ادامه مطلب
شناسايي و مدلسازي انگيزه هاي بکارگيري نظام مديريت عملکرد منابع انساني در کسب و کارهاي بزرگ ايراني
شناسايي و مدلسازي انگيزه هاي بکارگيري نظام مديريت عملکرد منابع انساني در کسب و کارهاي بزرگ ايراني
يک مدل بهبوديافته براي حل مساله طبقه بندي موجودي ABC چندمعياره
يک مدل بهبوديافته براي حل مساله طبقه بندي موجودي ABC چندمعياره
ادامه مطلب
ارزيابي عملکرد شعب در بانک هاي دولتي: طراحي شاخص ترکيبي مبتني بر تحليل پوششي داده هاي چندلايه (مطالعه موردي-بانک مسکن)
محدود بودن منابع مالي و امکانات بانک هاي دولتي, نياز به ارزيابي عملکرد جهت برنامه ريزي براي افزايش کارايي و بهره وري آن ها را ضروري ساخته است. هدف مقاله حاضر ارائه رويکردي جديد جهت ارزيابي عملکرد شعب بانک نمونه با استفاده از شاخص ترکيبي مبتني برتحليل پوششي داده هاي چندلايه مي باشد.
ادامه مطلب
ارزيابي عملکرد ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بر اساس مدل EFQM
ارزيابي عملکرد ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بر اساس مدل EFQM
ادامه مطلب
ارزيابي عملکرد مديريت فناوري و نوآوري در دو مرحله توانمندسازها و نتايج با استفاده از تحليل پوششي داده ها
ارزيابي عملکرد امري ضروري براي تصميم گيري در سازمان ها است. مديران سازمان ها براي کسب مزيت رقابتي, نيازمند اطلاعاتي از عملکرد سازمان هستند تا ضمن آگاهي از وضعيت سازمان, بتوانند براي بهبود آن تصميم گيري نمايند.
ادامه مطلب
ارائه مدلي براي ارزيابي عملکرد واحدهاي مرکز رشد با ترکيب روش هاي کارت امتيازي متوازن، تحليل شبکه اي و پرومته با داده هاي ترکيبي (قطعي، فازي و خاکستري)
بهبود مداوم عملکرد مرکز رشد مستلزم داشتن يک برنامه يکپارچه, اجراي آن و ارزيابي واحدهاي عضو مرکز مي باشد. . به همين علت تعيين معيارهايي جهت ارزيابي عملکرد واحدها از اهميت ويژه اي برخوردار است. در اين پژوهش با استفاده از رويکرد کارت امتيازي متوازن شاخص هاي مهم و اصلي در ارزيابي عملکرد واحدهاي مرکز رشد مشخص شده اند.
ادامه مطلب
ارائه مدل ارزيابي عملکرد بانکهاي بورسي کشور با رهيافت داده کاوي
با رشد بانکهاي خصوصي و مؤسسات مالي و اعتباري, رقابت بين آنها به منظور ارائه خدمات بهتر افزايش يافته است. با توجه به اهميت موضوع, تدوين يک الگوي جامع و کامل براي ارزيابي بانکها ضروري به نظر مي رسد. هر سازمان براي آگاهي از نقاط قوت و ضعف خود به ويژه در محيط هاي پويا نيازمند ارزيابي عملکرد مي باشد.
ادامه مطلب
ارزيابي موسسات آموزش عالي با کمک کارت امتيازي متوازن و روش هاي تصميم گيري چند معياره گروهي
ارزيابي موسسات آموزش عالي با کمک کارت امتيازي متوازن و روش هاي تصميم گيري چند معياره گروهي نویسندگان: احمدي سيدحسين | قاسمي احمدرضا کلیدواژه ها: اندازه گيري و ارزيابي عملکرد | فرايند تحليل سلسله مراتبي گروه | موسسه آموزش عالي غير انتفاعي | کارت امتيازي متوازن چکیده: زمينه و هدف: هدف از نگارش اين مقاله توسعه مدلي در قالب کارت امتيازي متوازن و روش هاي تصميم گيري چندمعياره …
ادامه مطلب
انتخاب سبد بهينه سهام با بکارگيري اطلاعات حسابداري، اطلاعات مبتني برارزش و اطلاعات کارت ارزيابي متوازن-مورد مطالعه: شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
هدف پژوهش حاضر تدوين مدل جامع سبد بهينه سهام با استفاده از تحليل اطلاعات حسابداري, اطلاعات مبتني بر ارزش و اطلاعات کارت ارزيابي متوازن است. جامعه آماري پژوهش شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زماني 1386 تا 1396 مي باشد.
ادامه مطلب
تحليل عوامل کارآفريني سازماني با رويکرد ترکيبي نظريه بنيادي و نگاشت شناختي فازي مورد مطالعه: شرکت توزيع برق استان يزد
يکي از عوامل مؤثر در توسعه اقتصادي کشورها توجه به جايگاه کارآفريني سازماني است به همين منظور بيشتر سازمان ها منابع خود را در اين زمينه هدايت مي کنند. براي موفقيت کارآفريني سازماني عوامل متعددي نقش دارند که بدون در نظر گرفتن آن ها کارآفريني ميسر نيست.
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینکهای مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکتهای کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزههای بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
