ارزيابي عملکرد منابع انساني و ارايه روشهاي براي بهبود بهره وري آنان يکي از مهمترين مسايلي است که مي تواند در افزايش کارايي يک سازمان از جمله بانک ها موثر واقع شود. هدف اصلي از پژوهش رتبه بندي و ارزيابي عملکرد شعب مرکزي بانک صنعت و معدن سراسر کشور از نقطه نظر شاخص هاي منابع انساني در سال 1386 مي باشد.

ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد شرکت ها, مساله سهام داران فعلي و بالقوه است؛ بنابراين, پژوهش حاضر, به تبيين مدلي براي ارزيابي عملکرد شرکت هاي سرمايه گذاري با استفاده از روش تحليل پوششي داده ها پرداخته است؛ به نحوي که به کمک PCA, وابستگي متغيرهاي ورودي و خروجي با تجزيه به عامل هاي اصلي از بين برده شود.

ادامه مطلب

پيچيدگي هاي محيط در عرصه هاي رقابتي کسب و کار و افزايش انتظارات مشتريان, ضرورت آگاهي از نقاط قوت و ضعف سازمان و بهبود مستمر شاخص هاي کليدي را بيش از پيش آشکار نموده است.

ادامه مطلب

اين پژوهش داراي دو هدف اصلي است, اول, رتبه بندي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در هر صنعت بر اساس معيارهاي ارزيابي عملکرد و دوم, مقايسه معيارها و در نهايت تعيين بهترين سنجه در ارزيابي عملکرد.

ادامه مطلب

اطلاعات حسابداري (هزينه يابي) منابع انساني (HRAI) در واقع کاربرد مفاهيم سيستم اطلاعات حسابداري در محدوده مديريت نيروي انساني است. اين حسابداري معيار سنجش و هزينه يابي نيروي انساني به عنوان منابع اصلي هر موسسه است.

ادامه مطلب

هدف پژوهش حاضر, بررسي اين موضوع است که آيا متغيرهايي که از طريق تعديل سود حسابداري به دست آمده اند, نسبت به سود هر سهم تاثير بيشتري بر بازده سهام دارند؟

ادامه مطلب

يکي از دلايل به نتيجه نرسيدن تلاش مديراني که علاقه مند به ارتقاي سطح عملکرد سازمانشان هستند, نبودن ابزاري مناسب براي ارزيابي عملکرد سازمان هاست.

ادامه مطلب

عملکرد يک پروژه در قالب زمان و هزينه قابل ارزيابي و پيش بيني است. هدف اصلي اين پژوهش, توسعه مدلي براي ارزيابي عملکرد پروژه در قالب ابعاد زمان و هزينه و مبتني بر ريسک است. به عنوان يکي از مدل هاي شناخته شده در حوزه ارزيابي عملکرد زمان و هزينه, از رويکرد مديريت ارزش کسب شده استفاده مي شود.

ادامه مطلب

روش هاي تحليلي يعني تجزيه و تحليل نسبت ها و روندهاي عمده, شامل مقايسه ارزش هاي مورد انتظار حسابرسي با اقلام واقعي مندرج در صورت هاي مالي و حدود تغييراتي است که ممکن است به طور معقول در ارزش ها رخ داده باشد.

ادامه مطلب

براي کنترل نمايندگي مديران در شرکت ها و اطمينان از ايفاي مسووليت و پاسخ گويي آنان در شرکت هاي سهامي بزرگ و حمايت از حقوق سهامداران بايد راهکارهايي انديشيده شود.

ادامه مطلب