شناسايي شاخص هاي ارزيابي عملکرد کارآفريني سازماني

شناسايي شاخص هاي ارزيابي عملکرد کارآفريني سازماني
​شناسايي شاخص هاي ارزيابي عملکرد کارآفريني سازماني نویسندگان: صفري سعيد | عباسي رضا | سلطاني علي آباد مژگان کلیدواژه ها: شاخص هاي کارآفريني سازماني | کارآفريني سازماني | شاخص هاي ارزيابي عملکرد کارآفريني سازماني | ارزيابي عملکرد کارآفريني سازماني
ادامه مطلب

نقش عوامل سازماني بر اجراي بودجه ريزي عملياتي در راستاي اجراي ماده 195 قانون برنامه پنجم توسعه

نقش عوامل سازماني بر اجراي بودجه ريزي عملياتي در راستاي اجراي ماده 195 قانون برنامه پنجم توسعه
در ايران از اوايل دهه 1380 تصميم بر تغيير در نوع و شکل بودجه ريزي مطرح گرديده است که ابتدا در بودجه سالانه و در سال هاي بعد, در قوانين فرادستي مطرح شد ولي علي رغم قوانين تصويب شده تاکنون اجراي اين شيوه به نحو مطلوبي تحقق نيافته است
ادامه مطلب

چرايي و چگونگي ارزيابي عملکرد در سازمان هاي تعميرات و بازسازي

چرايي و چگونگي ارزيابي عملکرد در سازمان هاي تعميرات و بازسازي
به منظور حصول اطمينان از نظام حاکم بر ارزيابي عملکرد, طراحي و اجراي آن به صورت عملياتي ضروري است. ارزيابي عملکرد / مديريت عملکرد با يک روش جامع نگر, کليه عوامل و مولفه هاي در گير در کار سازمان را تحت مديريت قرار داده
ادامه مطلب

ارائه الگوئي موثر براي حسابرسي بخش عمومي ديوان محاسبات جمهوري اسلامي ايران

ارائه الگوئي موثر براي حسابرسي بخش عمومي ديوان محاسبات جمهوري اسلامي ايران
هدف اصلي اين پژوهش, مطالعه حسابرسي بخش عمومي موسسات عالي حسابرسي دوازده کشور توسعه يافته و در حال توسعه جهان و ارائه الگوئي موثر براي ديوان محاسبات جمهوري اسلامي ايران مي باشد
ادامه مطلب

به کارگيري روش هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC) در تعيين بهاي تمام شده خدمات آموزشي مرکز آموزش کوتاه مدت (مطالعه موردي: استان آذربايجان غربي)

به کارگيري روش هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC) در تعيين بهاي تمام شده خدمات آموزشي مرکز آموزش کوتاه مدت (مطالعه موردي: استان آذربايجان غربي)
مقاله هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC) با تعيين کاربرد منابع, قيمت تمام شده را محاسبه مي کند. اين روش براي محاسبه بهاي تمام شده خدمات آموزشي مرکز آموزش کوتاه مدت مورد مطالعه در سال 1394 به کار گرفته شده است.
ادامه مطلب

بررسي عملکرد شرکت توزيع کالا با استفاده از مدل امتيازدهي متوازن (BSC) (مطالعه موردي شرکت قاسم ايران)

بررسي عملکرد شرکت توزيع کالا با استفاده از مدل امتيازدهي متوازن (BSC) (مطالعه موردي شرکت قاسم ايران)
محدوديتهاي موجود در روشهاي سنتي ارزيابي عملکرد از يک سو و نگرشهاي جديد نسبت به سازمان يا بنگاه اقتصادي از سوي ديگر, در تقويت تغيير نگرش در خصوص نحوه ارزيابي عملکرد سازمانها نقش چشمگيري داشته است.
ادامه مطلب

تاثير شيوه هاي استفاده از ارزيابي عملکرد (توسعه اي و ارزيابانه) بر اعتماد کارکنان به مديران

تاثير شيوه هاي استفاده از ارزيابي عملکرد (توسعه اي و ارزيابانه) بر اعتماد کارکنان به مديران
بيشتر پژوهش هايي که در زمينه ارزيابي عملکرد انجام شده اند, بر فرآيندهاي شناختي نسبتا بدون روح ارزيابان متمرکز شده و عمدتا جزئيات اجتماعي و انساني آن را از قلم انداخته اند؛ همچنين يکي از موضوع هاي حوزه ارزيابي عملکرد که مطالعه هاي چنداني را به خود اختصاص نداده, شيوه هاي استفاده از آن است؛
ادامه مطلب

امکان سنجي طراحي و استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC) در صنعت بانکداري ايران

امکان سنجي طراحي و استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC) در صنعت بانکداري ايران
پيرو تغييرات محيط تجارت, ناشي از رقابت جهاني و تحولات تکنولوژي, بانک ها همانند ساير کسب و کارهاي امروزي, با تقاضاي روزافزون مشتريان براي محصولات و خدمات متنوع مواجه هستند.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​