تحليل عوامل کارآفريني سازماني با رويکرد ترکيبي نظريه بنيادي و نگاشت شناختي فازي مورد مطالعه: شرکت توزيع برق استان يزد
نویسندگان: زارع بنادکوکي محمدرضا | زارع احمدآبادي حبيب | زمزم فاطمه | حبيبي رضي آبادي محمد
کلیدواژه ها: کارآفريني سازماني | توسعه کارآفريني | نقشه شناختي فازي | ارزيابي عملکرد | نظريه بنيادي
چکیده:
يکي از عوامل مؤثر در توسعه اقتصادي کشورها توجه به جايگاه کارآفريني سازماني است به همين منظور بيشتر سازمان ها منابع خود را در اين زمينه هدايت مي کنند. براي موفقيت کارآفريني سازماني عوامل متعددي نقش دارند که بدون در نظر گرفتن آن ها کارآفريني ميسر نيست. ازاين رو پژوهش حاضر به بررسي و شناسايي عوامل مؤثر بر کارآفريني سازماني در شرکت توزيع برق استان يزد مي پردازد. نوع اين پژوهش با رويکرد کيفي و کمي است که در بخش کيفي با مصاحبه با تعدادي از مديران شرکت توزيع برق و تحليل آن ها به کمک نظريه بنيادي عوامل مؤثر بر کارآفريني سازماني استخراج گرديد. در بخش کمي به تحليل ارتباط بين عوامل مستخرج از مرحله کيفي پژوهش اقدام گرديد. درنهايت نتايج برنامه ريزي بر اساس سناريو نشان داد سناريوي بازبيني نظام ارزيابي عملکرد در ميان 24 سناريوي تدوين شده, به علت ايجاد بيشترين ميزان تغييرپذيري و شدت تغيير در 58 عامل تأييد شده, به عنوان مهم-ترين سناريو شناخته شد.
