ارائه الگوي رياضي تخصيص بهينه بودجه بر مبناي عملکرد در سازمان تامين اجتماعي

۱۱ آبان ۰۳ معرفی مقالات
ارائه الگوي رياضي تخصيص بهينه بودجه بر مبناي عملکرد در سازمان تامين اجتماعي
اين پژوهش به ارائه يک مد ل رياضي بود جه ريزي بر مبناي عملکرد د ر سازمان تامين اجتماعي مي پرد ازد که بخش هاي مستقل و مشابه د ر سراسر کشور د ارد . جامعه آماري اين پژوهش بخش بيمه اي سازمان تامين اجتماعي است.
ادامه مطلب

طراحي مدل ارزيابي عملکرد دو سطحي پارک هاي علم و فناوري با استفاده از تحليل پوششي داده ها

۱۱ آبان ۰۳ معرفی مقالات
طراحي مدل ارزيابي عملکرد دو سطحي پارک هاي علم و فناوري با استفاده از تحليل پوششي داده ها
در عصر اقتصاد دانش بنيان, يکي از مهم ترين نهادهاي تأثيرگذار بر رشد اين اقتصاد ارزيابي عملکرد است. هدف اين پژوهش ارائه مدلي جهت ارزيابي کارايي پارک هاي علم وفناوري و شرکت هاي مستقر در آن ها با توجه به مختصات جغرافيايي-اقتصادي ايران است.
ادامه مطلب

تاثير به کارگيري رويکرد ارزش منصفانه بر شاخص هاي عملکرد شرکت هاي سرمايه گذاري کوچک و متوسط

۱۰ آبان ۰۳ معرفی مقالات
تاثير به کارگيري رويکرد ارزش منصفانه بر شاخص هاي عملکرد شرکت هاي سرمايه گذاري کوچک و متوسط
استانداردهاي بين المللي گزارشگري مالي براي واحدهاي کوچک و متوسط(IFRS For SMEs), مجموعه اي است که نسبت به استانداردهاي بين المللي گزارشگري مالي, الزامات کمتري دارد. مجموعه کوچک و متوسط در بسياري از کشورها پذيرش شده است و در ايران نيز اين استانداردها در حال بررسي مي باشد.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد شتابدهنده هاي استارتاپي کشور آمريکا با استفاده از رويکرد ادغامي تحليل پوشش داده ها و برنامه ريزي آرماني

۰۹ آبان ۰۳ معرفی مقالات
ارزيابي عملکرد شتابدهنده هاي استارتاپي کشور آمريکا با استفاده از رويکرد ادغامي تحليل پوشش داده ها و برنامه ريزي آرماني
شتابدهنده هاي استارتاپي يک مدل حمايتي کارآفرينانه جديد هستند که سرعت رشد شرکت هاي نوپا را با ارائه خدمات مشاوره تخصصي, فرصت هاي شبکه سازي و جذب سرمايه گذاري براي کسب و کارهاي مبتني بر رشد افزايش مي دهند.
ادامه مطلب

اولويت بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد مديران عالي سازمان هاي فرهنگي

۰۸ آبان ۰۳ معرفی مقالات
اولويت بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد مديران عالي سازمان هاي فرهنگي
يکي از وجوه ارزيابي سازمان هاي فرهنگي, به عنوان متوليان اصلاح و رشد فرهنگ جامعه, ارزيابي مديران عالي اين سازمان ها مي باشد. هر سيستم ارزيابي نيازمند معيارهايي براي ارزيابي مي باشد
ادامه مطلب

طراحي سيستم ارزيابي عملکرد بر پايه BSC، ANP و تئوري بازي ها

۰۸ آبان ۰۳ معرفی مقالات
طراحي سيستم ارزيابي عملکرد بر پايه BSC، ANP و تئوري بازي ها
ارزيابي و اندازه گيري عملکرد موجب هوشمندي سيستم و برانگيختن افراد در جهت رفتار مطلوب مي شود و بخش اصلي تدوين و اجراي سياست سازماني است. ارزيابي عملکرد نشان دهنده ميزان بهره وري فعاليت ها و برنامه هاي سازمان است.
ادامه مطلب

مدل سازي رياضي استوار، رويکردي نوين در بودجه ريزي عمومي ايران

۰۸ آبان ۰۳ معرفی مقالات
مدل سازي رياضي استوار، رويکردي نوين در بودجه ريزي عمومي ايران
مهمترين برنامه راهبردي در هر کشوري قانون بودجه است, بنابراين بررسي علمي بودجه ريزي در کشور ضروري است. بودجه ريزي در ايران تاکنون با استفاده از روش هاي تجربي و چانه زني انجام شده است و به طور عمده سبب تخصيص غيربهينه منابع شده است.
ادامه مطلب

پيش بيني قيمت سهام در بورس تهران با استفاده از شبکه عصبي بازگشتي بهينه شده با الگوريتم کلوني زنبور عسل مصنوعي

۰۷ آبان ۰۳ معرفی مقالات
پيش بيني قيمت سهام در بورس تهران با استفاده از شبکه عصبي بازگشتي بهينه شده با الگوريتم کلوني زنبور عسل مصنوعي
اين پژوهش با رويکرد ترکيبي, با به کارگيري شبکه عصبي بازگشتي مبتني بر الگوريتم کلوني زنبورعسل مصنوعي (ABC-RNN), درصدد ارائه مدلي بهينه براي پيش­ بيني قيمت سهام در بورس تهران است.
ادامه مطلب

شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي ارزيابي عملکرد استعدادها در شرکت ملي نفت ايران

۰۶ آبان ۰۳ معرفی مقالات
شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي ارزيابي عملکرد استعدادها در شرکت ملي نفت ايران
با توجه به محيط هاي رقابتي, تقاضا براي استعدادها رو به افزايش است. اما اکثر سازمان ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشکلاتي روبه رو مي شوند. در اين راستا وجود سيستم ارزيابي عملکرد شايسته محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها يک نياز محسوب مي شود.
ادامه مطلب

مدل راهبردي ارزيابي با استفاده از تکنيک هاي فرآيند تحليل شبکه اي فازي و تحليل پوششي داده هاي فازي با رويکرد ارزيابي متوازن

۰۵ آبان ۰۳ معرفی مقالات
مدل راهبردي ارزيابي با استفاده از تکنيک هاي فرآيند تحليل شبکه اي فازي و تحليل پوششي داده هاي فازي با رويکرد ارزيابي متوازن
امروزه مديران در تمام سازمان ها, خواستار استفاده بهينه از امکانات و ظرفيت هاي موجود در بخش هاي مختلف مي باشند. بنابراين وجود مدلي به منظور ارائه بازخورد در راستاي بهبود عملکرد شعبه هاي مختلف سازمان ها و دستيابي به ابزاري براي برآوردن اين نياز مديران, بسيار ضروري و منطقي به نظر مي رسد.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​