ارزيابي عملکرد مدارس غيردولتي شهر تهران با مدل ترکيبي کارت امتيازي متوازن (BSC ) و تحليل پوششي داده هاي بازه اي(IDEA )

ارزيابي عملکرد مدارس غيردولتي شهر تهران با مدل ترکيبي کارت امتيازي متوازن (BSC ) و تحليل پوششي داده هاي بازه اي(IDEA )
مدارس غيردولتي به عنوان سازماني مشارکتي و نو پديد در ايران, با هدف تفويض اختيار به صاحبان اصلي آموزش و پرورش يعني اوليا و ايجاد فضاي هم ياري و هم کاري تشکيل شد.
ادامه مطلب

طراحي مدل ارزيابي عملکرد شرکت ارتباطات سيار ايران با رويکرد سازمان دانش محور

طراحي مدل ارزيابي عملکرد شرکت ارتباطات سيار ايران با رويکرد سازمان دانش محور
شرکت ارتباطات سيار ايران (همراه اوّل) به عنوان يک سازمان دانش محور با توجّه به ماهيت صنعت خدمات ارتباطي در کشور, پويايي و تغيير بالايي را در حوزه فعاليت خود پيش روي دارد.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد کتابخانه هاي دانشگاه رازي با استفاده از مدل کارت امتيازي متوازن (BSC)

ارزيابي عملکرد کتابخانه هاي دانشگاه رازي با استفاده از مدل کارت امتيازي متوازن (BSC)
هدف از انجام اين پژوهش, ارزيابي عملکرد کتابخانه هاي دانشگاه رازي با استفاده از مدل کارت امتيازي متوازن (BSC)مي باشد. همچنين در اين پژوهش نقاط قوت و ضعف عملکرد کتابخانه هاي دانشگاه رازي تعيين مي گردد.
ادامه مطلب

ارائه الگوي مديريت عملکرد اجتماعي سازمان هاي دولتي مورد مطالعه: شهرستان نجف آباد اصفهان

ارائه الگوي مديريت عملکرد اجتماعي سازمان هاي دولتي مورد مطالعه: شهرستان نجف آباد اصفهان
يکي از عوامل کليدي بقاي دولت ها در جهان امروز ارتقاي پيوسته مديريت عملکرد در اين سازمان ها است به نحوي که سازمان هاي دولتي هرچه در زمينه نوآوري مديريت عملکرد از حيث پاسخگويي به نيازهاي مختلف اجتماع غني تر عمل نمايند اسباب ايجاد رشد و کمال توسعه سازماني را فراهم خواهند نمود.
ادامه مطلب

مدیریت عملکرد در عمل: بررسی تطبیقی دستگاه های اجرایی

مدیریت عملکرد در عمل: بررسی تطبیقی دستگاه های اجرایی
چگونه و تا چه اندازه شاخص‌های عملکرد بر مدیریت عالی سازمان‌ها تأثیرگذار است؟ میزان استفاده از داده‌های به دست آمده توسط وزارتخانه‌ها به ‌عنوان ابزار راهبری تا چه اندازه مورد استقبال قرار گرفت؟
ادامه مطلب

مدیریت عملکرد، مدیریت اقتدار و عملکرد خدمات عمومی

مدیریت عملکرد، مدیریت اقتدار و عملکرد خدمات عمومی
پاسخگویی در مفهوم مرکزی اصلاحات مدیریت عملکرد، به این نتیجه اشاره دارد که وقتی مدیریت عملکرد از اختیارات مدیریتی پیروی نمی‌کند، باید با افزایش اختیارات مدیریتی همراه شوند. این مقاله بررسی می‌کند که آیا افزایش اختیارات مدیریتی واقعاً وجود دارد یا خیر!
ادامه مطلب

تأثیر مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی و خصوصی

تأثیر مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی و خصوصی
تحقیقات و نظریه های اخیر نشان می دهد که نحوه مدیریت اجرایی سازمان ها، تاثیرات متفاوتی بر نتایج عملکرد سازمان های دولتی و خصوصی می گذارد. این مقاله به بررسی چگونگی تاثیر مدیریت اجرایی بر نتایج عملکرد سازمان ‌های دولتی و خصوصی می‌پردازد. مدیریت عملکرد در آغاز قرن بیست و یکم به نقطه عطفی برای اصلاح نحوه مدیریت تمامی سازمان ها تبدیل شده است.
ادامه مطلب

یادگیری از اطلاعات عملکرد

یادگیری از اطلاعات عملکرد
سال‌ها تحقیق در مورد مدیریت عملکرد، عموماً ما را به این نتیجه رسانده است که اطلاعات عملکرد، به ندرت مورد استفاده مدیران دولتی، قرار‌‌می‌گیرد و آنطور که باید، موجب بهبود عملکرد نمی‌شود...
ادامه مطلب

سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن

سیستم بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد بر مبنای کارت امتیازی متوازن
مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور، سازمانی دولتی دانشگاهی و وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری (عتف) بوده که در حال حاضر به دنبال عملیاتی کردن استراتژی ها و ایجاد ارتباط میان برنامه استراتژیک و برنامه های وظیفه ای سازمان، همچون برنامه مالی و بودجه ای سازمان است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​