ارائه مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي ادارات سازمان بيمه سلامت با تلفيق روش کارت امتيازي متوازن و تکنيک هاي تصميم گيري چند معياره فازي (مطالعه موردي اداره کل بيمه سلامت استان يزد)

ارائه مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي ادارات سازمان بيمه سلامت با تلفيق روش کارت امتيازي متوازن و تکنيک هاي تصميم گيري چند معياره فازي (مطالعه موردي اداره کل بيمه سلامت استان يزد)
ارائه مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي ادارات سازمان بيمه سلامت با تلفيق روش کارت امتيازي متوازن و تکنيک هاي تصميم گيري چند معياره فازي (مطالعه موردي اداره کل بيمه سلامت استان يزد)
ادامه مطلب

انتخاب شاخص هاي راهبردي و ارزيابي عملکرد مالي شرکت ها با استفاده از روش تحليلي سلسله مراتبي فازي و تاپسيس (مطالعه موردي: صنايع شيميايي در بورس اوراق بهادار تهران)

انتخاب شاخص هاي راهبردي و ارزيابي عملکرد مالي شرکت ها با استفاده از روش تحليلي سلسله مراتبي فازي و تاپسيس (مطالعه موردي: صنايع شيميايي در بورس اوراق بهادار تهران)
انتخاب شاخص هاي راهبردي و ارزيابي عملکرد مالي شرکت ها با استفاده از روش تحليلي سلسله مراتبي فازي و تاپسيس (مطالعه موردي: صنايع شيميايي در بورس اوراق بهادار تهران)
ادامه مطلب

فراتحلیل موانع استقرار بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه های اجرایی کشور

فراتحلیل موانع استقرار بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه های اجرایی کشور
نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد (عملیاتی) به عنوان یک نظام مدیریتی برای ارتقای کارایی و اثربخشی مصرف منابع سازمانی مورد توجه جدی دولت‌ها در سطوح ملی و محلی بوده است. در این نظام اعتبارات بودجه‌ای بر مبنای عملکرد واحدهای سازمانی...
ادامه مطلب

بررسي تاثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر بهره وري منابع انساني با رويکرد کارت امتيازي متوازن در سازمان آموزش فني و حرفه اي استان آذربايجان غربي

بررسي تاثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر بهره وري منابع انساني با رويکرد کارت امتيازي متوازن در سازمان آموزش فني و حرفه اي استان آذربايجان غربي
بررسي تاثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان بر بهره وري منابع انساني با رويکرد کارت امتيازي متوازن در سازمان آموزش فني و حرفه اي استان آذربايجان غربي
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​