در سال هاي اخير, هزينه هاي فعاليتهاي فن آوري اطلاعات در نتيجه پيچيده سازي تکنولوژيکي و استراتژي هاي بازارمحورتر به سرعت در حال افزايش است که زنجيره هاي ارزش شرکت ها را پيچيده تر مي سازد.

ادامه مطلب

در اين مقاله سعي شده است تا ابتدا مقدمه اي بر سيستم هزينه يابي بر مبناي هدف تشريح شود و سپس منشا و تاريخچه آن, مثلث سه بعدي بقا در اين سيستم و مقايسه آن با کايزن بيان گردد.

ادامه مطلب

سازمان ها اصولا به منظور دستيابي به اهدافي ايجاد شده اند که ميزان موفقيت در دستيابي به اين اهداف ارتباط مستقيم با نحوه عملکرد کارکنان دارد, بنابراين, ارزيابي عملکرد کارکنان در مديريت منابع انساني از جايگاه ويژه اي برخوردار است.

ادامه مطلب

کي از نهادهاي بسيار مهم که نقش بسزايي در جذب سرمايه ها در راستاي پيشبرد و رونق اقتصادي کشورها ايفا مي کند, سازمان بورس اوراق بهادار است.

ادامه مطلب

در اين مقاله, هدف بررسي اثرات ناشي از تغييرات پويايي متغيرهاي کنترل دولت بر روي متغيرهاي بورس اوراق بهادار ايران با استفاده از نظريه کنترل بهينه است.

ادامه مطلب

مديريت اتوبوس ها و مسيرهاي حمل و نقل اتوبوسي يک چالش جدي براي هر شهر است و اجراي کارامد آن يک مسيله حياتي براي شهرداري ها و شرکت هاي حمل و نقل به شمار مي رود.

ادامه مطلب

هدف از اين پژوهش, طراحي يک مدل ترکيبي رياضي به منظور بهبود سنجش ارزيابي گروه هاي آموزشي مديريت در مراکز آموزش عالي کشور است.

ادامه مطلب

بررسي نقش عوامل سازماني در افزايش کارآفريني شرکت هاي صنعتي کوچک     نویسندگان: شافعي رضا | وفايي فرهاد کلیدواژه ها: شرکت هاي کارآفرين | استراتژي ها و ساختار | صنايع کوچک | نظام ارزيابي عملکرد | فرهنگ سازماني | شرکت هاي غير کارآفرين | مهارت هاي مديريتي چکیده: کارآفريني يک واژه فراگير است که هم سازمان ها و هم افراد را دربر مي گيرد. به اين منظور که نمي …

ادامه مطلب

مديريت عملکرد در سازمان هاي دولتي مي تواند اساس برنامه ريزي نظام اداري کشور بوده و چارچوب اجتماعي در اين حوزه مي تواند رسالت ارايه کيفيت خدمات و سرآمدي پاسخگويي را در اين حوزه بيش از پيش پويا نمايد.

ادامه مطلب

اندازه گيري عملکرد همواره موضوع اصلي در تمام تجزيه و تحليل هاي سازماني مي باشد کارت امتيازي متوازن بعنوان يک نظام ارزيابي عملکرد شاخص هاي خود را به چهار چشم انداز مالي؛

ادامه مطلب