هدف اين مقاله بررسي رابطه بين شاخص هاي مختلف ارزيابي عملکرد در رابطه با ارزش ايجاد شده سهامداران در شرکت هاي رشدي و ارزشي با توجه به اندازه شرکت ها در فاصله زماني سال هاي 1382 الي 1388 در شرکت هاي توليدي پذيرفته شده فعال در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
رشد و بالندگي هر سازماني در گرو استفاده از مديران شايسته و توانمند است و انتساب مديران توانمند منوط به وجود رويکرد و معيارهاي مناسب براي انتخاب و به کارگيري مديران مي باشد.
ارزيابي عملکرد شرکت ها معيار با اهميتي در اختصاص پاداش به مديران مي باشد. هدف اصلي اين مقاله بررسي رابطه ارزش افزوده اقتصادي به عنوان يکي از مهم ترين معيارهاي ارزيابي عملکرد با پاداش هيات مديره در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
همه سازمانها, چه دولتي چه خصوصي, براي توسعه و پايداري درعرصه رقابتي امروز, به نوعي سيستم ارزيابي عملکرد اثربخش نياز دارند که درقالب آن بتوانند کارائي و اثربخشي برنامه هاي سازمان, فرآيند و نيروي انساني خود را مورد سنجش قرار دهند.
تحقيق حاضر به دنبال تعيين مدل مناسب تصميم گيري براي سرمايه گذاري است. در اين راستا ابتدا معيارهاي موثر جهت ارزيابي عملکرد صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک با مرور ادبيات تحقيق استخراج مي شود.
بانک ها و موسسات مالي و اعتباري نقش مهمي در پيشرفت و توسعه اقتصادي هر کشور ايفا مي کنند. در حال حاضر با توجه به تعداد قابل توجه بانک ها و موسسات مالي و اعتباري در کشور و ...
با توجه به اهميت نقش هزينه در سود آوري, قيمت گذاري و رشد شرکت و همچنين اهميت بررسي رفتار هزينه ها براي برنامه ريزي هاي آتي شرکتها در اين تحقيق به بررسي چسبندگي هزينه هاي اداري, عمومي و..