مدل بکارگيري AHP فازي و کارت امتيازي متوازن جهت انتخاب سيستم مناسب ERP (مطالعه موردي: شرکت به پخش)

۰۴ بهمن ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
مدل بکارگيري AHP فازي و کارت امتيازي متوازن جهت انتخاب سيستم مناسب ERP (مطالعه موردي: شرکت به پخش)
رنامه ريزي منابع سازمان(ERP) ستون فقرات اطلاعاتي شرکت است که کل عمليات کسب و کار را ادغام و مکانيزه مي کند. استقرار اين سيستمها دشوار و پر هزينه مي باشد و زمان و منابع فراواني را از شرکت مي گيرد.
ادامه مطلب

طراحي مدل مديريت عملکرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه هاي سرمايه فکري

۰۴ بهمن ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
طراحي مدل مديريت عملکرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه هاي سرمايه فکري
چکيده هدف اين پژوهش, طراحي مدل مديريت عملکرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه هاي سرمايه فکري است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از لحاظ روش, يک روش آميخته (کمّي-کيفي) است.
ادامه مطلب

رابطه مديريت کيفيت فراگير با توانمندسازي و ارزيابي عملکرد کارکنان

۰۴ بهمن ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
رابطه مديريت کيفيت فراگير با توانمندسازي و ارزيابي عملکرد کارکنان
هدف از اين پژوهش تبيين رابطه مديريت کيفيت فراگير با توانمندسازي و ارزيابي عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش 160 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس مي باشد که...
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران منطقه اهواز به روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي

۰۱ بهمن ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
ارزيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران منطقه اهواز به روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي
در جهان رقابتي امروز تنها سازمان هايي مي توانند در اين شرايط پرتلاطم باقي بمانند که به بهترين نحو از منابع خود استفاده نمايند. يکي از منابع مهم سازمان, نيروي انساني است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد سازمان با مدل روش امتيازي متوازن (BSC) (مطالعه موردي)

۲۸ دی ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
ارزيابي عملکرد سازمان با مدل روش امتيازي متوازن (BSC) (مطالعه موردي)
متدلوژي روش امتيازي متوازن (BSC) به عنوان ابزاري جهت سنجش عملکرد سازمان ها در راستاي اهداف و استراتژي هاي آنان در چهار منظر مالي, مشتري, فرآيندهاي داخلي و در نهايت منظر رشد و يادگيري است.
ادامه مطلب

قابليت هاي کليدي مديريت استعداد و قابليت هاي نوآوري سازماني کارکنان

۲۷ دی ۰۲ مقالات ، حسابداری مدیریت
قابليت هاي کليدي مديريت استعداد و قابليت هاي نوآوري سازماني کارکنان
پژوهش حاضر با هدف بررسي و تعيين رابطة بين قابليت هاي کليدي مديريت استعداد با قابليت هاي نوآوري سازماني, انجام شده است. از نظر هدف, از نوع پژوهش هاي کاربردي و از نظر شيوة اجرا, روش پيمايشي همبستگي مي باشد.
ادامه مطلب

شناسايي و اولويت بندي معيارهايي براي ارزيابي عملکرد زنجيره تامين خدمات

۲۵ دی ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
شناسايي و اولويت بندي معيارهايي براي ارزيابي عملکرد زنجيره تامين خدمات
بحث مديريت زنجيره تامين و ارزيابي عملکرد زنجيره تامين در شرکت هاي خدماتي در مقايسه با شرکت هاي توليدي بسيار کم و محدود است, بنابراين ضرورت مطالعات بيشتر در اين حوزه وجود دارد.
ادامه مطلب

اندازه گيري شانس و مهارت در ارزيابي عملکرد مديران شرکت هاي سرمايه گذاري

۲۵ دی ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
اندازه گيري شانس و مهارت در ارزيابي عملکرد مديران شرکت هاي سرمايه گذاري
در اين تحقيق ابتدا کسب بازده مازاد خالص توسط مديران شرکتهاي سرمايه گذاري مورد آزمون قرار گرفته و سپس با استفاده از بازده مازاد خالص, شانس و مهارت در اين شرکتها اندازه گيري شده است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد فناوري ها با استفاده از مدل هيبريدي

۲۳ دی ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
ارزيابي عملکرد فناوري ها با استفاده از مدل هيبريدي
در عصر رقابتي کنوني سازمان ها سعي در بدست آوردن مزيت رقابتي نسبت به يکديگر دارند. براي رسيدن به توان رقابتي, مديران نيازمند داشتن اطلاعاتي از عملکرد سازمان خود و تصميم گيري براي بهبود آن هستند.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​