ساخت و اعتبار سنجي مدل مديريت عملکرد منابع انساني همراستا با اهداف سازماني
نویسندگان: شرافت شاپور | دانايي فرد حسن | خائف الهي احمدعلي | قلي پور آرين
کلیدواژه ها: مديريت عملکرد فردي گروهي | اهداف سازماني | مديريت عملکرد سازماني | همراستايي
چکیده:
عملکرد رفتارهايي را شامل مي شود که مرتبط با اهداف سازمان و بر اساس مهارت فردي تنطيم شوند و به مديران کمک مي کند تا ميزان تحقق برنامه ها و اهداف استراتژيک سازمان را بررسي و کنترل نمايند. تحقيق حاضر به منظور شناسايي مؤلفه هاي مديريت عملکرد منابع انساني همراستا با اهداف سازماني صورت گرفته است. تحقيق از نوع آميخته بوده و براي جمع آوري داده هاي کيفي از مصاحبه نيمه ساختار يافته با 14 تن از متخصصين استفاده شده و براي جمع آوري داده-هاي کمي از پرسشنامه طراحي شده که در بين کارکنان صنعت بانکداري (504 نفر) به تصادف توزيع شده اند, استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي کيفي از روش تحليل تِم و براي تحليل داده هاي کمي از تحليل عاملي نوع دوم استفاده شده است. بر اساس نتايج کيفي تحقيق 4 مؤلفه اصلي متشکل از 57 گويه براي مديريت عملکرد شناسايي شده است. نتايج تحليل کمي نشان داده است که اين مؤلفه ها از پايايي و اعتبار بسيار بالايي برخوردار بوده است. جامعيت اين مدل به نحوي است که کاربردهاي نظري و عملي براي متخصصين مديريت منابع انساني و مديران اجرايي سازمان ها به همراه خواهد داشت.
