امروزه کاربرد فناوري اطلاعات و اينترنت در کسب و کار, به ابزاري براي کسب مزيت رقابتي تبديل شده است. اثر گذاري کسب و کارهاي الکترونيک به نحوي است که رويکرد رقابتي بين شرکت ها را از مدل هاي سنتي به مدل هاي نوين الکترونيک معطوف ساخته است.

ادامه مطلب

در اين تحقيق مدلي براي ارزيابي عملکرد در يک سازمان آموزشي پيشنهاد شده است. مبناي اين مدل کارت امتيازي متوازن مي باشد. بر اساس اين مدل پس از شناسايي و واضح ساختن ماموريت و چشم انداز سازمان, اهداف سازمان در هر يک از چهار ديدگاه پيشنهادي کارت امتيازي متوازن (مالي, مشتري, فرآيندهاي داخلي و رشد و يادگيري) تعريف شده است.

ادامه مطلب

در مديريت زنجيره تامين تقويت مشارکت با تامين کنندگان عامل قابل توجهي براي افزايش رقابت مي باشد. از اين رو تاکيد شرکت ها بر روي ارزيابي عملکرد تامين کنندگان است.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد منابع انساني و ارايه روشهاي براي بهبود بهره وري آنان يکي از مهمترين مسايلي است که مي تواند در افزايش کارايي يک سازمان از جمله بانک ها موثر واقع شود. هدف اصلي از پژوهش رتبه بندي و ارزيابي عملکرد شعب مرکزي بانک صنعت و معدن سراسر کشور از نقطه نظر شاخص هاي منابع انساني در سال 1386 مي باشد.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد شرکت ها, مساله سهام داران فعلي و بالقوه است؛ بنابراين, پژوهش حاضر, به تبيين مدلي براي ارزيابي عملکرد شرکت هاي سرمايه گذاري با استفاده از روش تحليل پوششي داده ها پرداخته است؛ به نحوي که به کمک PCA, وابستگي متغيرهاي ورودي و خروجي با تجزيه به عامل هاي اصلي از بين برده شود.

ادامه مطلب

پيچيدگي هاي محيط در عرصه هاي رقابتي کسب و کار و افزايش انتظارات مشتريان, ضرورت آگاهي از نقاط قوت و ضعف سازمان و بهبود مستمر شاخص هاي کليدي را بيش از پيش آشکار نموده است.

ادامه مطلب

اين پژوهش داراي دو هدف اصلي است, اول, رتبه بندي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در هر صنعت بر اساس معيارهاي ارزيابي عملکرد و دوم, مقايسه معيارها و در نهايت تعيين بهترين سنجه در ارزيابي عملکرد.

ادامه مطلب

اطلاعات حسابداري (هزينه يابي) منابع انساني (HRAI) در واقع کاربرد مفاهيم سيستم اطلاعات حسابداري در محدوده مديريت نيروي انساني است. اين حسابداري معيار سنجش و هزينه يابي نيروي انساني به عنوان منابع اصلي هر موسسه است.

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر, بررسي اين موضوع است که آيا متغيرهايي که از طريق تعديل سود حسابداري به دست آمده اند, نسبت به سود هر سهم تاثير بيشتري بر بازده سهام دارند؟

ادامه مطلب

يکي از دلايل به نتيجه نرسيدن تلاش مديراني که علاقه مند به ارتقاي سطح عملکرد سازمانشان هستند, نبودن ابزاري مناسب براي ارزيابي عملکرد سازمان هاست.

ادامه مطلب