تاثير استرس هاي شغلي بر رضايت شغلي حسابداران

۲۷ مهر ۰۲ معرفی مقالات
تاثير استرس هاي شغلي بر رضايت شغلي حسابداران
زمينه و هدف: استرس شغلي عاملي مهم در ايجاد عوارض جسمي و رواني در کارکنان است و آثار و پيامدهاي منفي بر سازمان دارد. هدف تحقيق حاضر, بررسي تاثير استرس هاي شغلي (ارزيابي عملکرد, حجم کار, تصميم گيري, مسووليت/ اختيار) بر رضايت شغلي حسابداران مي باشد.
ادامه مطلب

ارزيابي متوازن و مديريت پايدار مبتني بر ارزش

۲۶ مهر ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
ارزيابي متوازن و مديريت پايدار مبتني بر ارزش
با توجه به اهميت اقتصاد مبتني بر دانش و نقش فزاينده دارايي هاي نامشهود در سودآوري و شکل گيري شيوه هاي نوين اقتصادي کسب و کار, ديگر نمي توان با ابزارهاي اندازه گيري عملکرد دوران اقتصاد صنعتي موفقيت سازمان را سنجيد.
ادامه مطلب

بررسي جايگاه هزينه يابي کيفيت در مديريت ارتقا سازماني

۲۵ مهر ۰۲ مقالات ، حسابداری مدیریت
بررسي جايگاه هزينه يابي کيفيت در مديريت ارتقا سازماني
تحولات جهاني صورت گرفته در دهه هاي اخير, کيفيت را به يک ضرورت براي بقا سازمان ها تبديل کرده است. سير توسعه مکاتب کيفيت به مديريت کيفيت فراگير انجاميده است که اعمال و ارتقا کيفيت را به همه بخش هاي سازمان تسري مي دهد.
ادامه مطلب

واکاوی و رتبه بندی توانایی، جهت شفافیت بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در نظام آموزش سلامت کشور

۲۴ مهر ۰۲ مقالات ، بودجه ریزی بودجه‌ریزی ، بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد ، مقاله
واکاوی و رتبه بندی توانایی، جهت شفافیت بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در نظام آموزش سلامت کشور
هدف پژوهش حاضر واکاوی و رتبه بندی توانایی، جهت شفافیت بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در نظام آموزش سلامت کشور می باشد. با توجه به موضوع تحقیق، نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی است.
ادامه مطلب

مورد کاوي چگونگي تاثير کارت امتيازي متوازن بر مديريت فرايندهاي کسب و کار در دو سازمان ايراني

۲۴ مهر ۰۲ معرفی مقالات
مورد کاوي چگونگي تاثير کارت امتيازي متوازن بر مديريت فرايندهاي کسب و کار در دو سازمان ايراني
"کارت امتيازي متوازن (BSC), رويکردي نوين و چند بعدي در ارزيابي عملکرد و کنترل مديريت است که به طور ويژه, با راهبرد سازمان مرتبط شده. از سوي ديگر براي سازمان ها, بهبود فرايندهاي داخلي و متمرکز ساختن آن ها بر اهداف راهبردي ضروري است.
ادامه مطلب

ترکيب کارت امتيازي متوازن و برنامه ريزي آرماني جهت تبيين و توسعه راهبردي دانشکده هاي مديريت استان تهران

۲۴ مهر ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
ترکيب کارت امتيازي متوازن و برنامه ريزي آرماني جهت تبيين و توسعه راهبردي دانشکده هاي مديريت استان تهران
در اقتصاد دانايي محور امروزي, موسسات آموزش عالي به عنوان مراکز توسعه نيروي انساني نقش مهمي را در رشد اقتصادي و پيشرفت کشورها ايفا مي کنند. به همين دليل برنامه ريزي راهبردي در اين موسسات از اهميت ويژه اي برخوردار است
ادامه مطلب

بررسي مداخله ها و پيش ران هاي راهبرد مديريت عملکردمسير شغلي بنيان

۲۳ مهر ۰۲ مقالات ، حسابداری مدیریت
بررسي مداخله ها و پيش ران هاي راهبرد مديريت عملکردمسير شغلي بنيان
مديريت مسير شغلي, جايگاه ويژه اي در شيوه کار و چارچوب کلي مديريت عملکرد دارد. مديريت مسير شغلي منبع عظيمي است که کارکنان آرمان هاي مسير شغلي خويش را عملي مي کنند و مهارت, علايق و ارزش هاي خويش را با سازمان همسو مي کنند.
ادامه مطلب

بررسي تطبيقي الگوريتم هاي ترکيبي کارا به منظور ارزيابي عملکرد مالي با استفاده از رويکرد فازي (مطالعه موردي: شرکت هاي بورس اوراق بهادار تهران)

۲۲ مهر ۰۲ مقالات ، حسابداری مدیریت
بررسي تطبيقي الگوريتم هاي ترکيبي کارا به منظور ارزيابي عملکرد مالي با استفاده از رويکرد فازي (مطالعه موردي: شرکت هاي بورس اوراق بهادار تهران)
در دنياي رقابتي امروز, ايجاد سيستم مناسب ارزيابي عملکرد ضروري است. هدف اين پژوهش, ارزيابي عملکرد مالي شرکت هاي دارويي, گروه فلزات اساسي و گروه خودرو و ساخت قطعات با استفاده از روشي نوين است.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​