بررسي رابطه ميان مولفه هاي ارزيابي عملکرد سازماني (موردمطالعه: سازمان خريد در بخش دولتي)
نویسندگان: رضايي حامد | علي احمدي عليرضا
کلیدواژه ها: ارزيابي عملکرد سازماني | زنجيره تامين | سازمان خريد | کارت امتيازي متوازن | معادلات ساختاري | لجستيک
چکیده:
ارزيابي عملکرد سازماني يکي از حوزه هاي حايز اهميت در مديريت است. اهميت ارزيابي عملکرد به حدي است که به باور برخي, از ملزومات اساسي سازمان ها و مديران است. به عبارتي ديگر, اگر نتوان عملکرد سازمان را مورد ارزيابي قرارداد, نمي توان آن را مديريت کرد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ميان مولفه هاي ارزيابي عملکرد سازماني است جامعه آماري اين تحقيق اساتيد و خبرگان حوزه ارزيابي عملکرد سازماني, زنجيره تامين و حوزه هاي آماد و پشتيباني به تعداد 30 نفر بود. همچنين حجم نمونه به روش سرشماري انتخاب شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود و براي جمع آوري اطلاعات از روش دلفي از پرسشنامه محقق ساخته با روايي و پايايي به ترتيب 96/0 و 91/0 استفاده شد. تجزيه وتحليل داده هاي استخراج شده با تلفيقي از آمار توصيفي و استنباطي در قالب جداول و نمودارها آمده است. براي تجزيه وتحليل داده ها, نرم افزار Smart PLS و الگوي معادلات ساختاري مورداستفاده قرار گرفت. در پژوهش حاضر سعي شد تمام عوامل موثر بر ارزيابي عملکرد سازماني لجستيک بررسي شود بدين منظور 6 مولفه اصلي و 30 مولفه فرعي در 101 آيتم سنجيده شد نتايج نشان داد به ترتيب مولفه هاي, زيرساخت و ورودي, رشد و يادگيري, نتايج و پيامدها, رضايت ذينفعان, مالي و فرآيندها به عنوان مولفه هاي اصلي ارزيابي عملکرد سازماني لجستيک تاييد و با توجه به برازش کلي الگو, الگوي نهايي در سطح قوي گزارش شد.
