حسابداري بهاي تمام شده همواره يکي از مهم ترين سيستم هاي حسابداري مديريت بوده است. هدف از اين پژوهش, بررسي تأثير تغييرات حسابداري بهاي تمام شده بر روي عملکرد مالي شرکت هاي توليدي از طريق متغير سيستم قيمت گذاري با در نظر گرفتن اثر تعديلي عدم اطمينان محيطي درک شده مي باشد.

ادامه مطلب

همواره اين سؤال مطرح است که آيا بهايابي جذبي با توليد بيشتر و نگهداري موجودي کالا در دنيايي که تمرکز بر نگهداشت حداقل موجودي کالا است, باز هم مي تواند سبب بهبود عملکرد شده و بر هزينه هاي نگهداري غلبه کرده, عملکردي بهتر از شرکت را به تصوير بکشاند.

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر, سنجش ميزان مقبوليت و اهميت عوامل تعيين کننده ي پاداش هيئت مديره شرکت هاي ايراني با مراجعه به نظر اعضاي هيئت مديره شرکت ها است.

ادامه مطلب

اخيرا مديريت زنجيره تامين و فرآيند انتخاب تامين کنندگان نظر بسياري از محققان و صاحب نظران را به خود جلب کرده و مقالات و تحقيقات بسياري در زمينه ارزيابي و انتخاب تامين کنندگان صورت گرفته است.

ادامه مطلب

در سال هاي اخير با ورود تکنولوژي هاي جديد و اينترنت, رقابت موجود بين بانک ها افزايش چشمگيري داشته است. بانک هاي بزرگ و قدرتمند, اهداف پيش بيني شده خود را با جديت پيگيري مي کنند تا توان رقابتي خود را بالا ببرند.

ادامه مطلب

تحقيق حاضر به دنبال تعيين مدل مناسب تصميم گيري براي سرمايه گذاري است. در اين راستا ابتدا معيارهاي موثر جهت ارزيابي عملکرد صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک با مرور ادبيات تحقيق استخراج شده است.

ادامه مطلب

با توجه به اهميت بسيار بالاي دانشگاه در رشد و توسعه کشورها, ارزيابي عملکرد گروه هاي آموزشي در دانشگاه ها از اهميت بسيار بالايي برخوردار است.

ادامه مطلب

مديريت دارايي - بدهي (ALM) شامل مجموعه اي از ابزارهاي مديريتي طراحي شده جهت مواجهه با ريسک هايي است که باعث کاهش سود و کارآيي بانک ها مي گردند.

ادامه مطلب

در تحقيق حاضر براي سنجش ابعاد مختلف عملکرد شعب بانک ملت مستقر در استان بوشهر از رويکرد آميخته DEA/AHP استفاده شده است. اين متدولوژي با استفاده از مبناي قوي برنامه ريزي خطي اين امکان را فراهم مي کند که ارزيابي صحيحي از واحدهاي تحت بررسي حاصل شده و مبناي مناسبي براي تصميمات منطقي جهت ارزيابي عملکرد شعب پديدار شود.

ادامه مطلب

اين روزها مديران موفق يکي از بزرگ ترين عوامل موفقيت شرکت هاي بزرگ هستند. هر چقدر مديران يک سازمان قدرتمندتر و کاراتر باشند, بي شک نيروي انساني و ساير منابع تحت اختيار آن ها کاراتر عمل مي کند.

ادامه مطلب