ادامه مطلب
بودجه ريزي پژوهشي و تببين تأثير آن بر بهره وري فعاليتهاي تحقيقاتي و بررسي راهکارهاي اصلاحي
دانشگاهها, پژوهشگاهها, پارکهاي علم و فناوري و ساير مؤسسات آموزشي, پژوهشي و فناوري به عنوان اصلي ترين ارکان توسعه علم و فناوري کشورها محسوب مي شوند,
کاربرد هزينه يابي آبشاري در مديريت هزينه
در سال هاي اخير, هزينه هاي فعاليتهاي فن آوري اطلاعات در نتيجه پيچيده سازي تکنولوژيکي و استراتژي هاي بازارمحورتر به سرعت در حال افزايش است که زنجيره هاي ارزش شرکت ها را پيچيده تر مي سازد.
ادامه مطلب
هزينه يابي بر مبناي هدف «رويکردي هدفمند در مديريت هزينه ها
در اين مقاله سعي شده است تا ابتدا مقدمه اي بر سيستم هزينه يابي بر مبناي هدف تشريح شود و سپس منشا و تاريخچه آن, مثلث سه بعدي بقا در اين سيستم و مقايسه آن با کايزن بيان گردد.
ادامه مطلب
شناسايي معيارهاي ارزيابي عملکرد اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي
سازمان ها اصولا به منظور دستيابي به اهدافي ايجاد شده اند که ميزان موفقيت در دستيابي به اين اهداف ارتباط مستقيم با نحوه عملکرد کارکنان دارد, بنابراين, ارزيابي عملکرد کارکنان در مديريت منابع انساني از جايگاه ويژه اي برخوردار است.
ادامه مطلب
توسعه حمل و نقل بر اساس ارزيابي عملکرد با استفاده از تحليل پوششي شبکه اي داده ها
مديريت اتوبوس ها و مسيرهاي حمل و نقل اتوبوسي يک چالش جدي براي هر شهر است و اجراي کارامد آن يک مسيله حياتي براي شهرداري ها و شرکت هاي حمل و نقل به شمار مي رود.
ادامه مطلب
بهبود سنجش ارزيابي گروه هاي آموزشي مديريت مراکز آموزش عالي کشور در مدل هاي تحليل پوششي داده ها با استفاده از برنامه ريزي آرماني
هدف از اين پژوهش, طراحي يک مدل ترکيبي رياضي به منظور بهبود سنجش ارزيابي گروه هاي آموزشي مديريت در مراکز آموزش عالي کشور است.
ادامه مطلب
طراحي الگوي مديريت عملکرد سازمان هاي دولتي براساس رويکردهاي اجتماعي با استفاده از روش آميخته ترکيبي کمي و کيفي داده ها
مديريت عملکرد در سازمان هاي دولتي مي تواند اساس برنامه ريزي نظام اداري کشور بوده و چارچوب اجتماعي در اين حوزه مي تواند رسالت ارايه کيفيت خدمات و سرآمدي پاسخگويي را در اين حوزه بيش از پيش پويا نمايد.
ادامه مطلب
ارزيابي کارايي در يک متدلوژي ترکيبي BSC و DEA با ورودي هاي غيرقابل کنترل
اندازه گيري عملکرد همواره موضوع اصلي در تمام تجزيه و تحليل هاي سازماني مي باشد کارت امتيازي متوازن بعنوان يک نظام ارزيابي عملکرد شاخص هاي خود را به چهار چشم انداز مالي؛
ادامه مطلب
تبيين شاخص هاي ارزيابي عملکرد و تعيين درجه اهميت آنها بر اساس مدل کارت امتيازي متوازن (BSC) در شرکت پايانه هاي نفتي ايران
تبيين شاخص هاي ارزيابي عملکرد و تعيين درجه اهميت آنها بر اساس مدل کارت امتيازي متوازن در شرکت پايانه هاي نفتي ايران با استفاده از کاربرد تئوري تصميم گيري چند معياره و بکارگيري از تکنيک فرآيند تحليل سلسله مراتبي و تحليل مقايسات زوجي و با استفاده از نرم افزار اکسپرت چويس انجام شده است.
ادامه مطلب
بررسي تاثير زمينه اجتماعي سازمان بر ارزيابي عملکرد کارکنان
ارزيابي عملکرد کارکنان تحت تاثير بافت اجتماعي سازمان قرار دارد. بافت اجتماعي از دو متغير دور و نزديک ساخته مي شود. متغير دور متشکل از ساختار سازماني, ارزش ها و فرهنگ است.
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینک‌های مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکت‌های کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزه‌های بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
