طراحي مدل ارزيابي عملکرد در شرکت هاي هلدينگ با رويکرد سهامداري
نویسندگان: راعي عزآبادي محمدابراهيم | اخلاقي فيض آثار روزبه | مهربان پور محمدرضا
کلیدواژه ها: هلدينگ کارت امتيازي متوازن (BSC) ديمتل(DEMATEL) فرايند تحليل شبکه(ANP) سيستم پشتيبان تصميم(DSS)
چکیده:
شرکت هاي هلدينگ از ساختارهاي سازماني متعارف در بسياري از کشورها هستند. اين شرکت ها از بازيگران اصلي اقتصاد به شمار مي روند. اين شرکت ها براي دست يابي به کارايي و اثربخشي و نيل به اهداف تعيين شده و نيز دستيابي به حداکثر ارزش و اثرگذاري بر اقتصاد کشور, نيازمند پايش و نظارت مستمر بر واحدهاي تابعه خود هستند تا در صورت لزوم اقدامات اصلاحي را انجام دهند و بتوانند در محيط رقابتي به فعاليت خود ادامه دهند. حال يکي از مهم ترين چالش هاي پيش روي اين شرکت ها براي تحقق اين امر, عدم وجود يک سيستم جامع, به روز و مکانيزه براي ارزيابي واحدهاي تابعه در اين شرکت ها است. شاخص هاي موجود براي ارزيابي نيز بسيار فراگير بوده و در نظر گرفتن تمامي اين شاخص ها براي ارزيابي بسيار دشوار است. در اين تحقيق روش کار بدين صورت است که ابتدا با مرور ادبيات و استفاده از نظرات خبرگان و بر اساس مدل کارت امتيازي متوازن, شاخص هاي ارزيابي و رتبه بندي شرکت هاي تابعه هلدينگ هاي چندرشته اي را شناسايي کرده و سپس با بکارگيري تکنيک ديمتل و استفاده از روش فرآيند تحليل شبکه(ANP) به اولويت بندي اين شاخص هاي پرداخته شده است. در نهايت مدلي را پيشنهاد داده که مي تواند به منظور ارزيابي عملکرد و رتبه بندي واحدهاي تابعه شرکت هاي هلدينگ مورد استفاده قرار گيرد. مدل پيشنهادي مدلي جامع بوده اما در عين حال امکان گسترش مدل و طراحي نرم افزار براي ساده سازي اجراي آن نيز وجود دارد.
