تاثیر ساختار نظارتی و عوامل فنی بر استقرار بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی

تاثیر ساختار نظارتی و عوامل فنی بر استقرار بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی
سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد، یک سیستم مدیریتی برای بهبود اثربخشی بهینه و افزایش شفافیت نحوه استفاده از منابع سازمانی است که اعتبارات بودجه ای واحدهای سازمانی را در راستای اهداف کوتاه و بلندمدت، تخصیص می دهد و منجر به مسئولیت پذیری بیشتر می شود.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد و درجه بندي شعب بانک؛ مطالعه موردي بانک رفاه

ارزيابي عملکرد و درجه بندي شعب بانک؛ مطالعه موردي بانک رفاه
امروزه به دليل رقابت محيطي بالا و بهبودهاي تکنولوژيکي که در فرايندهاي تحويل خدمات شکل گرفته است, در صنعت بانکداري تمرکز استراتژيک از مقوله هاي قيمت و جنبه هاي فني عملکرد, به کيفيت خدمات و رضايت مشتري تغيير يافته است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد کارکنان در محيط TQM

ارزيابي عملکرد کارکنان در محيط TQM
مديريت کيفيت جامع به عنوان پارادايمي جديد در دهه هاي اخير مطرح مي باشد که همواره به فکر بهبود فرايندها و سيستم و همواره بر پايه اصل مشتري مداري مي باشد. دمينگ بنيانگذار اين پارادايم, ارزيابي عملکرد کارکنان را از جمله موانع پياده سازي مديريت کيفيت جامع مي داند.
ادامه مطلب

واکاوي روش بودجه ريزي کشور، همسو با سياست هاي کلي اقتصاد مقاومتي

واکاوي روش بودجه ريزي کشور، همسو با سياست هاي کلي اقتصاد مقاومتي
فرايند تهيه, بررسي, اجرا و ارزيابي «بودجه» دولت ها, به «بودجه ريزي» معروف است. استفاده از نظام بودجه ريزي کارآمد و موثر و نهادينه کردن آن در يک نظام اقتصادي پويا, از اهداف تمامي دولت ها اعم از کشورهاي پيشرفته, در حال توسعه و کمتر توسعه يافته است.
ادامه مطلب

ارائه مدل مفهومي بودجه ريزي بر مبناي عملکرد

ارائه مدل مفهومي بودجه ريزي بر مبناي عملکرد
بودجه ريزي برمبناي عملکرد, يک برنامه تلفيق عملکرد و بودجه سالانه است که روابط بين سطح اعتبارات برنامه و نتايج مورد انتظار را نشان مي دهد. در سال هاي اخير تمايل زيادي براي استفاده سازماني از بودجه ريزي برمبناي عملکرد شکل گرفته است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد از ديدگاه سيستمي

ارزيابي عملکرد از ديدگاه سيستمي
موضوع ارزيابي عملکرد را مي توان از دو ديدگاه مورد توجه قرار داد, اول اينکه در ارزيابي عملکرد يک فرد تنها بر نتايج حاصل از کار او تکيه شود و عملکرد او با يکسري معيارهاي مالي قابل مديريت است. اما ديدگاه دوم اين است که عملکرد ماحصل کارکرد يک سيستم است.
ادامه مطلب

طراحي مدل ارزيابي عملکرد زنجيره تأمين خدمات با استفاده از شبکه هاي عصبي – فازي در جهت افزايش کيفيت و بهره وري خدمت (مطالعه موردي: شرکت هاي صنايع لوازم خانگي در کشور ايران)

طراحي مدل ارزيابي عملکرد زنجيره تأمين خدمات با استفاده از شبکه هاي عصبي – فازي در جهت افزايش کيفيت و بهره وري خدمت (مطالعه موردي: شرکت هاي صنايع لوازم خانگي در کشور ايران)
با رشد روزافزون گرايش به خدمات در اقتصاد جهاني, خدمات, توجه زيادي را به خود جلب نموده است. به عنوان نمونه در بازارهاي توسعه يافته مانند ايالات متحده, گزارش شده که بيش از 90 درصد توليد ناخالص ملي حاصل از صنعت خدمات است. پيش بيني هاي متعدد نشان مي دهد که اقتصاد جهاني در نهايت تحت حاکميت خدمات خواهد بود.
ادامه مطلب

شناسايي مؤلفه هاي چابکي سازماني جهت طراحي الگوي دستيابي به چابکي در اداره ي تأمين اجتماعي

شناسايي مؤلفه هاي چابکي سازماني جهت طراحي الگوي دستيابي به چابکي در اداره ي تأمين اجتماعي
هدف پژوهش, شناسايي مؤلفه هاي چابکي سازماني جهت طراحي الگوي دستيابي به چابکي مي باشد. مواد و روشها: پژوهش از لحاظ هدف, کاربردي و از نظر روش, توصيفي است. جامعه آماري, کارکنان اداره ي تأمين اجتماعي شهرستان بجنورد بودند.
ادامه مطلب

بررسي تاثير سيستم هاي اندازه گيري عملکرد استراتژيک (SPMS) بر عملکرد سازماني در تدوين استراتژي (مطالعه موردي: اداره کل بندر و دريانوردي خرمشهر)

بررسي تاثير سيستم هاي اندازه گيري عملکرد استراتژيک (SPMS) بر عملکرد سازماني در تدوين استراتژي (مطالعه موردي: اداره کل بندر و دريانوردي خرمشهر)
بررسي تاثير سيستم هاي اندازه گيري عملکرد استراتژيک (SPMS) بر عملکرد سازماني در تدوين استراتژي (مطالعه موردي: اداره کل بندر و دريانوردي خرمشهر)
ادامه مطلب

ارائه الگوي پاداش چندسطحي مبتني بر عملکرد با استفاده از روش پرومتي اصلاح شده

ارائه الگوي پاداش چندسطحي مبتني بر عملکرد با استفاده از روش پرومتي اصلاح شده
پژوهش حاضر که از لحاظ هدف توسعه اي, از لحاظ گردآوري داده ها, توصيفي-پيمايشي و از نظر روش تجزيه وتحليل داده-ها, رياضي-تحليلي است, با هدف ارائه الگوي پاداش چندسطحي مبتني بر عملکرد صورت گرفته است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​