بکارگيري رويکرد AHP ،BSC و SAW در ارزيابي عملکرد سازمان نویسندگان: مرتضوي بهادر | کرماجاني فائزه | مرزباني پونه | رفيعي نويد کلیدواژه ها: فرآيند سلسله مراتبي | ارزيابي عملکرد | کارت امتيازي متوازن | مجموع وزين ساده چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (pdf) مراجعه فرماييد.   دانلود متن کامل

ادامه مطلب

تدوين سيستم ارزيابي عملکرد بر اساس تحليل شغل وظيفه محور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گيري شرکت توزيع برق استان اصفهان)   نویسندگان: مولوي حسين | سماواتيان حسين | موسوي زهره | غلامي حاجي آباد زهرا کلیدواژه ها: ارزيابي عملکرد وظيفه اي | تجزيه و تحليل شغل | تحليل شغل وظيفه محور چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد.   دانلود متن کامل

ادامه مطلب

توسعه شاخص هاي رويکرد شش سيگما در ارزيابي عملکرد زنجيره تامين توليدي نویسندگان: نورالنسا رسول | فيروزي فاطمه کلیدواژه ها: رويکرد شش سيگما | ارزيابي عملکرد | زنجيره تامين پيوندي | شاخص RT چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد.   دانلود متن کامل

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد سازمان شهرداري کرج از نظر ذينفعان داخلي با استفاده از مدل سيستم تعالي کسب و کار کانجي نویسندگان: جوينده رودسري مريم | ابراهيم نژاد سعداله | اوحدي فريدون کلیدواژه ها: عملکرد | اندازه گيري عملکرد | سيستم | ارزيابي | سيستم ارزيابي عملکرد چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد.   دانلود متن کامل

ادامه مطلب

تلفيق مدل هاي کارت امتيازي متوازن (BSC) و تعالي سازماني اروپايي (EFQM) با استفاده از متدولوژي (QFD) جهت ارائه الگوئي به منظور ارزيابي عملکرد (مطالعه موردي: صنايع سيمان استان گيلان) نویسندگان: صنايعي ماتک سحر | سيددانش سيديحيي کلیدواژه ها: مدل تعالي سازماني | ماتريس گسترش عملکرد کيفيت | مدل کارت امتيازي متوازن | ارزيابي عملکرد چکیده: لطفا براي مشاهده چکيده به متن کامل (PDF) مراجعه فرماييد.   دانلود متن کامل

ادامه مطلب

بررسي جو سازماني بر ارزيابي مديريت عملکرد (تفکر منابع انساني)

ادامه مطلب

تجزيه و تحليل و طراحي سيستم مديريت عملکرد بر اساس مدل تعالي سازماني در معاونت سنجش و پذيرش دانشگاه آزاد اسلامي

ادامه مطلب

انتخاب مناسب ترين استراتژي رقابتي بازاريابي با تلفيق کارت امتياز متوازن پايدار (SBSC) و تصميم گيري چند معياره (MCDM)

ادامه مطلب

مديريت عملکرد از مباحث ويژه مديريت استراتژيک منابع انساني است و ابزار مناسبي براي ارتقاي عملکرد کارکنان و سازمان محسوب مي شود. در صورتي که مديريت عملکرد متناسب با ملزومات و پيش نيازهاي آن در سازمان طراحي و اجرا شود

ادامه مطلب

ارزش افزوده اقتصادي و ارزش افزوده بازار

ادامه مطلب