعه با هدف ارايه مدل ارزيابي عملکرد منعطف, سازگار با تغييرات درون سازماني و بيرون سازماني انجام شد.

ادامه مطلب

استفاده از رويکردهاي سنتي مبتني بر تنزيل جريان هاي نقدي براي ارزيابي و مقايسه فرصت هاي سرمايه گذاري در بسياري از صنايع رايج است. از آنجا که در اين نوع سرمايه گذاري عدم اطمينان قابل توجهي وجود دارد, تکيه بر رويکردهاي سنتي به دليل در نظر نگرفتن انعطاف مديريتي مي تواند به تصميم گيرهاي نادرستي منجر شود.

ادامه مطلب

در پژوهش حاضر به ارزيابي عملکرد بانک هاي خصوصي کشور به کمک روش تحليل پوششي داده ها پرداخته شده است. ارائه خدمات در بانک ها و تبديل منابع در دسترس به خروجي هاي مورد نظر, از مراحل مختلف و فرايندهاي دروني متعدد تشکيل شده است و عملکرد هريک از بانک ها در دوره هاي زماني مختلف متغير مي باشد.

ادامه مطلب

شرکت هاي هلدينگ از ساختارهاي سازماني متعارف در بسياري از کشورها هستند. اين شرکت ها از بازيگران اصلي اقتصاد به شمار مي روند. اين شرکت ها براي دست يابي به کارايي و اثربخشي و نيل به اهداف تعيين شده و نيز دستيابي به حداکثر ارزش و اثرگذاري بر اقتصاد کشور, نيازمند پايش و نظارت مستمر بر واحدهاي تابعه خود هستند تا در صورت لزوم اقدامات اصلاحي را انجام دهند و بتوانند در محيط رقابتي به فعاليت خود ادامه دهند.

ادامه مطلب

اين تحقيق بررسي و خوشه­ بندي مشتريان, بر اساس مدل RFM و طراحي الگويي براي ارائه خدمات به مشتريان کليدي مي­ پردازد. جامعه آماري. گروه اول, جهت تعيين وزن شاخص­

ادامه مطلب

پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي استقرار اثربخش جامع نظام مديريت عملکرد و بهره وري بانک سرمايه بر مبناي روش فراترکيب انجام گرفته است. روش شناسي: اين پژوهش از نظر هدف کاربردي بوده و در آن از روش فراترکيب استفاده شده است.

ادامه مطلب

پژوهش حاضر با هدف ارزيابي عملکرد مراکز آموزش فني و حرفه اي استان يزد, و توسعه چارچوب مفهومي ارزيابي اين مراکز به اجرا درآمده است. از آنجايي که سطح کارايي, معيار مناسبي براي درک چگونگي مصرف منابع در مراکز آموزش فني و حرفه اي است, در اين مطالعه نيز, کارايي نسبي 13 مرکز آموزش فني وحرفه اي استان يزد در سال 1389, با استفاده از رويکرد ترکيبي کارت امتيازي متوازن و تحليل پوششي داده ها محاسبه شده است.

ادامه مطلب