مسئوليت هاي اجتماعي مديريت منابع انساني: رهيافت فراترکيب
نویسندگان: سيدنقوي ميرعلي | پورحسين داوود | الواني سيدمهدي | حاتمي سکينه
کلیدواژه ها: استخدام | ارزيابي عملکرد | مسئوليت اجتماعي | آموزش | مسئوليت اجتماعي مديريت منابع انساني | جبران خدمات
چکیده:
هدف امروزه افزايش انتظارات اجتماعي کارکنان و فشارها حتي از بيرون سازمان (عموم و رسانه ها) بر شدت توجه مديران منابع انساني به مسئوليت هاي اجتماعي افزوده است. از اين رو هدف اين پژوهش, شناسايي مسئوليت هاي اجتماعي مديريت منابع انساني است. طراحي/روش شناسي/رويکرد اين کار از طريق تحليل فراترکيب انجام شد. بدين منظور پس از جستجو در پايگاه هاي اطلاعاتي در محدوده زماني 1980-2019, 38 پژوهش که به صورت مستقيم, موضوع مسئوليت هاي اجتماعي مديريت منابع انساني را بررسي کرده بودند, وارد مرحله تحليل شد. پژوهش هاي انتخاب شده براي کدگذاري وارد نرم افزار مکس کيودا نسخه 10 شدند. يافته هاي پژوهش پس از فرايند کدگذاري, 61 کد متمايز شناسايي شد. از بين کدهاي شناسايي شده؛ عدم تبعيض جنسيتي در فرصت هاي استخدامي مرتبط (18), برنامه هاي هماهنگ سازي و تعادل زندگي خصوصي با زندگي حرفه اي (13) و توجه به رفتار برابر(غيرتبعيض آميز) در فرايند استخدام (10) به ترتيب بيشترين اهميت را از نظر تعداد ارجاع در اصطلاحات پژوهشي داشتند. در مرحله بعد کدها در قالب 18 تم و در نهايت تم ها در 4 مفهوم تقسيم بندي شدند. محدويت ها و پيامدها در اين مطالعه بيشتر به مسئوليت هاي اجتماعي درون سازماني مديريت منابع انساني پرداخته شده است. پژوهش هاي آتي بايستي به مطالعه مسئوليت ها در دو حوزه دروني و بيروني به طور همزمان بپردازند. پيامدهاي عملي خروجي اين پژوهش مي تواند گامي در جهت توسعه شناخت مسئوليت هاي اجتماعي در قبال کارکنان باشد. ابتکار يا ارزش مقاله دستيابي به مدلي جامع با روش فراترکيب نوآوري اصلي اين پژوهش بوده که مي تواند الگويي براي ساير تحقيقات باشد.
