شارکت عمومی به عنوان مشارکت ارادی یا غیر ارادی در کلیه فرآیندها و مراحل تصمیم گیری برای تهیه بودجه بخش عمومی به منظور کمک به دولت دردستیابی به اهداف مالی و بهبود هماهنگی بین ادارات دولتی تعریف می شود. همچنین به ایجاد کارایی و برابری در ارائه کالاها و خدمات عمومی از طریق فرآیند اولویت بندی کمک می کند.

ادامه مطلب

در سال‌های اخیر بهبود سیستم حسابداری مدیریت دولت‌ها در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفته است. تحول در سیستم حسابداری و بودجه‌بندی، فرآیند تصمیم‌گیری پیچیده‌ای است که نیروی انسانی نقشی اساسی در آن ایفا می‌کند.

ادامه مطلب

دیریت هزینه در شهرداری ها یکی از چالش های کلیدی در نظام مالی مدیریت شهری است که به دلیل وابستگی به منابع درآمدی ناپایدار و افزایش هزینه های عملیاتی، نیازمند راهکارهای علمی و اجرایی کارآمد است. این پژوهش با هدف بررسی اصول و چارچوب های مدیریت هزینه در شهرداری ها و ارائه راهکارهای عملی برای بهینه سازی هزینه ها انجام شده است.

ادامه مطلب

بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد یکی از رویکردهای نوین در مدیریت مالی و برنامه ریزی سازمانی است که به منظور ارتقاء شفافیت، پاسخگویی و بهبود مستمر عملکرد سازمان ها به کار گرفته می شود.

ادامه مطلب

هدف این تحقیق بررسی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی برای نیل به توسعه پایدار و تاب آوری سازمانی می باشد. تحقیق حاضر، تحقیقی کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- همبستگی، مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است.

ادامه مطلب

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد بر کارایی و اثر بخشی منابع مالی در دانشگاه ها می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش ماهیتی پیمایشی- توصیفی و از لحاظ هدف، ساختاری کاربردی دارد.

ادامه مطلب

این مطالعه به دنبال شناسایی و رتبه بندی چالش های بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد با تاکید بر نقش های بهایابی و مبنای حسابداری تعهدی در بخش راه سازی کشور خواهد بود. برای دستیابی به این هدف سعی گردید تا از روش نظریه سازی داده بنیاد بر پایه مدل الماس در سه بعد برنامه ریزی, تجزیه و تحلیل هزینه ها و مدیریت عملکرد استفاده شود.

ادامه مطلب

يکي از حوزه هاي داراي اهميت در مديريت, موضوع ارزيابي عملکرد سازماني است. سازمان ها اقتضائات اختصاصي دارند که مانع از اثربخشي کامل الگو هاي موجود ارزيابي عملکرد سازماني است.

ادامه مطلب

موفقيت در مأموريت هاي سازماني يکي از ويژگي هاي همواره مؤثر در ارتقاي جايگاه سازمان هاي امنيتي و نقش آفريني آنان در امنيت پايدار همه جانبه در کشور است. اين موفقيت بدون بهره­ مندي از کارکناني که داراي عملکردي در سطح بالا و مولد توان رقابتي فزاينده براي سازمان امنيتي باشند, محقق نخواهد شد.

ادامه مطلب

اثربخشى و کارايي کارکنان از موضوعات مهم در نظريه هاي مديريت منابع انساني است و يکى از ملاک هاي ارزيابى عملکرد سازمانى به شمار مى رود. با توجه به اهميت و نقش عملکرد وزارت کشور در جامعه, هدف اصلي اين پژوهش, طراحي الگوي بهسازي عملکرد کارکنان در وزارت کشور است.

ادامه مطلب