کارت امتيازي متوازن پايدار بر اساس پارامترهاي توسعه پايدار يک روش مفيد و قدرتمند براي ارزيابي عملکرد پايدار سازمان يا شرکت است. اين موضوع در مرور ادبيات اين مقاله اشاره است.
ا توجه به هدف مقاله که طراحي الگوي پياده سازي کارآمد نظام مديريت عملکرد در سازمانهاي خدماتي مي باشد, ابتدا ابعاد مفهوم پياده سازي نظام مديريت عملکرد(با رويکرد سيستمي که در نوع خود اولين و جامع ترين تحقيق در موضوع مورد اشاره مي باشد)
در عصر حاضر در نظام هاي اقتصادي نقش نظام هاي مالي, بازار پول و سرمايه و به تبع آن موسسات مالي و اعتباري که در راس آنها بانک ها قرار دارند از اهميت شاياني برخوردار است.
قش قوه مقننه در بودجه ريزي در کشورهاي مختلف با يکديگر متفاوت است. قدرت پارلمان کشورهاي مختلف در بودجه ريزي را مي توان در سه دسته کلي پارلمان هاي داراي قدرت نامحدود, پارلمان هاي با قدرت محدود و پارلمان هاي داراي قدرت متوازن کردن بودجه طبقه بندي کرد.
دستيابي به حکمراني خوب و استقرار نظام تدبير در حکومت, به يکي از مهم ترين مقاصد در جوامع و دولت ها تبديل شده است. دستيابي به اين مهم تا حد زيادي نيازمند تخصيص بهينه منابع به اهداف مرتبط با آن است.
اندازه گيري جزء عناصر اصلي چرخه بهره وري است و به عنوان سيستم کنترلي براي ديگر ارکان چرخه ي مزبور عمل مي کند, از طرفي بيمارستان به عنوان بزرگترين و پرهزينه ترين واحد عملياتي نظام بهداشت و درمان, از اهميت خاصي برخوردار است.
موفقيت هر سازماني در گروي معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهاي منحصر به فرد کارکنان آن و تبديل صحيح اين استعدادها به عملکردي پايدار نهفته است.
به رغم اجراي پنج برنامه پيش از انقلاب و دو برنامه بعد از آن, طرح هاي توسعه در بخش هاي مختلف اقتصادي کشور نتوانسته است در زمينه برنامه هاي اقتصادي - اجتماعي موجبات توسعه ملي, منطقه اي و محلي را در محدوده هدفهاي خود فراهم سازد.