هدف اين پژوهش طراحي الگوريتم مديريت هزينه بنگاه اقتصادي در گروه صنعتي ايران خودرو تبريز مي باشد و مشتمل بر تلفيق دو روش بهايابي بر مبناي هدف و مهندسي ارزش است.

ادامه مطلب

امروزه گسترش سازمان هاي مردم نهاد در جهان به يکي از رويکرد هاي موثر در جهت حل مشکلات اجتماعي, فرهنگي, زيست محيطي و گاهي سياسي و اقتصادي منجر مي شود و برخي از دولت ها در تلاش اند ...

ادامه مطلب

سيستم کنترل بودجه ريزي يکي از مهم ترين سيستم هاي کنترل مديريت است. رابطه بين بودجه و سازوکار کنترل مديريت زمينه ساز مفهوم مازاد بودجه اي است که به عنوان پيامدي از بودجه ريزي سخت يا نبود نظارت بودجه اي بيان مي شود.

ادامه مطلب

هدف از اين پژوهش, بررسي رابطه علي ارزيابي عملکرد بر تعهد سازماني با ميانجي گري تفکر راهبردي کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف, کاربردي و به لحاظ روش, از نوع توصيفي-همبستگي است که به شکل ميداني و با استفاده از پرسشنامه انجام شد.

ادامه مطلب

بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در سازمان‌های دولتی بر اساس اهداف و عملکرد‌های مشخص تعیین می‌شود و ارزیابی عملکرد سازمان‌ها بر اساس این اهداف و عملکردها انجام می‌شود. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی مؤلفه‌ها و شاخص‌های بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و تبیین الگوی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در سازمان‌های دولتی می‌باشد.

ادامه مطلب

در ادوار مختلف, وظايف دولت و نقش آن در فعاليت هاي اقتصادي يکسان نبوده و حدود وظايف دولتي با توجه به تحولاتي که در زندگي اقتصادي و اجتماعي جوامع روي مي دهد,

ادامه مطلب

ارزشيابي عملکرد نظام سلامت, اطلاعات خوبي در مورد وضعيت نظام سلامت براي دولت ها و ملت ها ايجاد مي نمايد. شاخص هاي ارزيابي عملکرد مالي مي تواند وضعيت مالي نظام سلامت را تعيين نموده و نقاط قوت و ضعف سيستم سلامت را براي تصميم گيري هاي راهبردي شناسايي کند.

ادامه مطلب

در کشورهاي پيشرفته, توجه زيادي به سيستم هاي حسابداري صنعتي مي شود. اين امر باعث گرديده تا ابعاد گوناگون سيستم هاي حسابداري صنعتي مورد مطالعه و تجزيه و تحليل قرار گيرد.

ادامه مطلب

در مقاله حاضر براي پيش­ بيني جريان­ هاي نقدي عملياتي آتي از مدل بارث و همکاران (2001) و براي برآورد ارزش منصفانه تسهيلات مالي از مدل تنزيل جريان­ هاي نقدي تشيرارت و همکاران (2007) که توسط فدرال رزرو آمريکا ارائه شده, استفاده شده است.

ادامه مطلب

يکي از عوامل تاثيرگذار بر عملکرد کارکنان, سيستم ارزيابي عملکرد است و سازمان ها براي تحقق اهداف و عملکرد موثر, ملزم به لحاظ نمودن مولفه هاي گرايش به کارآفريني سازماني مي باشند. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين ارزيابي عملکرد و گرايش به کارآفريني سازماني در کارکنان منتخب معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشکي ايران انجام شد.

ادامه مطلب