ارزيابي عملکرد سازماني يکي از حوزه هاي حايز اهميت در مديريت است. اهميت ارزيابي عملکرد به حدي است که به باور برخي, از ملزومات اساسي سازمان ها و مديران است. به عبارتي ديگر, اگر نتوان عملکرد سازمان را مورد ارزيابي قرارداد, نمي توان آن را مديريت کرد.

ادامه مطلب

پژوهش حاضر به دنبال بررسي چالش هاي کيفيت گزارشگري مالي در بخش عمومي با رويکرد زمينه بنيان مي باشد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد که مقوله هاي کيفيت گزارشگري مالي در بخش عمومي عبارتند از ساختار بودجه بندي, زيرساخت ها دربخش عمومي, کيفيت منابع انساني, سيستم و مبناي حسابداري, آموزش و نظام پاسخ گويي حاکم بر جامعه به عنوان عوامل زمينه ايشناخته شده اند.

ادامه مطلب

رقابت جهاني باعث شده شرکت ها به سمت افزايش کيفيت, انعطاف پذيري و به موقع بودن سوق داده شوند. يکي از روش هاي دستيابي به اين اهداف, تفکر ناب است. هنگام اجراي توليد ناب, شرکت ها به دنبال کاهش ضايعات و دستيابي به بهبود مستمر هستند.

ادامه مطلب

نگاشت شناخت فازي رويکردي نوين در مدلسازي نرم: مدلسازي بودجه ريزي در مرکز آمار ايران

ادامه مطلب

بودجه ريزي بر مبناي عملکرد يکي از کليدي ترين عوامل کارايي در سازمان هاي امروزي است. از نظر اقتصادي فلسفه وجودي بودجه ناشي از وجود نوعي تناقض کلي است که در هر جامعه اي وجود دارد و به طور کامل علم اقتصاد را پديد آورده است.

ادامه مطلب

کي از مهمترين فعاليت هاي مديران پروژه, مديريت و نظارت بر عملکرد پروژه است. تکنيک مديريت زمان کسب شده ( EDM ) به عنوان جديد ترين تکنيک در اين حوزه, برخلاف روش هاي پيشين براي اندازه گيري عملکرد زماني پروژه از داده هاي بر پايه زمان استفاده مي کند

ادامه مطلب

نحوه تخصيص اعتبارات سرمايه اي منطقه اي دولت, نقش مهمي در محرويت زدايي, کاهش نابرابري و در نهايت توسعه پايدار و متوازن منطقه اي دارد. بنابراين, حساسيت بالايي به رفتار مالي دولت به ويژه در تخصيص اعتبارات سرمايه اي استاني وجود دارد.

ادامه مطلب

هدف اين مقاله, طراحي الگوي نشانگرهاي ارزيابي عملکرد در فرايند برنامه ريزي راهبردي دانشگاه شهيد بهشتي است. مبناي الگوي مزبور, تجميع اهداف و سنجه هاي مربوط به آن ها در نرم افزار کيو.پي.آر و پياده سازي سامانه داشبوردي مديريت مبتني بر روش کارت امتيازي متوازن است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد مالي با رويکرد تحليل پوششي داده ها (مورد: شرکت هاي مخابرات استاني)

ادامه مطلب

ديدگاه معناسازي يکي از قدرتمندترين چارچوب هاي مفهومي براي تبيين پديده هاي انساني و اجتماعي در سازمان به شمار مي رود. هدف اين پژوهش عبارت است از به کارگيري ديدگاه معناسازي براي درک بهتر نظام ارزيابي عملکرد در سازمان و پويش هاي انساني و اجتماعي پيرامون آن.

ادامه مطلب