هدف کلي از اين پژوهش امکان سنجي کاربرد مديريت عملکرد در گروههاي آموزشي دانشگاه شيراز از ديدگاه مديران آموزشي دانشگاه بوده است. روش پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي بوده است.
هدف پژوهش حاضر بررسي اهميت تحليل و بکارگيري اطلاعات توانايي مديران به همراه نسبت هاي مالي در انتخاب و تشکيل سبد سهام کارا در بازار بورس اوراق بهادار تهران است. بدين منظور تعداد 103 شرکت براي يک بازه 10 ساله مورد بررسي و تحليل قرار گرفت.
امروزه با وجود فنآورشدن مدارس و رشد و پيشرفت تکنولوژي, همچنان نقش مديريت و ارزيابي کارايي و عملکرد به عنوان عاملي حياتي و راهبردي در بقاي سازمان, کاملاً مشهود است.
واخر قرن بيستم با توجه به تغيير مزيت رقابتي از سرمايه هاي مشهود به دارائي هاي دانشي و فرآورده هاي دانش محور, دانشگاه ها و آموزش عالي از جهت توليد دانش, مورد توجه قرار گرفتند.
رنامه ريزي منابع سازمان(ERP) ستون فقرات اطلاعاتي شرکت است که کل عمليات کسب و کار را ادغام و مکانيزه مي کند. استقرار اين سيستمها دشوار و پر هزينه مي باشد و زمان و منابع فراواني را از شرکت مي گيرد.
چکيده هدف اين پژوهش, طراحي مدل مديريت عملکرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه هاي سرمايه فکري است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از لحاظ روش, يک روش آميخته (کمّي-کيفي) است.
هدف از اين پژوهش تبيين رابطه مديريت کيفيت فراگير با توانمندسازي و ارزيابي عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش 160 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس مي باشد که...
موضوع ارزيابي عملکرد سازماني, از پديده هاي قابل بحث و مهمي است که همواره ذهن مديران بخش هاي مختلف را به خود مشغول داشته است. پيرامون ارزيابي عملکرد سازماني و متغيرهاي مورد بررسي در اين امر مهم, نقطه نظرات متفاوتي ارائه شده است.