مطالعات متعددي به شناسايي مولفه ها و ارائه الگوي توسعه سازماني و بررسي ارزيابي عملکرد يادگيري سازماني پرداخته اند. اما پژوهشي که شناسايي مؤلفه ها و طراحي الگوي توسعه مديريت منابع انساني بر اساس ارزيابي عملکرد و يادگيري سازماني منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر پرداخته باشد مغفول مانده است.

ادامه مطلب

همه سازمان ها, چه دولتي چه خصوصي, براي توسعه, رشد و پايداري در عرصه رقابتي امروز, به نوعي سيستم ارزيابي عملکرد اثربخش نياز دارند که در قالب آن بتوانند کارايي و اثربخشي برنامه هاي سازمان, فرآيند و نيروي انساني خود را مورد سنجش قرار دهند.

ادامه مطلب

هدف اين پژوهش محاسبه هزينه صرف شده براي تهيه پايگاه هاي اطلاعاتي دانشگاه يزد و مقايسه آن با ميزان استفاده به منظور تعيين جايگاه اين منابع در ميان کاربران است روش: پژوهش حاضر با روش توصيفي– پيمايشي انجام شده است.

ادامه مطلب

توصيف و سنجش عملکرد سازمان ها بر اساس مدل کارت امتيازي متوازن (مطالعه موردي اداره کل امور مالياتي استان همدان)

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور با رويکرد ترکيبي کارت امتياز متوازن و فرآيند تحليل سلسله مراتبي (AHP-BSC): سال 1392

ادامه مطلب

به کارگيري کارت امتيازي متوازن و بسته نرم افزاري QPR به منظورارزيابي عملکرد و پياده سازي سيستم داشبورد مديريت

ادامه مطلب

برنامه ریزی و مدیریت بهینه تخصیص منابع جهت کسب کارایی مورد انتظار و اثربخشی خدمات ارائه شده، بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد را به عنوان یک اصل بنیادین در راستای دستیابی به اهداف راهبردی سازمان تبدیل ساخته است.

ادامه مطلب

حاکميت ضعيف شرکتهايي نظير انرون و ورلدکام و سقوط شگفت انگيز بازارهاي سهام در آغاز قرن حاضر منجر به تجديدنظر در بحث حاکميت شرکتي شده است.

ادامه مطلب

در ايدر اين مقاله که حاصل پژوهش ميداني است, به دنبال مدل ارزيابي عملکرد تلفيقي از مدل هاي کارت امتيازي متوازن و تعالي سازماني هستيم تا بدين وسيله به روش اثربخشي جهت ارزيابي عملکرد صنعت بيمه دست يابيم. ن مقاله که حاصل پژوهش ميداني است, به دنبال مدل ارزيابي عملکرد تلفيقي از مدل هاي کارت امتيازي متوازن و تعالي سازماني هستيم تا بدين وسيله به روش اثربخشي جهت ارزيابي عملکرد صنعت بيمه دست يابيم.

ادامه مطلب

شرکت هاي بيمه بايد عملکرد موفقيت آميزي در انجام اهداف خود داشته باشند. آگاهي از اينکه عملکرد سازمان تا چه حد در جهت رسيدن به اين اهداف بوده و موقعيت سازمان در محيط پيچيده و پوياي امروزي کجاست, براي مديران و سازمان ها اهميت فراواني دارد.

ادامه مطلب