ارايه چارچوبي براي ارزيابي عملکرد مديران با استفاده از تاپسيس فازي و تحليل پوششي داده هاي فازي

ارايه چارچوبي براي ارزيابي عملکرد مديران با استفاده از تاپسيس فازي و تحليل پوششي داده هاي فازي
اين روزها مديران موفق يکي از بزرگ ترين عوامل موفقيت شرکت هاي بزرگ هستند. هر چقدر مديران يک سازمان قدرتمندتر و کاراتر باشند, بي شک نيروي انساني و ساير منابع تحت اختيار آن ها کاراتر عمل مي کند.
ادامه مطلب

راهکار هاي بهبود عملکرد بر اساس مدل تعالي سازماني EFQM "مطالعه موردي در صندوق رفاه دانشجويان وزارت علوم، تحقيقات و فن آوري"

راهکار هاي بهبود عملکرد بر اساس مدل تعالي سازماني EFQM "مطالعه موردي در صندوق رفاه دانشجويان وزارت علوم، تحقيقات و فن آوري"
هدف اصلي اين تحقيق, ارزيابي عملکرد صندوق رفاه دانشجويان وزارت علوم, تحقيقات و فن آوري بر اساس مدل EFQM در سال 1390 است. مدل EFQM, ابزاري است که تصوري از عملکرد سازمان در 9 حوزه را ايجاد مي کند که...
ادامه مطلب

راهکارهاي بهبود واحدهاي تصميم با استفاده از ترکيب روش هاي برنامه ريزي آرماني و تحليل پوششي داده ها

راهکارهاي بهبود واحدهاي تصميم با استفاده از ترکيب روش هاي برنامه ريزي آرماني و تحليل پوششي داده ها
بر اساس طيف کلاسيک دانش تحليل پوششي داده ها, رفتار مدل هاي آن با توجه به واحدهاي کارا آن ها را براي واحدهاي ناکارا به عنوان الگو معرفي مي کند؛ حال آنکه هيچ توجهي به الگو گذاري و ارايه راهکارهاي بهبود براي واحدهاي کارا ندارد
ادامه مطلب

ارزيابي و رتبه بندي پيمان کاران و ارتقاء پيمان کاران ناکارا با رويکرد تحليل پوششي داده هاي خاکستري

ارزيابي و رتبه بندي پيمان کاران و ارتقاء پيمان کاران ناکارا با رويکرد تحليل پوششي داده هاي خاکستري
تحقيق حاضر به منظور بررسي کارايي نسبي پيمان کاران با استفاده از مدل تحليل پوششي داده هاي خاکستري انجام شده است که با توجه به سطح وظايف و گستردگي ورودي و خروجي هاي پيمان کاران پروژه ها نسبت به تعيين ورودي ها و خروجي هاي کليدي اقدام گرديده است.
ادامه مطلب

ارايه چهارچوبي براي ارزيابي عملکرد زنجيره تامين با استفاده ترکيبي از رويکرد کارت امتيازي متوازن و فرآيند سلسله مراتبي تحليلي

ارايه چهارچوبي براي ارزيابي عملکرد زنجيره تامين با استفاده ترکيبي از رويکرد کارت امتيازي متوازن و فرآيند سلسله مراتبي تحليلي
اغلب سازمان ها به دنبال ارزيابي وضعيت فعلي خود و در پيش گرفتن تمهيداتي براي بهبود آن شرايط در آينده مي باشند. از اين رو ارزيابي عملکرد يکي از مهمترين موضوعات مورد توجه در مديريت نوين تلقي مي شود.
ادامه مطلب

ارزيابي عملکرد نيروي انساني و شعب بانک صادرات گيلان با استفاده از روش تحليل پوششي داده ها

ارزيابي عملکرد نيروي انساني و شعب بانک صادرات گيلان با استفاده از روش تحليل پوششي داده ها
بانک ها به عنوان متصديان بخش پولي اقتصاد کشور و به دليل سرعت بازتاب سياست هاي اين بخش در کل جامعه, نقش بسيار موثري در ايجاد و حفظ رشد پايدار اقتصادي دارند.
ادامه مطلب

بررسي تاثير سرمايه فکري، با نقش ميانجي مديريت دانش و سرمايه فرهنگي بر عملکرد سازمان از منظر مدل BSC

بررسي تاثير سرمايه فکري، با نقش ميانجي مديريت دانش و سرمايه فرهنگي بر عملکرد سازمان از منظر مدل BSC
امروزه اساس فعاليت هاي سازمان هاي موفق از توليد محوري به سمت دانش محوري تغيير يافته است. در اقتصاد دانشي برخلاف اقتصاد صنعتي, دانش يا سرمايه فکري به عنوان يک عامل توليد ثروت در مقايسه با ساير دارايي ها بر کسب مزيت رقابتي و پيشبرد اهداف سازماني نقش بسزايي ايفا کند.
ادامه مطلب

نوشته های اخیر

دسته بندی ها​​​​​​​