اين روزها مديران موفق يکي از بزرگ ترين عوامل موفقيت شرکت هاي بزرگ هستند. هر چقدر مديران يک سازمان قدرتمندتر و کاراتر باشند, بي شک نيروي انساني و ساير منابع تحت اختيار آن ها کاراتر عمل مي کند.
هدف اصلي اين تحقيق, ارزيابي عملکرد صندوق رفاه دانشجويان وزارت علوم, تحقيقات و فن آوري بر اساس مدل EFQM در سال 1390 است. مدل EFQM, ابزاري است که تصوري از عملکرد سازمان در 9 حوزه را ايجاد مي کند که...
بر اساس طيف کلاسيک دانش تحليل پوششي داده ها, رفتار مدل هاي آن با توجه به واحدهاي کارا آن ها را براي واحدهاي ناکارا به عنوان الگو معرفي مي کند؛ حال آنکه هيچ توجهي به الگو گذاري و ارايه راهکارهاي بهبود براي واحدهاي کارا ندارد
تحقيق حاضر به منظور بررسي کارايي نسبي پيمان کاران با استفاده از مدل تحليل پوششي داده هاي خاکستري انجام شده است که با توجه به سطح وظايف و گستردگي ورودي و خروجي هاي پيمان کاران پروژه ها نسبت به تعيين ورودي ها و خروجي هاي کليدي اقدام گرديده است.
اغلب سازمان ها به دنبال ارزيابي وضعيت فعلي خود و در پيش گرفتن تمهيداتي براي بهبود آن شرايط در آينده مي باشند. از اين رو ارزيابي عملکرد يکي از مهمترين موضوعات مورد توجه در مديريت نوين تلقي مي شود.
هدف از اين پژوهش بررسي امکان سنجي حسابداري منابع انساني بر اساس شيوه ارزش يابي پولي در موسسات پژوهشي و به طور ويژه, موسسه مطالعات بين المللي انرژي بوده است
بانک ها به عنوان متصديان بخش پولي اقتصاد کشور و به دليل سرعت بازتاب سياست هاي اين بخش در کل جامعه, نقش بسيار موثري در ايجاد و حفظ رشد پايدار اقتصادي دارند.
امروزه اساس فعاليت هاي سازمان هاي موفق از توليد محوري به سمت دانش محوري تغيير يافته است. در اقتصاد دانشي برخلاف اقتصاد صنعتي, دانش يا سرمايه فکري به عنوان يک عامل توليد ثروت در مقايسه با ساير دارايي ها بر کسب مزيت رقابتي و پيشبرد اهداف سازماني نقش بسزايي ايفا کند.
شرکت ها با درجات مختلفي از قدرت تداوم فعاليت در بازار حضور داشته و فعاليت مي کنند. در اينجا براي رتبه بندي شرکت ها بر اساس قدرت نسبي تداوم فعاليت شان ...