تحليل ارزيابي عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي با محوريت توسعه پايدار در جهت ارتقاي بهره وري
نویسندگان: الواني سيد مهدي | محمدي سميه
کلیدواژه ها: ارزيابي عملکرد کارکنان | سازمان هاي دولتي | توسعه پايدار
چکیده:
حرکت به سوي توسعه پايدار, چالش هاي مهمي را درزمينه ارزيابي عملکرد دردولت به وجود مي آورد, دولت به عنوان يک سازمان ويژه که تصميماتش نقش مؤثري در شکل دهي به زندگي مردم و نيز محيط زيست ملي ايفا مي کند, در قبال انجام رفتارهاي اداري سازگار با توسعه پايدار مسؤول و پاسخگو است اين پژوهش به عملياتي سازي و سنجش الگوي ارزيابي عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي با محوريت توسعه پايدار در راستاي افزايش بهره وري آنها مي پردازد. پژوهش حاضر در پي عملياتي سازي و سنجش مدل ارزيابي عملکرد کارکنان با محوريت توسعه پايدار در نظام ارزشي ايران است. اين پژوهش از نظر هدف اکتشافي و از بعد نتيجه توسعه اي, از نظر نوع داده ها کمّي و از لحاظ, زمان مقطعي است. لذا در تحقيق ديگري با توجه به مرور پيشينه, باروش تحليل تماتيک به صورت کيفي با استفاده از نرم افزار NVIVO مدل مورد نظر ارائه شد که براي سنجش الگوي مذکور از روش کمي استفاده شد. به اين گونه که پرسش نامه طراحي شده با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي که با رابطه کوکران درجامعه مورد نظر, مقدار حجم نمونه 202 نفر ازکارکنان و مديران وزارت بهداشت به دست آمد که به روش تحليل معادلات ساختاري و تحليلي عاملي و نرم افزار lisrel مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در نتيجه اينکه, شاخص هاي ارزيابي عملکردکارکنان با محوريت توسعه پايدار در چهار بعد اقتصادي, اجتماعي فرهنگي, سياسي, زيست محيطي شناسايي شده درمدل پس ازآزمون بعد زيست محيطي و اجتماعي فرهنگي اولويت بيشتري داشته بر اين اساس پيشنهادهايي جهت بهبودارزيابي عملکرد کارکنان درراستاي توسعه پايدار ارائه شد.
