اين تحقيق به بررسي ارتباط بين معيارهاي ارزيابي عملکرد سنتي (بازده حقوق صاحبان سهام و بازده داراييها) و معيارهاي ريسک (ريسک سيستماتيک, نسبت ارزش دفتري به ارزش بازار و نسبت اهرم مالي) با بازده سهام مي پردازد.

ادامه مطلب

کارت امتيازي متوازن يک ساز و کار مديريتي است که بر پايه اندازه گيري بنا شده و پيش نياز مديريت استراتژيک مي باشد (1). هدف اين پژوهش ارزيابي عملکرد شعب بانک شهر جهت تعيين موقعيت خود و اخذ تصميمات استراتژيک براي رسيدن به هدف مي باشد.

ادامه مطلب

باتوجه به اهميت رتبه بندي شرکت هاي کارگزاري براي مشتريان, اين مقاله به تحليل تاثير شاخص هاي بازاريابي رابطه مند در رتبه بندي شرکت هاي کارگزاري پرداخته و نتايج بدست آمده را با نتايج حاصل از رتبه بندي شرکت هاي کارگزاري توسط...

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش ارائه روشي مدون جهت ارزيابي عملکرد بانک هاي دولتي و خصوصي, با شناسايي شاخص هاي تاثيرگذار در ارزيابي آن ها, وزن دهي به مناظر و شاخص ها با تکنيک آنتروپي سلسله مراتبي فازي و رتبه بندي بانک ها با تکنيک تاپسيس فازي مي باشد.

ادامه مطلب

هدف از اين مطالعه مقايسه ارزيابي عملکرد صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک بر اساس نسبت هاي شارپ, پتانسيل مطلوب و بازده واقعي مي باشد.

ادامه مطلب

دف این پژوهش اندازه گیری میزان اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در سه بعد برنامه ریزی راهبردی، تجزیه و تحلیل هزینه ها و مدیریت عملکرد و همچنین شناسایی و کشف کنشگران موثر بر اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد است.

ادامه مطلب

آسيب شناسي تحقق بودجه عمراني استان تهران طي چهار سال اول برنامه چهارم توسعه نویسندگان: رجبي فرجاد حاجيه | دانش فرد کرم اله کلیدواژه ها: بودجه ريزي | برنامه چهارم توسعه | اعتبار تملک داراييهاي سرمايه اي | بودجه | بودجه عمراني چکیده: سياست ها و برنامه هاي عمراني و زيربنايي دولت, از طريق بودجه عمراني به عنوان سندي مهم و جامع اعمال گرديده و به اجرا در مي آيد. …

ادامه مطلب

کارت امتيازي متوازن پايداردر ارزيابي سيستم هاي مديريت باتکيه بر رويکردDEMATEL-FANP (مطالعه موردي: شرکت هاي گاز استان فارس)     نویسندگان: مومني منصور | کوچک دزفولي مريم | شفيعي مرتضي کلیدواژه ها: سيستم هاي مديريت | ارزيابي عملکرد | کارت امتيازي متوازن پايدار چکیده: ارزيابي سيستم هاي مديريت, از مسايل اساسي است که مورد توجه تصميم گيرندگان بويژه مديران قرارگرفته است. دراين مقاله, با تکيه بر بکارگيري رويکرد توسعه پايدار …

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش ارايه مدلي مبتني بر بررسي روابط بين سه متغير شاخص هاي عملکرد کارکنان, خطاهاي انساني و روش هاي ارزيابي کارکنان با توجه به نقش ميانجي روش ها در صنايع پالايش نفت است.

ادامه مطلب

هدف از اين پژوهش حاضر ارايه يک چارچوب مدون و مفهومي براي نظام ارزيابي عملکرد دانشگاه آزاد اسلامي بوده, شيوه پژوهش پيمايشي و 33 نفر از حوزه هاي سياست گذاري دانشگاه آزاد اسلامي به عنوان نمونه

ادامه مطلب