نقش اطلاعات حسابداري (هزينه يابي) منابع انساني روي سازه هاي سيستم ارزيابي متوازن شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۱۰ دی ۰۲ معرفی مقالات
نقش اطلاعات حسابداري (هزينه يابي) منابع انساني روي سازه هاي سيستم ارزيابي متوازن شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات حسابداري (هزينه يابي) منابع انساني (HRAI) در واقع کاربرد مفاهيم سيستم اطلاعات حسابداري در محدوده مديريت نيروي انساني است. اين حسابداري معيار سنجش و هزينه يابي نيروي انساني به عنوان منابع اصلي هر موسسه است.
ادامه مطلب

بررسي کاربرد نسبت Q توبين و مقايسه آن با نسبت هاي P/E و P/B در پيش بيني بازده حقوق صاحبان سهام در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۰۹ دی ۰۲ معرفی مقالات
بررسي کاربرد نسبت Q توبين و مقايسه آن با نسبت هاي P/E و P/B در پيش بيني بازده حقوق صاحبان سهام در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
يکي از دلايل به نتيجه نرسيدن تلاش مديراني که علاقه مند به ارتقاي سطح عملکرد سازمانشان هستند, نبودن ابزاري مناسب براي ارزيابي عملکرد سازمان هاست.
ادامه مطلب

بررسي رابطه بين طرح هاي پاداش مديران و معيارهاي اقتصادي ارزيابي عملکرد در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۰۹ دی ۰۲ معرفی مقالات
بررسي رابطه بين طرح هاي پاداش مديران و معيارهاي اقتصادي ارزيابي عملکرد در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
براي کنترل نمايندگي مديران در شرکت ها و اطمينان از ايفاي مسووليت و پاسخ گويي آنان در شرکت هاي سهامي بزرگ و حمايت از حقوق سهامداران بايد راهکارهايي انديشيده شود.
ادامه مطلب

بررسي کاربرد نسبت Q توبين و مقايسه آن با ساير معيارهاي ارزيابي عملکرد مديران در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

۰۸ دی ۰۲ معرفی مقالات
بررسي کاربرد نسبت Q توبين و مقايسه آن با ساير معيارهاي ارزيابي عملکرد مديران در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
با تفکيک مديريت از مالکيت و به دنبال آن, با پيدايش تئوري نمايندگي, ارزيابي عملکرد به عنوان يکي از مهم ترين موضوعات در حسابداري, به ويژه در حسابداري مديريت مطرح شده است.
ادامه مطلب

ارائه مدل جامع ارزيابي عملکرد در محيط رقابتي با رويکرد ترکيبي تحليل پوششي داده ها، کارت امتيازي متوازن، و تئوري بازي ها

۰۸ دی ۰۲ معرفی مقالات
ارائه مدل جامع ارزيابي عملکرد در محيط رقابتي با رويکرد ترکيبي تحليل پوششي داده ها، کارت امتيازي متوازن، و تئوري بازي ها
در اين تحقيق مدلي جامع براي ارزيابي عملکرد و اندازه گيري کارايي واحدهاي تصميم گيري ارائه مي شود. در مدل ارائه شده از کارت امتيازي متوازن به منزله چارچوبي براي طراحي ساختار مدل هاي تحليل پوششي داده هاي به هم پيوسته استفاده شد.
ادامه مطلب

طراحي الگوي ارزيابي عملکرد سازماني بانک انصار

۰۷ دی ۰۲ معرفی مقالات
طراحي الگوي ارزيابي عملکرد سازماني بانک انصار
پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي ارزيابي عملکرد سازماني بانک انصار انجام پذيرفته است. باتوجه به ويژگي هاي بانک انصار, يک مدل کارت امتيازي متوازن (BSC) پنج بعدي بومي شده, توسعه داده شده است تا بانک انصار هم زمان بتواند چشم انداز خود را جامه عمل پوشانده و به اهداف موردنظر دست يابد.
ادامه مطلب

ارزيابي کارايي نسبي بنادر ايران با تکنيک تحليل پوششي داده ها (DEA)

۰۷ دی ۰۲ معرفی مقالات
ارزيابي کارايي نسبي بنادر ايران با تکنيک تحليل پوششي داده ها (DEA)
هدف مطالعه حاضر مقايسه کارايي نسبي بنادر عمده ايران و شناسايي بنادر کارا براي سال هاي 1388 تا 1390 است. روش تحقيق حاضر از نوع تحليلي - کاربردي بوده و جامعه آماري تحقيق حاضر را بنادر عمده کشور تشکيل مي دهند.
ادامه مطلب

رابطه ويژگي هاي شخصيتي همکاران و زيردستان با نحوه ارزيابي آنان از عملکرد سرپرستان و مديران

۰۵ دی ۰۲ معرفی مقالات
رابطه ويژگي هاي شخصيتي همکاران و زيردستان با نحوه ارزيابي آنان از عملکرد سرپرستان و مديران
هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي همکاران و زيردستان با نحوه ارزيابي آنان از عملکرد سرپرستان و مديران بود. روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري همه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بودند
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​