در کشورهاي پيشرفته, توجه زيادي به سيستم هاي حسابداري صنعتي مي شود. اين امر باعث گرديده تا ابعاد گوناگون سيستم هاي حسابداري صنعتي مورد مطالعه و تجزيه و تحليل قرار گيرد.

ادامه مطلب

يکي از عوامل تاثيرگذار بر عملکرد کارکنان, سيستم ارزيابي عملکرد است و سازمان ها براي تحقق اهداف و عملکرد موثر, ملزم به لحاظ نمودن مولفه هاي گرايش به کارآفريني سازماني مي باشند. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين ارزيابي عملکرد و گرايش به کارآفريني سازماني در کارکنان منتخب معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشکي ايران انجام شد.

ادامه مطلب

بيمارستان ها به عنوان يکي از سازمان هاي اصلي ارايه دهنده خدمات بهداشتي و درماني و نيز به عنوان بزرگ ترين و پرهزينه ترين واحد عملياتي نظام سلامت از اهميت و حساسيت ويژه اي در اقتصاد بهداشت و درمان برخوردار مي باشند.

ادامه مطلب

سنجش و رتبه بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد امور اجتماعي و فرهنگي شهرداري تهران

ادامه مطلب

هدف اين مقاله بررسي الگوهاي مختلف ارزيابي عملکرد و طراحي الگوي مناسب جهت ارزيابي منابع راهبردي مراکز آموزش عالي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران است.

ادامه مطلب

امروزه تمامي مديران در همه سازمان ها, خواستار استفاده بهينه از امکانات و ظرفيت هاي موجود در بخش هاي مختلف مي باشند. بنابراين وجود مدلي به منظور ارايه بازخورد در راستاي بهبود عملکرد شعب

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش ارزيابي عملکرد آموزشي دانشجويان براي تعيين ميزان پيشرفت تحصيلي آن ها در رسيدن به اهداف آموزشي بود. ارزيابي عملکرد آموزشي دانشجويان بيش از آنکه يک موضوع کمي باشد, يک موضوع کيفي است.

ادامه مطلب

امروزه نظام بانکداري کشور با توجه به موضوع پيوستن به سازمان تجارت جهاني با چالش هاي جديدي همچون ورود بانک هاي خارجي, شروع به کار بانک هاي خصوصي و افزايش فعاليت هاي موسسه هاي مالي و اعتباري رو به روست

ادامه مطلب

امروزه, مديران ارشد سازمان ها همواره در جستجوي راه حلي براي حصول اطمينان از اجراي استراتژي هاي خود هستند که در اين ميان روش ارزيابي متوازن يک چارچوب سنجش عملکرد است که با مجموعه اي از مقياس هاي مالي و غيرمالي, نگاهي کامل به عملکرد سازمان مي اندازد.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد شعب بانک انصار با رويکرد کارت امتيازي متوازن و تکنيک هاي تصميم گيري چند معياره ANP و VIKOR

ادامه مطلب