نقش ذیحسابان در ارتقای اثربخشی نظارت مالی سازمان های دولتی در نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد

نقش ذیحسابان در ارتقای اثربخشی نظارت مالی سازمان های دولتی در نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد
در نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد، عمدتا تمرکز بر نظارت بر خروجی ها است. تحقیق حاضر به منظور بررسی و تبیین چگونگی و نحوه اجرای نظارت مالی ذیحساب در این نظام و همچنین شناسایی خلاهای قانونی و ساختاری که در این زمینه وجود دارد، انجام شده است.
ادامه مطلب

رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران در سطوح گوناگون مديريتي با ارزيابي عملکرد نيروي انساني

رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران در سطوح گوناگون مديريتي با ارزيابي عملکرد نيروي انساني
اين پژوهش با هدف توصيف رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران و ارزيابي عملکرد نيروي انساني انجام گرفته است. روش پژوهش در اين مطالعه توصيفي – همبستگي بوده است.
ادامه مطلب

نقش کارت امتيازي متوازن در ارزيابي عملکرد مديران

نقش کارت امتيازي متوازن در ارزيابي عملکرد مديران
مدل کارت امتيازي متوازن يا مدل ارزيابي متوازن, روشي براي تبديل استراتژي به عمل مي باشد, به بيان ديگر, اين مدل روشي جهت عملياتي ساختن آرمان, ماموريت و استراتژي هاي سازمان ها بوده و چشم انداز آينده شرکت حوزه اصلي بررسي هاي مدل ارزيابي متوازن مي باشد.
ادامه مطلب

امکان سنجي پياده سازي تکنيک بودجه بندي بر مبناي فعاليت در شرکت گاز پارس جنوبي

امکان سنجي پياده سازي تکنيک بودجه بندي بر مبناي فعاليت در شرکت گاز پارس جنوبي
بودجه ريزي در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبي به روش سنتي انجام مي شود. با توجه به الزامات قانوني لازم است روش بودجه ريزي عملياتي در اين شرکت اجرا شود. با استقرار سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت, به نظر مي رسد امکان اجراي روش بودجه بندي بر مبناي فعاليت که معکوس روش هزينه يابي بر مبناي فعاليت است نيز مقدور باشد.
ادامه مطلب

مدل تعادل نقطه اي در نظام بودجه ريزي ايران

مدل تعادل نقطه اي در نظام بودجه ريزي ايران
در اين مقاله گرايش خط مشي گذاران بودجه در به کارگيري دو مدل جزيي تدريجي و مدل تعادل نقطه اي با استفاده از داده هاي آماري بودجه در فصل آموزش و پرورش و برنامه هاي زير مجموعه آن در طول سالهاي 53-85 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.
ادامه مطلب

رفتارهاي مطلوب مديران و رهبران در پياده سازي مديريت عملکرد کارکنان در سازمان هاي دولتي

رفتارهاي مطلوب مديران و رهبران در پياده سازي مديريت عملکرد کارکنان در سازمان هاي دولتي
پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تحليل رفتار مطلوب مديران و رهبران در پياده سازي موفق سيستم مديريت عملکرد در سازمان هاي دولتي انجام گرفته است. اين پژوهش با استفاده از روش کيفي و ازطريق تحليل تم مصاحبه هاي 16 نفر از مديران و کارکنان ستاد وزارت نيرو انجام گرفت که به روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شده بودند.
ادامه مطلب

تاثير تنوع سازي کسب و کار بر عملکرد و ارزش شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به تفکيک درجه تمرکز صنعتي

تاثير تنوع سازي کسب و کار بر عملکرد و ارزش شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به تفکيک درجه تمرکز صنعتي
درسال هاي اخير, ارتباط بين عملکرد و تنوع شرکت موضوع مهم تجربي در مديريت مالي شده است.استراتژي هاي تنوع در کسب و کار شرکت ها مي توانند توازن رقابتي يک صنعت را تحت تاثير قرار دهند.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​