کارت امتيازي متوازن يک ساز و کار مديريتي است که بر پايه اندازه گيري بنا شده و پيش نياز مديريت استراتژيک مي باشد (1). هدف اين پژوهش ارزيابي عملکرد شعب بانک شهر جهت تعيين موقعيت خود و اخذ تصميمات استراتژيک براي رسيدن به هدف مي باشد.

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش ارائه روشي مدون جهت ارزيابي عملکرد بانک هاي دولتي و خصوصي, با شناسايي شاخص هاي تاثيرگذار در ارزيابي آن ها, وزن دهي به مناظر و شاخص ها با تکنيک آنتروپي سلسله مراتبي فازي و رتبه بندي بانک ها با تکنيک تاپسيس فازي مي باشد.

ادامه مطلب

هدف از اين مطالعه مقايسه ارزيابي عملکرد صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک بر اساس نسبت هاي شارپ, پتانسيل مطلوب و بازده واقعي مي باشد.

ادامه مطلب

دف این پژوهش اندازه گیری میزان اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سه بعد برنامه ریزی راهبردی، تجزیه و تحلیل هزینه ها و مدیریت عملکرد و همچنین شناسایی و کشف کنشگران موثر بر اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد است.

ادامه مطلب

آسيب شناسي تحقق بودجه عمراني استان تهران طي چهار سال اول برنامه چهارم توسعه نویسندگان: رجبي فرجاد حاجيه | دانش فرد کرم اله کلیدواژه ها: بودجه ريزي | برنامه چهارم توسعه | اعتبار تملک داراييهاي سرمايه اي | بودجه | بودجه عمراني چکیده: سياست ها و برنامه هاي عمراني و زيربنايي دولت, از طريق بودجه عمراني به عنوان سندي مهم و جامع اعمال گرديده و به اجرا در مي آيد. …

ادامه مطلب

کارت امتيازي متوازن پايداردر ارزيابي سيستم هاي مديريت باتکيه بر رويکردDEMATEL-FANP (مطالعه موردي: شرکت هاي گاز استان فارس)     نویسندگان: مومني منصور | کوچک دزفولي مريم | شفيعي مرتضي کلیدواژه ها: سيستم هاي مديريت | ارزيابي عملکرد | کارت امتيازي متوازن پايدار چکیده: ارزيابي سيستم هاي مديريت, از مسايل اساسي است که مورد توجه تصميم گيرندگان بويژه مديران قرارگرفته است. دراين مقاله, با تکيه بر بکارگيري رويکرد توسعه پايدار …

ادامه مطلب

اين تحقيق به دنبال شناسايي عوامل موثر بر نحوه تخصيص منابع مالي سازمان آموزش فني و حرفه اي کشور است. جامعه آماري مورد استفاده در اين تحقيق, تمامي ادارات کل آموزش فني و حرفه اي استان ها بوده و بازه زماني مورد بررسي نيز سال هاي 92-1391 مي باشد.

ادامه مطلب

بررسي سيستم هاي ارزيابي عملکرد کارکنان با استفاده از مدل درخت فازي

ادامه مطلب

کارت امتيازي متوازن, يک سيستم جامع ارزيابي عملکرد است, که از آن براي ارزيابي عملکرد پديده ها و موجوديت هاي متفاوت استفاده مي شود. اجراي کارت امتيازي متوازن مستلزم شناسايي و توسعه شاخص هاي کليدي براي ارزيابي عملکرد است.

ادامه مطلب

با پيدايش انقلاب صنعتي و ظهور شرکت هاي بزرگ و تفکيک مالکيت از مديريت, لزوم ارزيابي عملکرد مديران توسط سرمايه گذاران روز به روز اهميت بيشتري پيدا کرده است.

ادامه مطلب