ادامه مطلب
طراحي مدل راهبردي اثربخش به منظور ارزيابي عملکرد دانشگاه ها
انشگاه ها نيز مانند هر سازمان ديگري به منظور استفاده بهينه از منابع محدود خود و اثربخشي بيشتر, نيازمند ارزيابي و سنجش عملکرد مي باشند.
ارائه مدلي مفهومي جهت ارزيابي عملکرد واحدهاي R&D شرکت هاي توليدي با رويکرد DEA/AHP (مورد کاوي: استان گيلان)
ر اين تحقيق سعي شده است تا با استفاده از تکنيک تحليل پوششي داده ها (DEA), و فرآيند تحليل سلسله مراتبي (AHP), پس از ارزيابي عملکرد واحدهاي تحقيق و توسعه (R&D) مربوط به شرکت هاي توليدي استان گيلان به رتبه بندي آن ها پرداخته شود.
ادامه مطلب
تبيين الگوي يکپارچه راهبردي ارزيابي عملکرد صنعت بيمه
هدف اين پژوهش, ارائه الگوي جامع راهبردي براي ارزيابي عملکرد و رتبه بندي شرکت هاي بيمه با بهره مندي از روش هاي نوين کمي است. جامعه آماري در اين مطالعه, شرکت هاي فعال در صنعت بيمه هستند.
ادامه مطلب
ارايه چارچوبي براي ارزيابي پروژه هاي آينده نگاري فناوري اطلاعات
صاحبنظران دانشگاهي بر اين امر توافق دارند که سرمايه گذاري هايي که در خصوص فناوري اطلاعات و ارتباطات انجام مي شود, بايد به دقت تنظيم, اندازه گيري و کنترل شود.
ادامه مطلب
بازنمايي تعالي سازماني براساس اخلاق کسب و کار
پژوهش حاضر نتيجة تحقيق کيفي از نوع مطالعه اي موردي است که در راستاي شناسايي معضلات و ايرادات ساختاري موجود در شرکت نفت صورت پذيرفته است.
ادامه مطلب
ارائه يک الگوريتم از بازخور 360 درجه اي و تحليل سلسله مراتبي فازي به منظور ارزيابي عملکرد کارکنان
ارزيابي عملکرد به عنوان يک سيستم خوداصلاحي نقش بسيار بزرگي در بهبود و توسعه سازمان ها دارد. اين مقاله با هدف شناسايي و رتبه بندي شاخص هاي ارزيابي عملکرد کارکنان...
ادامه مطلب
طراحي مدل تلفيقي براي ارزيابي عملکرد کارکنان دانشگاه ها با استفاده از تحليل پوششي داده ها و مجموعه هاي فازي (مطالعه موردي)
منابع انساني توانا و کارآمد, مي تواند سازمان را کارآمد و سودآور نمايد و مفيد به حال جامعه باشد و کل کشور را شکوفا کند. به همين دليل از ديرباز کشورها و سازمانها بر روي اين نيروي با ارزش سرمايه گذاري کرده و سعي در شکوفا کردن و بهسازي آن دارند.
ادامه مطلب
به کارگيري تئوري مطلوبيت چند شاخصه براي ارزيابي عملکرد کسب و کارهاي الکترونيک
امروزه کاربرد فناوري اطلاعات و اينترنت در کسب و کار, به ابزاري براي کسب مزيت رقابتي تبديل شده است. اثر گذاري کسب و کارهاي الکترونيک به نحوي است که رويکرد رقابتي بين شرکت ها را از مدل هاي سنتي به مدل هاي نوين الکترونيک معطوف ساخته است.
ادامه مطلب
رتبه بندي و ارزيابي عملکرد بانک با استفاده از تکنيک تجزيه و تحليل مولفه هاي اصلي (PCA)
ارزيابي عملکرد منابع انساني و ارايه روشهاي براي بهبود بهره وري آنان يکي از مهمترين مسايلي است که مي تواند در افزايش کارايي يک سازمان از جمله بانک ها موثر واقع شود. هدف اصلي از پژوهش رتبه بندي و ارزيابي عملکرد شعب مرکزي بانک صنعت و معدن سراسر کشور از نقطه نظر شاخص هاي منابع انساني در سال 1386 مي باشد.
ادامه مطلب
رتبه بندي شرکت ها بر اساس سنجه هاي ارزيابي عملکرد با استفاده از تکنيک چندشاخصه TOPSIS و مقايسه معيارهاي ارزيابي (شواهدي از بورس اوراق بهادار تهران)
اين پژوهش داراي دو هدف اصلي است, اول, رتبه بندي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در هر صنعت بر اساس معيارهاي ارزيابي عملکرد و دوم, مقايسه معيارها و در نهايت تعيين بهترين سنجه در ارزيابي عملکرد.
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینکهای مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکتهای کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزههای بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
