سرمايه گذاري بلندمدت تاثير بسيار زيادي بر رشد و ارزش سازمان ها و همچنين توسعه کشورها در پي خواهد داشت. از آنجا که بين استفاده از تصميمات بودجه بندي سرمايه اي به وسيله سازمان ها و نحوه عملکرد آنها رابطه تنگاتنگي وجود دارد
هدف اين پژوهش بررسي امکان سنجي کاربرد «تکنيک ارزيابي متوازن» در سنجش عملکرد شرکت هاي پتروشيمي جنوب کشور است. ارزيابي متوازن يکي از تکنيک هاي حسابداري مديريت است که براي اولين بار در سال 1992 توسط روبرت کپلن و ديويد نورتون ارائه گرديد.
کارت امتيازي متوازن يکي از ابزارهاي حفظ و آموزش و ارزيابي نيروي انساني در دانشگاه است و قوت و ضعف آن مستقيماً در کارآيي و اثربخشي جامعه نمود پيدا مي کند.
هدف اين مقاله بررسي رابطه بين شاخص هاي مختلف ارزيابي عملکرد در رابطه با ارزش ايجاد شده سهامداران در شرکت هاي رشدي و ارزشي با توجه به اندازه شرکت ها در فاصله زماني سال هاي 1382 الي 1388 در شرکت هاي توليدي پذيرفته شده فعال در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
رشد و بالندگي هر سازماني در گرو استفاده از مديران شايسته و توانمند است و انتساب مديران توانمند منوط به وجود رويکرد و معيارهاي مناسب براي انتخاب و به کارگيري مديران مي باشد.
همه سازمانها, چه دولتي چه خصوصي, براي توسعه و پايداري درعرصه رقابتي امروز, به نوعي سيستم ارزيابي عملکرد اثربخش نياز دارند که درقالب آن بتوانند کارائي و اثربخشي برنامه هاي سازمان, فرآيند و نيروي انساني خود را مورد سنجش قرار دهند.
تحقيق حاضر به دنبال تعيين مدل مناسب تصميم گيري براي سرمايه گذاري است. در اين راستا ابتدا معيارهاي موثر جهت ارزيابي عملکرد صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک با مرور ادبيات تحقيق استخراج مي شود.
مديران بانک ها جزء ذينفعاني هستند که اطلاعات حاصل از تجزيه و تحليل عملکرد مالي براي آنها حايز اهميت است. در اين راستا, آنها با در نظر گرفتن اطلاعات مالي ارزشمند, موقعيت بانک را ارزيابي و بر اساس آن تصميم مناسب را اتخاذ مي نمايند.