ارزيابي عملکرد مهم ترين عامل شناسايي وضع موجود و نيروي محرکه اي براي بهبود فعاليت هاست. هدف اين تحقيق, ارزيابي عملکرد منتخبي از فدراسيون هاي ورزشي ايران با استفاده از تحليل پوششي داده ها با رويکرد به سيستم هاي فازي بود.

ادامه مطلب

بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی بر اساس اهداف و عملکرد های مشخص تعیین می شود و ارزیابی عملکرد سازمان ها بر اساس این اهداف و عملکردها انجام می شود. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی مولفه ها و شاخص های بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و تبیین الگوی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی می باشد.

ادامه مطلب

ساليانه بودن از جمله اصول بديهي در بودجه ريزي به شمار مي رود که در قانون اساسي ايران نيز منعکس شده است. با وجود اين بداهت, مبنا و حکمت اين اصل چيست؟

ادامه مطلب

در رقابتي که مابين سازمان ها در دنياي امروز وجود دارد, عوامل زيادي مي تواند در سازمان, به کار گرفته شده و برتري يک سازمان را تامين کند. ارزيابي عملکرد, يکي از موارد حياتي براي ارتقاء موفقيت هر چه فراتر يک سازمان به منظور فراهم کردن رضايت مشتريان به حساب مي آيد.

ادامه مطلب

امروزه به دليل پيچيدگي هاي فزاينده محيطي و وجود متغيرهاي بيشمار و موثر در فرآيند تصميم گيري مديران و نياز به کاهش هزينه هاي جاري دولت, موضوع افزايش بهره وري, کانون توجه کليه سازمانهاي دولتي قرار گرفته و بنابر قانون برنامه چهارم توسعه, بودجه بندي بر مبناي عملکرد به شدت مورد توجه دولت و ساير سازمانها قرار گرفته است.

ادامه مطلب

مدیریت هزینه استراتژیک (SCM) یک از روش حسابداری مدیریتی است که هدف آن همسویی ساختار هزینه یک شرکت با اهداف استراتژیک آن است. این شامل تجزیه و تحلیل هزینه ها در هر مرحله از زنجیره ارزش برای شناسایی نقاط کاهش هزینه و بهبود کارایی است.

ادامه مطلب

با توجه به اهميت فدراسيون هاي ورزشي در ترويج ورزش در سطح کشور, علاوه بر ارزيابي عملکرد, مديريت عملکرد آنها براي بهبود کارايي, اثربخشي و در نهايت بهره وري فدراسيون از اهميت به سزايي برخوردار است.

ادامه مطلب

محيط سازمان به يک محيط آشفته مبدل شده و پيچيدگي تصميم و تغيير و تحولات بنيادي در محيط سازماني, آينده پژوهي را در مديريت ضروري ساخته و بودجه ريزي به عنوان ابزار و عامل استراتژيک براي رويارويي با حوادث غيرقابل پيش بيني مورداستفاده قرارگرفته است.

ادامه مطلب

طراحي الگوي مديريت عملکرد دولت مبتني بر نقش هر يک از بازيگران موثر

ادامه مطلب

نقاط ضعف و مشکلات مربوط به اندازه گيري عملکرد, ناشي از علاقه فروکش در مديريت عملکرد نيست, بلکه به علت عوارض جانبي قابل توجه ناشي از بکارگيري نامناسب سيستم هاي مديريت عملکرد در بخش دولتي مي باشد.

ادامه مطلب