طراحي نظام جامع مديريت عملکرد بر مبناي چرخه بهبود بهره وري در سازمانهاي خدماتي دولتي

طراحي نظام جامع مديريت عملکرد بر مبناي چرخه بهبود بهره وري در سازمانهاي خدماتي دولتي
وجود نظامهاي دقيق, جامع و معتبر مديريت عملکرد, بعنوان يکي از شاخصه هاي توسعه يافتگي سازمانها و جوامع, مرهون و نيازمند فراهم سازي زير ساختها و الزامات ويژه اي است که خصوصا در سطح دستگاه هاي دولتي, ايجاد, حفظ و گسترش آنها محتاج برنامه ريزي, عزم و حمايتي گسترده محسوب مي شود.
ادامه مطلب

تدوين شاخصهاي سنجش عملکرد واحدهاي پژوهشي (مطالعه در شرکت پالايش گاز سرخون و قشم)

تدوين شاخصهاي سنجش عملکرد واحدهاي پژوهشي (مطالعه در شرکت پالايش گاز سرخون و قشم)
عصر حاضر را مي توان عصر تغيير ناميد. آنچه در اين عصر با ثبات مي ماند, تغيير است. اين تغييرات تمامي جنبه هاي زندگي بشر امروز را در بر مي گيرد. اين امر موجب مي گردد که متدها, مدلها, تکنيک ها و روشهاي موجود نيز از پويايي برخوردار باشند و با تغييرات محيطي همسو شوند.
ادامه مطلب

طراحي نظام ارزيابي عملکرد ستاد، واحدها و پژوهشکده هاي جهاد دانشگاهي

طراحي نظام ارزيابي عملکرد ستاد، واحدها و پژوهشکده هاي جهاد دانشگاهي
نظام ارزيابي عملکرد يکي از ضرورتهاي اساسي جهت اجراي برنامه ها و اهداف راهبردي و بلندمدت سازمانها و دستگاههاي اجرايي است. بديهي است سازمانهاي سرآمد و پيشرفته از چنان قابليتي برخوردار هستند که با استقرار يک نظام ارزيابي عملکرد مناسب, بطور مستمر به نحوه انجام و...
ادامه مطلب

ارائه مدل قيمت گذاري فناوري از طريق هزينه يابي بر مبناي فعاليت ها

ارائه مدل قيمت گذاري فناوري از طريق هزينه يابي بر مبناي فعاليت ها
با افزايش سهم فناوري و ساير اجزاي هزينه هاي سربار در توليد کالاها و خدمات, روشهاي هزينه يابي سنتي, اطلاعات صحيح در مورد هزينه سر بار و تسهيم آن فراهم نمي آورد در حاليکه اطلاعات بهاي تمام شده محصولات, خدمات و مشتريان از مهمترين اطلاعات مالي بوده که براي تصميمات مديريت مورد نياز است.
ادامه مطلب

تاثیر ساختار نظارتی و عوامل فنی بر استقرار بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی

تاثیر ساختار نظارتی و عوامل فنی بر استقرار بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی
سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد، یک سیستم مدیریتی برای بهبود اثربخشی بهینه و افزایش شفافیت نحوه استفاده از منابع سازمانی است که اعتبارات بودجه ای واحدهای سازمانی را در راستای اهداف کوتاه و بلندمدت، تخصیص می دهد و منجر به مسئولیت پذیری بیشتر می شود.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​