نوع شناسي شاخص هاي ارزيابي عملکرد منابع انساني (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس)

نوع شناسي شاخص هاي ارزيابي عملکرد منابع انساني (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس)
هر سازمان به منظور آگاهي از ميزان مطلوبيت و کيفيت فعاليت هاي خود, نياز مبرم به نظام ارزيابي دارد. امروزه درک صحيح مجموعه نيازها و مديريت صحيح سرمايه هاي انساني, کليد اصلي موفقيت سازمان ها به شمار مي آيد.
ادامه مطلب

بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و سيستم هاي ارزيابي عملکرد در شرکت هاي توليدي بورس اوراق بهادار تهران

بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و سيستم هاي ارزيابي عملکرد در شرکت هاي توليدي بورس اوراق بهادار تهران
هدف تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين «فرهنگ سازماني» و دو مشخصه سيستم هاي ارزيابي عملکرد يعني «تنوع ارزيابي عملکرد» و «هدف استفاده از سيستم هاي ارزيابي عملکرد» است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد: راهي به سوي تعالي نظام آموزش عالي (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اقليد)

ارزيابي عملکرد: راهي به سوي تعالي نظام آموزش عالي (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اقليد)
پژوهش حاضر با هدف ارزيابي عملکرد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اقليد و به روش توصيفي (پيمايشي) انجام شد. جامعه آماري پژوهش, همه اعضاي هيات علمي و کارکنان دانشگاه بودند که با روش تصادفي طبقه اي و بر اساس جدول مورگان 27 نفر از اعضاي هيات علمي و 43 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند.
ادامه مطلب

مديريت و کاهش بهاي تمام شده، با محوريت طبقه بندي طبيعي هزينه ها در کسب کارهاي کارآفرينانه با رويکرد ارزش آفريني

مديريت و کاهش بهاي تمام شده، با محوريت طبقه بندي طبيعي هزينه ها در کسب کارهاي کارآفرينانه با رويکرد ارزش آفريني
کنترل و کاهش هزينه را مي توان مقوله اي متاثر از دو عامل دانست. يکي در سطح کلان قابل بررسي است که به مديريت کشور و ساختارها و ساير عوامل آن مربوط مي شود ولي ديگري به مديريت خود کسب و کار و عملکرد صاحبان کسب کار مربوط مي شود
ادامه مطلب

ارائه الگويي فازي براي ارزيابي عملکرد حسابرسان در موسسات حسابرسي (مورد مطالعه موسسه حسابرسي مفيد راهبر)

ارائه الگويي فازي براي ارزيابي عملکرد حسابرسان در موسسات حسابرسي (مورد مطالعه موسسه حسابرسي مفيد راهبر)
هدف اين پژوهش ارزيابي عملکرد حسابرسان و ارتقاي ارزشيابي عادالنه عملکرد آنها در راستاي رسيدن به اهداف موسسات حسابرسي و نحوه تعيين ميزان پرداخت کارانه بر اساس مدل فازي و مقايسه آن با روش سنتي ارزيابي عملکرد است.
ادامه مطلب

کاربرد مدل تلفيقي کارت امتيازي متوازن پويا و تحليل پوششي داده ها به منظور ارزيابي عملکرد مراکز صدا و سيما (مطالعه موردي: صدا و سيماي مرکز لرستان)

کاربرد مدل تلفيقي کارت امتيازي متوازن پويا و تحليل پوششي داده ها به منظور ارزيابي عملکرد مراکز صدا و سيما (مطالعه موردي: صدا و سيماي مرکز لرستان)
امروزه يکي از مهمترين عوامل موفقيت سازمان ها ارزيابي عملکرد است. بنابراين ضروري است در ارزيابي عملکرد از سيستمي استفاده شود که در تمامي ابعاد مالي و غير مالي عملکرد سازمان مورد سنجش قرار گيرد و ميزان کارايي سازمان محاسبه گردد.
ادامه مطلب

تدوين مدل ارزيابي عملکرد فني ادارات کل ورزش و جوانان استان هاي کشور

تدوين مدل ارزيابي عملکرد فني ادارات کل ورزش و جوانان استان هاي کشور
هدف پژوهش حاضر تدوين مدل ارزيابي عملکرد ادارات کل ورزش و جوانان استان هاي کشور مي باشد. نوع تحقيق توصيفي است و به روش ميداني انجام شده است. اين مطالعه جز مطالعات ترکيبي است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​