پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي استقرار اثربخش جامع نظام مديريت عملکرد و بهره وري بانک سرمايه بر مبناي روش فراترکيب انجام گرفته است. روش شناسي: اين پژوهش از نظر هدف کاربردي بوده و در آن از روش فراترکيب استفاده شده است.

ادامه مطلب

پژوهش حاضر با هدف ارزيابي عملکرد مراکز آموزش فني و حرفه اي استان يزد, و توسعه چارچوب مفهومي ارزيابي اين مراکز به اجرا درآمده است. از آنجايي که سطح کارايي, معيار مناسبي براي درک چگونگي مصرف منابع در مراکز آموزش فني و حرفه اي است, در اين مطالعه نيز, کارايي نسبي 13 مرکز آموزش فني وحرفه اي استان يزد در سال 1389, با استفاده از رويکرد ترکيبي کارت امتيازي متوازن و تحليل پوششي داده ها محاسبه شده است.

ادامه مطلب

شناسايي و مدلسازي انگيزه هاي بکارگيري نظام مديريت عملکرد منابع انساني در کسب و کارهاي بزرگ ايراني

ادامه مطلب

يک مدل بهبوديافته براي حل مساله طبقه بندي موجودي ABC چندمعياره

ادامه مطلب

محدود بودن منابع مالي و امکانات بانک هاي دولتي, نياز به ارزيابي عملکرد جهت برنامه ريزي براي افزايش کارايي و بهره وري آن ها را ضروري ساخته است. هدف مقاله حاضر ارائه رويکردي جديد جهت ارزيابي عملکرد شعب بانک نمونه با استفاده از شاخص ترکيبي مبتني برتحليل پوششي داده هاي چندلايه مي باشد.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بر اساس مدل EFQM

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد امري ضروري براي تصميم گيري در سازمان ها است. مديران سازمان ها براي کسب مزيت رقابتي, نيازمند اطلاعاتي از عملکرد سازمان هستند تا ضمن آگاهي از وضعيت سازمان, بتوانند براي بهبود آن تصميم گيري نمايند.

ادامه مطلب

بهبود مداوم عملکرد مرکز رشد مستلزم داشتن يک برنامه يکپارچه, اجراي آن و ارزيابي واحدهاي عضو مرکز مي باشد. . به همين علت تعيين معيارهايي جهت ارزيابي عملکرد واحدها از اهميت ويژه اي برخوردار است. در اين پژوهش با استفاده از رويکرد کارت امتيازي متوازن شاخص هاي مهم و اصلي در ارزيابي عملکرد واحدهاي مرکز رشد مشخص شده اند.

ادامه مطلب

با رشد بانکهاي خصوصي و مؤسسات مالي و اعتباري, رقابت بين آنها به منظور ارائه خدمات بهتر افزايش يافته است. با توجه به اهميت موضوع, تدوين يک الگوي جامع و کامل براي ارزيابي بانکها ضروري به نظر مي رسد. هر سازمان براي آگاهي از نقاط قوت و ضعف خود به ويژه در محيط هاي پويا نيازمند ارزيابي عملکرد مي باشد.

ادامه مطلب

ارزيابي موسسات آموزش عالي با کمک کارت امتيازي متوازن و روش هاي تصميم گيري چند معياره گروهي     نویسندگان: احمدي سيدحسين | قاسمي احمدرضا کلیدواژه ها: اندازه گيري و ارزيابي عملکرد | فرايند تحليل سلسله مراتبي گروه | موسسه آموزش عالي غير انتفاعي | کارت امتيازي متوازن چکیده: زمينه و هدف: هدف از نگارش اين مقاله توسعه مدلي در قالب کارت امتيازي متوازن و روش هاي تصميم گيري چندمعياره …

ادامه مطلب