ادامه مطلب
بودجه ريزي عملياتي پاسخي به نيازهاي مديريت نوين دولتي (درآمدي بر نظام حقوقي بودجه ريزي عملياتي ايالات متحده آمريکا)
بودجه ريزي عملياتي پاسخي به نيازهاي مديريت نوين دولتي (درآمدي بر نظام حقوقي بودجه ريزي عملياتي ايالات متحده آمريکا)
بررسي ارتباط بين معيارها و شاخص هاي ارزيابي عملکرد منتخب در ارزيابي عملکرد شرکت هاي سرمايه گذاري پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
در اين پژوهش به ارزيابي عملکرد شرکت هاي سرمايه گذاري در بورس اوراق بهادار تهران در طي سال هاي 1383 - 1388 که پرتفوي سرمايه گذاري فعال داشته اند.
ادامه مطلب
طراحي مدل راهبردي ارزيابي عملکرد در شرکت هاي ساختماني با ترکيب روش هاي BSC و AHP
سازمان هاي امروزي در محيط هاي بسيار متغير و پيچيده داخلي و بين المللي با چالش هاي متعددي مواجه اند. در چنين فضايي, ارزيابي عملکرد و مديريت عملکرد, بسيار پيچيده و دشوار خواهد بود.
ادامه مطلب
شناسايي عوامل و مولفه هاي موثر بر نظام مديريت عملکرد سازمان هاي دولتي
پژوهش حاضر درصدد است به شناسايي عوامل و مؤلفه هاي مؤثر بر نظام مديريت عملکرد سازمان هاي دولتي بپردازد. پژوهش در قلمرو پارادايم اثبات گرايي قرار گرفته و از حيث هدف, يک تحقيق کاربردي به شمار مي رود.
ادامه مطلب
الگوي مديريت عملکرد در سازمانهاي تحقيق و توسعه ايران و چالشهاي نوين فراروي آن
مديريت عملکرد طي سالهاي اخير به طور گسترده اي به نقد کشيده شده و تعاريف جامعي از اهداف و عملکردهاي آن در حوزه مديريت منابع انساني ارائه شده است.
ادامه مطلب
طراحي الگوي ارزيابي عملکرد واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي بر اساس شاخص هاي تعالي سازماني با استفاده از روش تحليل پوششي داده ها
اين پژوهش بمنظور تبيين ابعاد و مولفه هاي ارزيابي عملکرد در آموزش عالي و ارايه الگويي مناسب در دانشگاه آزاد اسلامي انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي به شيوه پيمايشي مي باشد.
ادامه مطلب
طراحي الگوي مديريت عملکرد براي سازمان هاي دولتي
از جديدترين مباحث در مديريت به طور عام و در حوزه مديريت منابع انساني به طور خاص مفهوم مديريت عملکرد است. اين مفهوم بعد از آن مطرح شد که اثربخشي پايين شيوه هاي سنتي ارزيابي عملکرد به خصوص در نيل به اهداف راهبردي سازمان آشکار شد.
ادامه مطلب
هزينه تمام شده تربيت دانشجوي پرستاري با استفاده از سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت (ABC) در دانشگاه علوم پزشکي قم در سال 1381
کي از مهم ترين منابع در هر بخشي بالاخص بخش بهداشت و درمان نيروي انساني مي باشد. آموزش اين نيروها بيش از هر بهره وري حداکثر از منابع موثر است. توجه به هزينه تمام شده آموزش نيروي انساني جهت بهره وري حداکثر از منابع محدود, شفاف سازي هزينه ها و برنامه ريزي استراتژيک نيروي انساني بسيار ضروري است.
ادامه مطلب
ارزيابي کارايي با تلفيق دو نظام اندازه گيري BSC و DEA
روشهاي متداول ارزيابي عملکرد قبلي عمدتا بر جنبه هاي مالي سازمان توجه داشتند و شاخص هاي خود را حول آن متمرکز کرده بودند ولي کارت امتيازي متوازن شاخص هاي خود را به چهار چشم انداز مالي؛ فرآيندها
ادامه مطلب
بررسي اثربخشي عملکرد دانشگاه الزهرا (س) با استفاده از تکنيک ارزيابي متوازن
رشد سريع تعداد دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي در سال هاي اخير سبب ايجاد رقابت شديد در بين اين موسسات شده است. در اين محيط رقابتي, دانشگاه هايي به برتري دست خواهند يافت که بتوانند محيطي پويا, سازنده و با کيفيت را به منظور توسعه ي فعاليت هاي آموزشي و پژوهشي خود فراهم آوردند.
ادامه مطلب
نوشته های اخیر
دسته بندی ها
© کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای گروه مشاوران پنکو محفوظ است.
لینک‌های مفید
تماس با ما
گروه مشاوران پنکو همواره تلاش خود را بر روی طراحی و پیاده سازی ابزارهای حسابداری مدیریت در کشور متمرکز نموده است و در این راستا کمک به بخش دولتی و همچنین شرکت‌های کلیدی بخش خصوصی را جهت ارتقای سطح دانش سازمانی در حوزه‌های بیان شده وجه همت خود قرار داده است.
درباره شرکت ما
