شناسايي عوامل موثر بر هزينه يابي جريان ارزش با استفاده از مدل پذيرش فناوري (TAM)

شناسايي عوامل موثر بر هزينه يابي جريان ارزش با استفاده از مدل پذيرش فناوري (TAM)
رقابت جهاني باعث شده شرکت ها به سمت افزايش کيفيت, انعطاف پذيري و به موقع بودن سوق داده شوند. يکي از روش هاي دستيابي به اين اهداف, تفکر ناب است. هنگام اجراي توليد ناب, شرکت ها به دنبال کاهش ضايعات و دستيابي به بهبود مستمر هستند.
ادامه مطلب

طراحي مدلي براي بودجه ريزي بر مبناي عملکرد با استفاده از ترکيب روش شناسي سيستم هاي نرم و نگاشت شناختي فازي و تاپسيس سلسله مراتبي فازي

طراحي مدلي براي بودجه ريزي بر مبناي عملکرد با استفاده از ترکيب روش شناسي سيستم هاي نرم و نگاشت شناختي فازي و تاپسيس سلسله مراتبي فازي
بودجه ريزي بر مبناي عملکرد يکي از کليدي ترين عوامل کارايي در سازمان هاي امروزي است. از نظر اقتصادي فلسفه وجودي بودجه ناشي از وجود نوعي تناقض کلي است که در هر جامعه اي وجود دارد و به طور کامل علم اقتصاد را پديد آورده است.
ادامه مطلب

عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی برای نیل به توسعه پایدار و تاب آوری سازمان

عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی برای نیل به توسعه پایدار و تاب آوری سازمان
هدف این تحقیق بررسی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی برای نیل به توسعه پایدار و تاب آوری سازمانی می باشد. تحقیق حاضر، تحقیقی کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- همبستگی، مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است.
ادامه مطلب

ارايه يک رويکرد فازي جهت مديريت عملکرد پروژه ها در شرايط عدم اطمينان

ارايه يک رويکرد فازي جهت مديريت عملکرد پروژه ها در شرايط عدم اطمينان
کي از مهمترين فعاليت هاي مديران پروژه, مديريت و نظارت بر عملکرد پروژه است. تکنيک مديريت زمان کسب شده ( EDM ) به عنوان جديد ترين تکنيک در اين حوزه, برخلاف روش هاي پيشين براي اندازه گيري عملکرد زماني پروژه از داده هاي بر پايه زمان استفاده مي کند
ادامه مطلب

تحليل الگوي تخصيص اعتبارات سرمايه اي استاني در ايران: رويکرد کارايي محور و برابري محور

تحليل الگوي تخصيص اعتبارات سرمايه اي استاني در ايران: رويکرد کارايي محور و برابري محور
نحوه تخصيص اعتبارات سرمايه اي منطقه اي دولت, نقش مهمي در محرويت زدايي, کاهش نابرابري و در نهايت توسعه پايدار و متوازن منطقه اي دارد. بنابراين, حساسيت بالايي به رفتار مالي دولت به ويژه در تخصيص اعتبارات سرمايه اي استاني وجود دارد.
ادامه مطلب

الگوي نشانگرهاي ارزيابي عملکرد مراکز آموزش عالي در فرايند برنامه ريزي راهبردي مورد: دانشگاه شهيد بهشتي

الگوي نشانگرهاي ارزيابي عملکرد مراکز آموزش عالي در فرايند برنامه ريزي راهبردي مورد: دانشگاه شهيد بهشتي
هدف اين مقاله, طراحي الگوي نشانگرهاي ارزيابي عملکرد در فرايند برنامه ريزي راهبردي دانشگاه شهيد بهشتي است. مبناي الگوي مزبور, تجميع اهداف و سنجه هاي مربوط به آن ها در نرم افزار کيو.پي.آر و پياده سازي سامانه داشبوردي مديريت مبتني بر روش کارت امتيازي متوازن است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد: عرصه تقابل معناها

ارزيابي عملکرد: عرصه تقابل معناها
ديدگاه معناسازي يکي از قدرتمندترين چارچوب هاي مفهومي براي تبيين پديده هاي انساني و اجتماعي در سازمان به شمار مي رود. هدف اين پژوهش عبارت است از به کارگيري ديدگاه معناسازي براي درک بهتر نظام ارزيابي عملکرد در سازمان و پويش هاي انساني و اجتماعي پيرامون آن.
ادامه مطلب

تحليل ارزيابي عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي با محوريت توسعه پايدار در جهت ارتقاي بهره وري

تحليل ارزيابي عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي با محوريت توسعه پايدار در جهت ارتقاي بهره وري
حرکت به سوي توسعه پايدار, چالش هاي مهمي را درزمينه ارزيابي عملکرد دردولت به وجود مي آورد, دولت به عنوان يک سازمان ويژه که تصميماتش نقش مؤثري در شکل دهي به زندگي مردم و نيز محيط زيست ملي ايفا مي کند, در قبال انجام رفتارهاي اداري سازگار با توسعه پايدار مسؤول و پاسخگو است
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​