با توجه به محيط هاي رقابتي, تقاضا براي استعدادها رو به افزايش است. اما اکثر سازمان ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشکلاتي روبه رو مي شوند. در اين راستا وجود سيستم ارزيابي عملکرد شايسته محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها يک نياز محسوب مي شود.

ادامه مطلب

امروزه مديران در تمام سازمان ها, خواستار استفاده بهينه از امکانات و ظرفيت هاي موجود در بخش هاي مختلف مي باشند. بنابراين وجود مدلي به منظور ارائه بازخورد در راستاي بهبود عملکرد شعبه هاي مختلف سازمان ها و دستيابي به ابزاري براي برآوردن اين نياز مديران, بسيار ضروري و منطقي به نظر مي رسد.

ادامه مطلب

در فرايند ارزيابي عملکرد با استفاده از مدل هاي کلاسيک تحليل پوششي داده ها, واحد هاي تصميم گيرنده به صورت جعبه سياه در نظر گرفته مي شوند. حال آنکه در بسياري موارد و کاربردهاي مختلف هم چون صندوق هاي سرمايه گذاري, بانک ها, شرکت هاي بيمه و غيره, واحدها داراي ساختار شبکه اي مي باشند.

ادامه مطلب

مسائل و مشکلات موجود در امر بودجه ريزي در ايران بيش از آنکه از سياست هاي دولت ناشي شود, به دليل فرآيندهاي سنتي در امر تهيه, تصويب و اجراي بودجه مي باشد. هدف از اين مقاله ارائه مدلي جهت توزيع و بهينه سازي تخصيص اعتبارات تملک دارايي هاي سرمايه اي استاني بين استان هاي کشور مي باشد.

ادامه مطلب

در زمينه ارزيابي عملکرد سازماني مدل هاي متنوعي ارايه شده اند و ادبيات اين موضوع غني است, اما با توجه به اينکه نخست شرايط سازمان ها پيوسته در حال تغيير است, دوم اينکه اندازه گيري يک مسيله چالش برانگيز است و سوم اينکه بسياري از شاخص هاي عملکرد ذهني هستند, اين موضوع همچنان از جذابيت برخوردار است.

ادامه مطلب

کي از الزامات توسعه پارک هاي علم و فناوري توجه به مقوله ارزيابي عملکرد آنهاست. اين پژوهش باهدف تحليل عملکرد شرکت هاي دانش بنيان موجود در پارک هاي علم و فناوري براساس الگوي ارزيابي عملکرد ارائه شده انجام شده است. در اجراي اين تحقيق از دو رويکرد کيفي و کمي به صورت تلفيقي استفاده گرديده است.

ادامه مطلب

پارک هاي علم و فناوري نهادي در جهت حمايت از شرکت هاي فناور مي باشند. در جهت کارکرد اصلي اين نهاد, ارزيابي عملکرد شرکت هاي فناور منجر به ارتقاء عملکرد آن ها و هدفمندي حمايت هاي پارک علم و فناوري مي شود.

ادامه مطلب

تحميل حکمراني خوب به عنوان پارادايم جديد در اداره بخش عمومي, ضرورت وجود يک نظام ارزيابي و پايش در قالب مديريت عملکرد در سازمان هاي دولتي را به گونه اي که تبلوري از حکمراني خوب باشد, نمايان مي سازد.

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر؛ کنکاشي پيرامون شاخص هاي عملکرد آموزشي اعضاي هيئت علمي دانشگاه, به منظور بازنگري آيين نامه ها و فرم هاي ارتقاء و ارزشيابي اساتيد با استفاده از روش توصيفي-پيمايشي بود که به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز از ديدگاه اعضاي هيئت علمي, دانشجويان و دانش آموخته هاي تحصيلات تکميلي دانشگاه آزاد اسلامي بهره گرفته شد.

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر, طراحي نظام مديريت عملکرد منابع انساني در راستاي بهبود بهره وري بانک آينده مي باشد. در اين پژوهش, از روش کيفي و کمّي استفاده شده است. در چارچوب روش کيفي, تعدادي از کارشناسان حوزه بانکي, شناسايي و پس از انجام مصاحبه دلفي با آنان, برخي از مهم ترين شاخص هاي عملکردي, شناسايي گرديد. پس از طراحي مدل مديريت عملکرد بر اساس شاخص هاي مورد نظر, فرايند کمّي در قالب روش پيمايشي, آغاز گرديد.

ادامه مطلب