ارزيابي کارايي دانشکده ها و گروه هاي آموزشي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي با استفاده از مدل رياضي تحليل پوششي داده ها

۰۲ آذر ۰۲ مقالات ، حسابداری مدیریت
ارزيابي کارايي دانشکده ها و گروه هاي آموزشي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي با استفاده از مدل رياضي تحليل پوششي داده ها
هدف اصلي اين تحقيق ارزيابي کارايي دانشکده ها و گروه هاي آموزشي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي با استفاده از مدل رياضي تحليل پوششي داده ها بود.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي استان يزد با استفاده از ترکيب مدل هاي کارت امتيازي متوازن، تحليل پوششي داده ها و سروکوال

۰۲ آذر ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
ارزيابي عملکرد بيمارستان هاي دولتي استان يزد با استفاده از ترکيب مدل هاي کارت امتيازي متوازن، تحليل پوششي داده ها و سروکوال
اندازه گيري جزء عناصر اصلي چرخه بهره وري است و به عنوان سيستم کنترلي براي ديگر ارکان چرخه ي مزبور عمل مي کند, از طرفي بيمارستان به عنوان بزرگترين و پرهزينه ترين واحد عملياتي نظام بهداشت و درمان, از اهميت خاصي برخوردار است.
ادامه مطلب

چالش‌هاي برنامه ريزي در بررسي علل کاهش اثر بخشي طرح هاي توسعه در ايران

۰۱ آذر ۰۲ معرفی مقالات
چالش‌هاي برنامه ريزي در بررسي علل کاهش اثر بخشي طرح هاي توسعه در ايران
به رغم اجراي پنج برنامه پيش از انقلاب و دو برنامه بعد از آن, طرح هاي توسعه در بخش هاي مختلف اقتصادي کشور نتوانسته است در زمينه برنامه هاي اقتصادي - اجتماعي موجبات توسعه ملي, منطقه اي و محلي را در محدوده هدفهاي خود فراهم سازد.
ادامه مطلب

ارزيابي متوازن در حسابداري مديريت

۰۱ آذر ۰۲ حسابداری مدیریت
ارزيابي متوازن در حسابداري مديريت
اين مقاله به بررسي فن « ارزيابي متوازن» که يکي از نوين ترين فن هاي حسابداري مديريت است, مي پردازد. ابتدا جنبه هاي اصلي آن تشريح مي گردد. سپس فرآيند ارزيابي متوازن و گام هاي لازم جهت پياده نمودن آن به گونه اختصار شرح داده مي شود.
ادامه مطلب

طراحي مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي شرکت‌ها

۳۰ آبان ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
طراحي مدل جامع ارزيابي عملکرد و رتبه بندي شرکت‌ها
کي از مهمترين ابزارهاي تعيين نقاط قوت, ضعف عملکرد, شناسايي فرصتها و تهديدهاي بيروني شرکتها, رتبه بندي شرکتها است. از جمله مشکلات اساسي روشهاي موجود رتبه بندي شرکتها, تاکيد عمده آنها تنها بر يک شاخص اصلي نظير فروش يا درامد و عدم جامعيت آنها است.
ادامه مطلب

مدلسازي تعالي سازماني با رويکرد تحليل پوششي داده ها

۳۰ آبان ۰۲ مقالات ، حسابداری مدیریت
مدلسازي تعالي سازماني با رويکرد تحليل پوششي داده ها
در اين مقاله با توجه به ضرورت بحث ارزيابي عملکرد و دستيابي به تعالي عملکرد سازماني, سعي شده با ترکيب دو رويکرد کيفي و کمي در ارزيابي, مدلهاي برگرفته از مديريت کيفيت جامع تحت عنوان مدلهاي تعالي سازماني و مدلهاي رياضي تحليل پوششي داده ها
ادامه مطلب

بررسي رفتارهاي مديريت عملکرد مديران گروه هاي آموزشي از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشکي ايران

۳۰ آبان ۰۲ مقالات ، مدیریت عملکرد
بررسي رفتارهاي مديريت عملکرد مديران گروه هاي آموزشي از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشکي ايران
مديريت عملکرد گروه هاي آموزشي منجر به شناخت بهتر نقاط ضعف و قوت عملکرد آنان شده که ريشه يابي آن مي تواند منجر به بهبود و ارتقاء نظام آموزشي گردد.روش بررسي: اين مطالعه مقطعي در سال 1395 در دانشگاه علوم پزشکي ايران انجام گرفت.
ادامه مطلب

روندها و چالش‌هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي

۲۹ آبان ۰۲ معرفی مقالات
روندها و چالش‌هاي مديريت منابع انساني در بخش دولتي
سازمانهاي پويا آموخته اند که در برابر تحولات, روندها و چالشهايي که در ابعاد و زمينه هاي گوناگون پديد مي آيند بازتاب نشان دهند. دولت نيز براي اجراي مأموريتها و مسئوليتهاي خاص خود در عرصه هاي اقتصادي, اجتماعي, سياسي, بايد مجهز به سازمانهايي پويا باشد.
ادامه مطلب

طراحي مدل پوياي بهره وري با رويکرد تحليل پوششي داده ها

۲۹ آبان ۰۲ معرفی مقالات
طراحي مدل پوياي بهره وري با رويکرد تحليل پوششي داده ها
اندازه گيري, جزء عناصر اصلي چرخه بهره وري است و به عنوان سيستم کنترلي براي ديگر ارکان چرخه مزبور عمل ميکند. در اين مقاله براي اندازه گيري بهره وري و ارزيابي عملکرد در سازمانها, مدلي جامع با استفاده از مدلهاي تحليل پوششي داده ها (DEA)
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​