همواره اين سؤال مطرح است که آيا بهايابي جذبي با توليد بيشتر و نگهداري موجودي کالا در دنيايي که تمرکز بر نگهداشت حداقل موجودي کالا است, باز هم مي تواند سبب بهبود عملکرد شده و بر هزينه هاي نگهداري غلبه کرده, عملکردي بهتر از شرکت را به تصوير بکشاند.
انتخاب سهام مناسب در بورس براي کسب بيش ترين عايدات مهم ترين موضوعي است که ذهن سرمايه گذاران را مشغول مي کند. در اين راستا, ارزيابي عملکرد مالي شرکت ها مي تواند به سرمايه گذاران در اتخاذ تصميمات مناسب سرمايه گذاري کمک کند.
اخيرا مديريت زنجيره تامين و فرآيند انتخاب تامين کنندگان نظر بسياري از محققان و صاحب نظران را به خود جلب کرده و مقالات و تحقيقات بسياري در زمينه ارزيابي و انتخاب تامين کنندگان صورت گرفته است.
در سال هاي اخير با ورود تکنولوژي هاي جديد و اينترنت, رقابت موجود بين بانک ها افزايش چشمگيري داشته است. بانک هاي بزرگ و قدرتمند, اهداف پيش بيني شده خود را با جديت پيگيري مي کنند تا توان رقابتي خود را بالا ببرند.
ارزيابي عملکرد نيروي انساني يکي از بخش هاي مهم مديريت منابع انساني و هسته اصلي مديريت عملکرد است. با وجود اين, معمولاً گزارش هاي ارزيابي عملکرد سرپرستان در پرونده هاي کارکنان بايگاني مي شود و اين مساله گاهاً اعتبار ارزيابان و فرايند ارزيابي را زير سئوال مي برد.
در دنياي رقابتي امروز, بسياري از شرکت هاي توليدي و خدماتي, ناگزير شده اند به رويکردهاي جديد مديريتي رو بياورند. از جمله اين رويکردها, مي توان به روش هاي جديد ارزيابي عملکرد اشاره کرد که نقش مهمي در بهبود عملکرد يک سازمان دارند.
تحقيق حاضر به دنبال تعيين مدل مناسب تصميم گيري براي سرمايه گذاري است. در اين راستا ابتدا معيارهاي موثر جهت ارزيابي عملکرد صندوق هاي سرمايه گذاري مشترک با مرور ادبيات تحقيق استخراج شده است.