ارزيابي موسسات آموزش عالي با کمک کارت امتيازي متوازن و روش هاي تصميم گيري چند معياره گروهي     نویسندگان: احمدي سيدحسين | قاسمي احمدرضا کلیدواژه ها: اندازه گيري و ارزيابي عملکرد | فرايند تحليل سلسله مراتبي گروه | موسسه آموزش عالي غير انتفاعي | کارت امتيازي متوازن چکیده: زمينه و هدف: هدف از نگارش اين مقاله توسعه مدلي در قالب کارت امتيازي متوازن و روش هاي تصميم گيري چندمعياره …

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر تدوين مدل جامع سبد بهينه سهام با استفاده از تحليل اطلاعات حسابداري, اطلاعات مبتني بر ارزش و اطلاعات کارت ارزيابي متوازن است. جامعه آماري پژوهش شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زماني 1386 تا 1396 مي باشد.

ادامه مطلب

يکي از عوامل مؤثر در توسعه اقتصادي کشورها توجه به جايگاه کارآفريني سازماني است به همين منظور بيشتر سازمان ها منابع خود را در اين زمينه هدايت مي کنند. براي موفقيت کارآفريني سازماني عوامل متعددي نقش دارند که بدون در نظر گرفتن آن ها کارآفريني ميسر نيست.

ادامه مطلب

این مطالعه به دنبال شناسایی و رتبه بندی چالش های بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد با تاکید بر نقش های بهایابی و مبنای حسابداری تعهدی در بخش راه سازی کشور خواهد بود. برای دستیابی به این هدف سعی گردید تا از روش نظریه سازی داده بنیاد بر پایه مدل الماس در سه بعد برنامه ریزی, تجزیه و تحلیل هزینه ها و مدیریت عملکرد استفاده شود.

ادامه مطلب

بخشنامه تهيه و تنظيم لايحه بودجه سال ۱۴۰۴ كل كشور و پيوست‌هاي هفت‌گانه آن از سوي رئيس جمهوري اسلامي ايران ابلاغ شد. به گزارش مركز روابط عمومي و امور بين‌الملل سازمان برنامه و بودجه كشور، بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ كشور، هفت پيوست دارد كه شامل برنامه زمان‌بندي تهيه و تنظيم لايحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به‌صورت دومرحله‌اي...

ادامه مطلب

يکي از حوزه هاي داراي اهميت در مديريت, موضوع ارزيابي عملکرد سازماني است. سازمان ها اقتضائات اختصاصي دارند که مانع از اثربخشي کامل الگو هاي موجود ارزيابي عملکرد سازماني است.

ادامه مطلب

موفقيت در مأموريت هاي سازماني يکي از ويژگي هاي همواره مؤثر در ارتقاي جايگاه سازمان هاي امنيتي و نقش آفريني آنان در امنيت پايدار همه جانبه در کشور است. اين موفقيت بدون بهره­ مندي از کارکناني که داراي عملکردي در سطح بالا و مولد توان رقابتي فزاينده براي سازمان امنيتي باشند, محقق نخواهد شد.

ادامه مطلب

اثربخشى و کارايي کارکنان از موضوعات مهم در نظريه هاي مديريت منابع انساني است و يکى از ملاک هاي ارزيابى عملکرد سازمانى به شمار مى رود. با توجه به اهميت و نقش عملکرد وزارت کشور در جامعه, هدف اصلي اين پژوهش, طراحي الگوي بهسازي عملکرد کارکنان در وزارت کشور است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد مهم ترين عامل شناسايي وضع موجود و نيروي محرکه اي براي بهبود فعاليت هاست. هدف اين تحقيق, ارزيابي عملکرد منتخبي از فدراسيون هاي ورزشي ايران با استفاده از تحليل پوششي داده ها با رويکرد به سيستم هاي فازي بود.

ادامه مطلب

بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی بر اساس اهداف و عملکرد های مشخص تعیین می شود و ارزیابی عملکرد سازمان ها بر اساس این اهداف و عملکردها انجام می شود. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی مولفه ها و شاخص های بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و تبیین الگوی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی می باشد.

ادامه مطلب