تلفيق تکنيک هاي کارت امتيازي متوازن و غربال سازي فازي ياگر به منظورشناسايي شاخص هاي کليدي ارزيابي عملکرد

تلفيق تکنيک هاي کارت امتيازي متوازن و غربال سازي فازي ياگر به منظورشناسايي شاخص هاي کليدي ارزيابي عملکرد
کارت امتيازي متوازن, يک سيستم جامع ارزيابي عملکرد است, که از آن براي ارزيابي عملکرد پديده ها و موجوديت هاي متفاوت استفاده مي شود. اجراي کارت امتيازي متوازن مستلزم شناسايي و توسعه شاخص هاي کليدي براي ارزيابي عملکرد است.
ادامه مطلب

بررسي رابطه اهرم مالي و ارزش افزوده بازار شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسي رابطه اهرم مالي و ارزش افزوده بازار شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
ساختار سرمايه شرکت ها نقش تعيين کننده اي را در تصميمات سرمايه گذاري و باالطبع عملکرد شرکت ها ايفا مي کند. پژوهش هاي قبلي بيانگر وجود رابطه بين ساختار سرمايه و معيارهاي سنجش عملکرد شرکت ها همچون ارزش افزوده اقتصادي, ارزش افزوده بازار و ارزش بازار شرکت ها ميباشد.
ادامه مطلب

مدل بکارگيري AHP فازي و کارت امتيازي متوازن جهت انتخاب سيستم مناسب ERP (مطالعه موردي: شرکت به پخش)

مدل بکارگيري AHP فازي و کارت امتيازي متوازن جهت انتخاب سيستم مناسب ERP (مطالعه موردي: شرکت به پخش)
رنامه ريزي منابع سازمان(ERP) ستون فقرات اطلاعاتي شرکت است که کل عمليات کسب و کار را ادغام و مکانيزه مي کند. استقرار اين سيستمها دشوار و پر هزينه مي باشد و زمان و منابع فراواني را از شرکت مي گيرد.
ادامه مطلب

طراحي مدل مديريت عملکرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه هاي سرمايه فکري

طراحي مدل مديريت عملکرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه هاي سرمايه فکري
چکيده هدف اين پژوهش, طراحي مدل مديريت عملکرد اعضاي هيات علمي بر اساس مؤلفه هاي سرمايه فکري است. اين پژوهش از نظر هدف کاربردي و از لحاظ روش, يک روش آميخته (کمّي-کيفي) است.
ادامه مطلب

رابطه مديريت کيفيت فراگير با توانمندسازي و ارزيابي عملکرد کارکنان

رابطه مديريت کيفيت فراگير با توانمندسازي و ارزيابي عملکرد کارکنان
هدف از اين پژوهش تبيين رابطه مديريت کيفيت فراگير با توانمندسازي و ارزيابي عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش 160 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس مي باشد که...
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران منطقه اهواز به روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي

ارزيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران منطقه اهواز به روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي
در جهان رقابتي امروز تنها سازمان هايي مي توانند در اين شرايط پرتلاطم باقي بمانند که به بهترين نحو از منابع خود استفاده نمايند. يکي از منابع مهم سازمان, نيروي انساني است.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد سازمان با مدل روش امتيازي متوازن (BSC) (مطالعه موردي)

ارزيابي عملکرد سازمان با مدل روش امتيازي متوازن (BSC) (مطالعه موردي)
متدلوژي روش امتيازي متوازن (BSC) به عنوان ابزاري جهت سنجش عملکرد سازمان ها در راستاي اهداف و استراتژي هاي آنان در چهار منظر مالي, مشتري, فرآيندهاي داخلي و در نهايت منظر رشد و يادگيري است.
ادامه مطلب

قابليت هاي کليدي مديريت استعداد و قابليت هاي نوآوري سازماني کارکنان

قابليت هاي کليدي مديريت استعداد و قابليت هاي نوآوري سازماني کارکنان
پژوهش حاضر با هدف بررسي و تعيين رابطة بين قابليت هاي کليدي مديريت استعداد با قابليت هاي نوآوري سازماني, انجام شده است. از نظر هدف, از نوع پژوهش هاي کاربردي و از نظر شيوة اجرا, روش پيمايشي همبستگي مي باشد.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​